Für jedes neu gegründete Unternehmen ist es wichtig die Gründe und Ursachen für den eigenen potentiellen Erfolg ausfindig machen zu können. Der wichtigste Erfolgsfaktor für ein junges Start-Up sind laut einer Studie von PricewaterhouseCoopers GmbH aus dem Jahr 2015 engagierte Mitarbeiter. In den meisten jungen Start-Ups sind jedoch die Mitglieder des Gründerteams die einzig produktiv arbeitenden Mitarbeiter. Folglich ist das Engagement des Gründerteams essentiell für den Erfolg. Doch wie wird das Gründerteam engagiert beziehungsweise motiviert? Und wie wirkt sich dies auf die Produktivität aus? Die Hauptfrage dieser Bachelorarbeit lautet also: Besteht ein Zusammenhang zwischen der Gründermotivation und Produktivität des Gründerteams in neu gegründeten Unternehmen? Die Klärung dieser Frage basiert auf zwei Stützen. Eine subjektive Einschätzung, gewonnen durch Erfahrung im eigenen Start-Up „datapweb UG (haftungsbeschränkt)“, und einer empirischen Untersuchung mit Experteninterviews plus einer Onlineumfrage. Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, einen Zusammenhang herzustellen
Zunächst werden im zweiten Kapitel grundlegende Begrifflichkeiten erläutert und abgegrenzt. Dieses theoretische Vorwissen ist wichtig um der späteren Argumentation folgen zu können. Das dritte Kapitel befasst sich rein mit der Gründungsidee und dem Geschäftsmodell der datapweb UG (haftungsbeschränkt). Ferner werden hier die Gesellschafter und ihr Werdegang vorgestellt. Nach dem theoretischen Teil dieser Arbeit wird im vierten Kapitel der Zusammenhang zwischen der Gründermotivation und der Produktivität des Gründerteams behandelt und auf die empirische Untersuchung eingegangen. Die Behandlung der Kernfrage und die empirische Erhebung sind bewusst in diesem Hauptkapitel zusammengeführt, da es einige Überschneidungen gibt. Anhand der empirischen Untersuchung und der eigenen Erfahrung wird versucht eine klare Kausalität zwischen den beiden Faktoren herzustellen. Abschließend wird im fünften Kapitel ein Fazit gezogen.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Zielsetzung
1.2 Aufbau
2 Begriffliche Grundlagen
2.1 neu gegründete Unternehmen
2.1.1 Start-Up
2.1.2 Gründerteam
2.1.3 Der Entrepreneur und seine Eigenschaften
2.2 Gründermotivation
2.2.1 Definition
2.2.2 Grundlegende Motivationstheorien
2.2.3 Beitrag zum Unternehmenserfolg
2.2.4 Frage der Messbarkeit
2.3 Produktivität des Gründerteams
2.3.1 Definition
2.3.2 Beitrag zum Unternehmenserfolg
2.3.3 Frage der Messbarkeit
3 datapweb UG (haftungsbeschränkt)
3.1 Gründungsidee
3.2 Geschäftsmodell
3.3 Gesellschafter
4 Zusammenhang zwischen der Gründermotivation und der Produktivität
4.1 Phasen der Motivation
4.2 Zusammenhang zwischen Motivation und Produktivität am Beispiel der datapweb UG (haftungsbeschränkt)
4.3 Der Kreislauf der Motivation
5 Empirische Evaluierung des Zusammenhangs
5.1 Untersuchungsdesign
5.2 Hypothesen
5.3 Interviewleitfaden
5.4 Ergebnisse der empirischen Evaluierung
5.4.1 Bedeutung von motivierten Mitarbeitern für ein Unternehmen
5.4.2 Wichtigkeit der Produktivität des Gründerteams für ein neu gegründetes Unternehmen
5.4.3 Beitrag einer hohen Motivation des Gründerteams für den Unternehmenserfolg eines Start-Ups
5.4.4 Erhöhung der Produktivität durch mehr Motivation
5.4.5 Empirischer Zusammenhang zwischen Gründermotivation und Produktivität des Gründerteams
6 Fazit
Zielsetzung & Themen
Die Bachelorarbeit untersucht die Kausalität zwischen der Motivation von Gründern und der Arbeitsproduktivität innerhalb neu gegründeter Unternehmen, wobei die Autor erfahrungen mit dem eigenen Start-Up sowie eine empirische Untersuchung mit Experteninterviews und Umfragen heranzieht.
- Motivationstheorien in der Anwendung auf Gründer
- Definition und Messbarkeit von Produktivität im Start-Up-Umfeld
- Untersuchung des Gründungsprozesses am Fallbeispiel der datapweb UG
- Analyse des "Demotivationskreislaufs" und dessen Auswirkung auf die Produktivität
- Empirische Validierung durch Experteninterviews und Online-Umfragen
Auszug aus dem Buch
2.1.1 Start-Up
Ein Start-Up ist ein neu gegründetes Unternehmen mit einer zumeist technischen Innovation und einem skalierbaren Modell. Als Beispiel für eine technische Innovation können autarke Sensoren fungieren, die Feuchtigkeit und Temperatur auf Flachdächern messen, bei einem kritisch hohem Wert automatisch Alarm schlagen und somit präventiv vor Schäden am Dach schützen. Ein Start-Up zerstört also durch eine innovative Idee einen bereits bestehenden Markt – z. B. regelmäßiges Kontrollieren der Dächer durch den Dachdecker - und erschafft hierdurch einen neuen. Geprägt wurde der Begriff „disruptive Innovation“ durch den US-amerikanischen Wirtschaftswissenschaftler Clayton M. Christensen. Das Eindringen in einen bereits bestehenden Markt (Red-Ocean ) ist jedoch keine Voraussetzung für ein Start-Up. Oft werden auch durch neue Technologien bislang unbekannte Märkte erschlossen ( Blue-Ocean ) und in diesen dann ein neuer Kundenstamm generiert.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Stellt die Relevanz motivierter Gründerteams für den Erfolg von Start-Ups dar und formuliert die Forschungsfrage zur Kausalität zwischen Motivation und Produktivität.
2 Begriffliche Grundlagen: Erläutert die theoretischen Rahmenbedingungen zu Start-Ups, Gründermotivation und Produktivität, inklusive relevanter Motivationstheorien.
3 datapweb UG (haftungsbeschränkt): Bietet einen praktischen Einblick in das eigene Start-Up, dessen Gründungsidee, Geschäftsmodell und Gesellschafterstruktur.
4 Zusammenhang zwischen der Gründermotivation und der Produktivität: Analysiert theoretisch und praktisch, wie Motivation und Produktivität in Phasen korrelieren und den Kreislauf aus Erfolg und Demotivation beeinflussen.
5 Empirische Evaluierung des Zusammenhangs: Dokumentiert das Forschungsdesign, die Hypothesenbildung und die Auswertung von Experteninterviews sowie Online-Umfragen zur Beantwortung der Forschungsfrage.
6 Fazit: Fasst die Ergebnisse der Arbeit zusammen und bestätigt den Zusammenhang zwischen hoher Gründermotivation und gesteigerter Produktivität.
Schlüsselwörter
Gründermotivation, Produktivität, Start-Up, Gründerteam, Unternehmenserfolg, Leistungsmotivation, Motivationstheorien, empirische Untersuchung, Arbeitsmotivation, Risikobereitschaft, Selbstverwirklichung, Kausalität, Entrepreneur, Geschäftsmodell, Ressourcenoptimierung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit?
Die Bachelorarbeