Inhaltsverzeichnis
1.Einleitung 3
2. Historischer Wandel der Vaterrolle 4
2.1 Begriffsdefinitionen 4
2.1.1 Vaterrolle 4
2.1.2 Neuer Vater 5
2.2 Vom traditionellen Vater zum neuen Vater 5
2.3 Vaterschaft heute: Wunsch und Realität 8
3. Die neuen, aktiven Väter 9
3.1 Das neue Vaterbild 9
3.2 Funktion und Grundannahmen 11
4. Bedeutung der neuen Vaterschaft für die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie 12
4.1 Bedeutung für die Familie 12
4.2 Bedeutung für das Unternehmen 13
5. Resümee 15
6. Literaturverzeichnis 17
Inhaltsverzeichnis
1.Einleitung
2. Historischer Wandel der Vaterrolle
2.1 Begriffsdefinitionen
2.1.1 Vaterrolle
2.1.2 Neuer Vater
2.2 Vom traditionellen Vater zum neuen Vater
2.3 Vaterschaft heute: Wunsch und Realität
3. Die neuen, aktiven Väter
3.1 Das neue Vaterbild
3.2 Funktion und Grundannahmen
4. Bedeutung der neuen Vaterschaft für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
4.1 Bedeutung für die Familie
4.2 Bedeutung für das Unternehmen
5. Resümee
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit zielt darauf ab, den inhaltlichen Wandel der Vaterrolle zu erläutern und das Konzept der „neuen Vaterschaft“ im gesellschaftlichen Kontext zu verdeutlichen, wobei insbesondere die Auswirkungen auf die familiäre Struktur sowie die notwendigen Anpassungsprozesse in Unternehmen beleuchtet werden.
- Historische Entwicklung des Vaterbildes und soziologische Einordnung
- Merkmale und Selbstverständnis des modernen, aktiven Vaters
- Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Bedeutung der neuen Vaterschaft für familiäre Dynamiken
- Anforderungen an moderne Unternehmen und familienfreundliche Strategien
Auszug aus dem Buch
3.1 Das neue Vaterbild
„Die modernen Männer möchten keine Fremdlinge zu Hause sein, sie möchten Kontakt zu ihren Kindern haben, an ihren Problemen teilnehmen und ihre Freunde kennen. (…) Sie sehen sich als ‚Erzieher‘. Dieser Gruppe ist die soziale und instrumentelle Funktion des Vaters (Stimulation der kindlichen Entwicklung) wichtiger als die Brotverdienerfunktion und die Karriereorientierung“ (Janzen, 2010, S. 24 f.).
Die neuen Väter wenden sich bewusst von Gewalt ab und zeigen der Familie, besonders dem Kind gegenüber mehr Emotionen (vgl. Werneck, 1998, S.55). Verlässlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, Intelligenz und Bildung sind wichtigere väterliche Eigenschaften als Körperkraft und der Alleinernährerstatus (vgl. Zerle & Krok, 2008, S.147).
Einige Väter prahlen sogar gelegentlich über die Beteiligung an der Kinderbetreuung und zeigen diese demonstrativ in der Öffentlichkeit (vgl. Gesterkamp, 2010, S18). Die Einstellung der Väter hat sich sehr zu Gunsten der Familie gewandelt. Während es früher unüblich war, begleiten heute Männer ihre Frauen zu Schwangerschaftskursen und sind bei der Geburt anwesend. Dadurch sind sie nicht mehr nur Beobachter, sondern nehmen bewusst an diesen Prozessen teil. Väter berichten sehr gefühlvoll über die Begleitung dieser Prozesse. Empirische Untersuchungen zeigen, dass diese Väter ein emotionaleres Verhalten gegenüber ihren Kindern zeigen, was früher noch als unmännlich betitelt wurde (vgl. Nave-Herz, 2007, S.56 ff.).
Zusammenfassung der Kapitel
1.Einleitung: Vorstellung des Wandels der Vaterrolle als Reaktion auf gesellschaftliche und ökonomische Veränderungen sowie die Hinführung zur Fragestellung der Arbeit.
2. Historischer Wandel der Vaterrolle: Analyse der Entwicklung vom traditionellen „pater familias“ hin zu zeitgenössischen Rollenverständnissen unter Berücksichtigung soziologischer Definitionen.
3. Die neuen, aktiven Väter: Detaillierte Betrachtung des Selbstverständnisses moderner Väter, ihrer veränderten Verhaltensweisen und der emotionalen Bindung zum Kind.
4. Bedeutung der neuen Vaterschaft für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Untersuchung der Auswirkungen auf die innerfamiliäre Arbeitsteilung sowie der notwendigen Anpassungen in betrieblichen Strukturen.
5. Resümee: Fazit über die gesellschaftliche Etablierung des aktiven Vaters und der Aufruf zu weiteren ganzheitlichen politischen und unternehmerischen Unterstützungsmaßnahmen.
Schlüsselwörter
Vaterrolle, Vaterschaft, Vereinbarkeit, Familie, Beruf, Elternzeit, Elterngeld, Rollenverständnis, Erziehung, Arbeitsteilung, Väterfreundlichkeit, Familienpolitik, Unternehmenskultur, Familienforschung, Geschlechterrollen
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Transformation der Vaterrolle in der modernen Gesellschaft und der damit verbundenen Herausforderung, Beruf und Familie aktiv zu vereinbaren.
Was sind die zentralen Themenfelder der Publikation?
Zu den Schwerpunkten zählen der historische Wandel des Vaterbildes, das neue Selbstverständnis „aktiver Väter“, die Auswirkungen auf das Familienleben sowie die Rolle von Unternehmen und Politik.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, den inhaltlichen Wandel der Vaterrolle zu erläutern, das Konzept der neuen Vaterschaft zu definieren und die daraus resultierenden Konsequenzen für Unternehmen und Familien darzulegen.
Welche wissenschaftliche Methode liegt der Arbeit zugrunde?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturanalyse soziologischer, familienwissenschaftlicher und politischer Studien zur Vaterschaft und Familienpolitik.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Begriffsbestimmung, die Darstellung der neuen Väter, sowie die Analyse der Bedeutung dieser Vaterschaft für die häusliche Sphäre und das unternehmerische Umfeld.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?
Die zentralen Begriffe umfassen Vaterschaft, Vereinbarkeit, Rollenverteilung, Elternzeit und familienfreundliche Unternehmenskultur.
Welche Rolle spielt die gesetzliche Entwicklung für das neue Vaterbild?
Gesetze wie das Elterngeld haben maßgeblich dazu beigetragen, Männern eine aktive Beteiligung an der Kindererziehung zu erleichtern und die traditionelle Versorgerrolle aufzubrechen.
Warum sollten Unternehmen moderne Väter unterstützen?
Unternehmen profitieren durch eine höhere Mitarbeiterbindung, ein besseres Image als familienfreundlicher Arbeitgeber und die Nutzung der durch die Vaterschaft erworbenen Kompetenzen wie Organisationsfähigkeit und Belastbarkeit.
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- Anonym (Author), 2013, Der moderne Vater zwischen Kind und Karriere, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/306119
