Die Märkte, in welchen Unternehmen agieren, haben sich seit den 1980er Jahren verändert. Bis zu diesem Zeitpunkt „konnte ein Unternehmen von geschlossenen und fordernden Märkten ausgehen“. Heute sind die Märkte weitgehend gesättigt, nicht mehr isoliert, sondern in komplexen Systemen vernetzt. Das Management eines Unternehmens in der heutigen Zeit steht folglich vor der Herausforderung, diese Komplexität zu erfassen, um das Unternehmen erfolgreich am Markt aufrecht erhalten zu können und weiter zu etablieren. Durch diese Aufgabe entstand eine Vielzahl an denkbaren Management- und Beratungsmethoden.
Die wissenschaftliche Annäherung an das Thema systemische Organisationsberatung in der Unternehmensberatung erschien mir sinnvoll und interessant, da ich in meinem vorangegangenen Studium der Sozialen Arbeit bereits den systemischen Beratungsansatz im therapeutischen Kontext kennengelernt habe und feststellen konnte, dass diesem im sozialpädagogischen Berufsfeld sehr viel Aufmerksamkeit geschenkt wird.
Bei der Recherche nach einem geeigneten Thema für die vorliegende Hausarbeit bin ich wieder auf den systemischen Ansatz gestoßen und somit war mein Interesse geweckt, herauszufinden, inwieweit der systemische Ansatz als mögliche Methode der Unternehmensberatung in der Organisationsentwicklung von Unternehmen einen Platz findet.
In der vorliegenden Arbeit sind mit Organisationen ausschließlich Profit-Organisationen gemeint, zum einen um dieses komplexe Thema zu konkretisieren und zum anderen um dabei eine Nähe zur Betriebswirtschaft zu wahren. Nach diesem einführenden Kapitel, wird im darauf folgenden 2. Kapitel eine Begriffseingrenzung und Darlegung verschiedener Definitionen aus Wirtschaft und Wissenschaft vorgenommen, um ein grundlegendes Verständnis für das Thema der systemischen Organisationsberatung in der Unternehmensberatung zu gewährleisten. Das 3. Kapitel stellt den Hauptteil der vorliegenden Ausarbeitung dar. Aufgaben und Formen der Organisationsberatung, insbesondere der systemische Beratungsansatz werden hier erörtert, Möglichkeiten und Grenzen aufgezeigt. Die wissenschaftliche Arbeit schließt mit einem Kapitel über gewonnene Erkenntnisse und Perspektiven ab.
Inhaltsverzeichnis
1. Hinführung zum Thema: Relevanz und Aufbau der Arbeit
2. Definitionen und Begriffsbestimmungen
2.1. Die Organisation – eine begriffliche Einordnung
2.2. Unternehmensberatung
2.3. Systemtheoretische Grundlagen
2.3.1. Geschichte und Entwicklung der Relevanz
2.3.2. Definition der Systemtheorie
3. Die Organisationsberatung
3.1. Aufgaben und Entwicklung einer Organisation
3.2. Darstellung ausgewählter Beratungskonzepte
3.2.1. Mechanistische (klassische) Methoden der Organisationsentwicklung
3.2.2. Die systemische Organisationsberatung
3.2.2.1. Das Grundverständnis sytemischer Interventionen/ Beraterhaltung
3.2.2.1.1. Das aktive Zuhören
3.2.2.1.2. Nicht-Wissen als Ressource
3.2.2.1.3. Ambivalenzen begleiten
3.2.2.1.4. Das Spannungsfeld zwischen Nähe und Distanz
3.2.2.1.5. Neutralität als Gesprächsmethode
3.2.2.2. Methoden und Instrumente
3.2.2.3. Möglichkeiten und Grenzen der systemischen Organisationsberatung
3.2.2.3.1. Möglichkeiten und Tendenzen
3.2.2.3.2. Grenzen
4. Erkenntnisse und Perspektiven
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die Relevanz und Einsatzmöglichkeiten systemischer Organisationsberatung innerhalb der Unternehmensberatung, um zu klären, wie diese Methode zur Bewältigung komplexer organisatorischer Herausforderungen beitragen kann und welche Vor- bzw. Nachteile sie gegenüber klassischen Beratungsansätzen aufweist.
- Grundlagen der Systemtheorie und deren Bedeutung für die Beratungspraxis
- Gegenüberstellung von mechanistischen und systemischen Beratungskonzepten
- Analyse der systemischen Beraterhaltung und spezifischer Interventionsmethoden
- Diskussion von Möglichkeiten, Grenzen und Erfolgsfaktoren für Unternehmen
Auszug aus dem Buch
3.2.2.1.1 Das aktive Zuhören
Als bedeutsames Merkmal der systemischen Haltung zählt das aktive Zuhören, obgleich es sich dabei nicht um eine systemische Tugend handelt, sondern vielmehr eine grundsätzlich wichtige Haltung in Kontexten der Kommunikation, um seinem Gegenüber erlebte Wertschätzung entgegen zu bringen. Dennoch ist es die Voraussetzung für den wichtigen Bestandteil der systemischen Beratung die richtigen Fragen so stellen zu können, dass sie dem Klienten zur individuellen Problemlösung verhelfen.
Des Weiteren ist die kontinuierliche Aufmerksamkeit des Beraters elementar, denn wenn beispielsweise eine Bedeutungsänderung des Gesagten stattfindet, muss der Berater dies schnell wahrnehmen und gegebenenfalls seine Fokussierung anpassen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Hinführung zum Thema: Relevanz und Aufbau der Arbeit: Diese Einleitung erläutert die veränderten Marktbedingungen seit den 1980er Jahren und begründet das Interesse an systemischen Methoden als Antwort auf zunehmende Komplexität in Profit-Organisationen.
2. Definitionen und Begriffsbestimmungen: Dieses Kapitel liefert terminologische Grundlagen zu den Begriffen Organisation und Unternehmensberatung sowie eine historische und theoretische Einordnung der Systemtheorie.
3. Die Organisationsberatung: Der Hauptteil vergleicht mechanistische mit systemischen Ansätzen, erörtert detailliert die Haltung des systemischen Beraters sowie konkrete Methoden und beleuchtet kritisch die Vor- und Nachteile in der Praxis.
4. Erkenntnisse und Perspektiven: Das Fazit fasst zusammen, dass systemische Beratung besonders für komplexe Umfelder geeignet ist, jedoch aufgrund ihrer Prozessorientierung eine stärkere Marketingaufklärung benötigt, um sich gegen produktorientierte Expertenberatung durchzusetzen.
Schlüsselwörter
Systemische Organisationsberatung, Unternehmensberatung, Systemtheorie, Organisationsentwicklung, Komplexität, Interventionsstrategien, Beraterhaltung, Konstruktivismus, Change-Prozesse, Prozessberatung, Selbststeuerung, Perspektivenwechsel, Neutralität, Führung, Management.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das grundlegende Ziel dieser Hausarbeit?
Die Arbeit untersucht, welchen Stellenwert die systemische Organisationsberatung als Methode der Unternehmensentwicklung in Profit-Organisationen einnimmt und ob sie eine sinnvolle Alternative zu klassischen Beratungsansätzen darstellt.
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Zu den Kernbereichen zählen die theoretischen Grundlagen der Systemtheorie, der Vergleich zwischen mechanistischen und systemischen Beratungskonzepten sowie die spezifische Rolle und Haltung eines systemischen Beraters.
Welche Forschungsfrage wird verfolgt?
Die Autorin untersucht, inwieweit der systemische Ansatz als Methode in der Unternehmensberatung praktisch angewandt wird, welche Vor- und Nachteile bestehen und ob systemisches Arbeiten auch intern durch Unternehmen geleistet werden kann.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Es handelt sich um eine theoretische Auseinandersetzung, die auf einer umfassenden Literaturanalyse und der Aufarbeitung einschlägiger wissenschaftlicher Fachbegriffe und Konzepte basiert.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine Definition der Begriffe, eine Darstellung verschiedener Beratungskonzepte – mit Fokus auf mechanistische vs. systemische Ansätze – sowie eine detaillierte Analyse systemischer Interventionsinstrumente.
Welche Begriffe charakterisieren die Arbeit am besten?
Die Arbeit wird primär durch Begriffe wie systemische Organisationsberatung, Komplexitätsbewältigung, Beraterhaltung, Interventionsmethoden und organisatorischer Wandel geprägt.
Wie unterscheidet sich die systemische Beratung von der klassischen Fachberatung?
Während Fachberatung oft konkrete Lösungen und vorgefertigte Konzepte liefert, zielt die systemische Beratung darauf ab, die Selbststeuerung des Klientensystems zu fördern und Lösungen durch einen Prozess des Perspektivenwechsels eigenständig zu entwickeln.
Warum wird die „systemische Schleife“ in der Arbeit hervorgehoben?
Die systemische Schleife dient als praktischer Leitfaden für Berater, um in komplexen Situationen schrittweise von der Beobachtung über die Hypothesenbildung hin zur passenden Intervention zu gelangen.
- Arbeit zitieren
- Jana von Eysmondt (Autor:in), 2014, Systemische Organisationsentwicklung in der Unternehmensberatung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/318717
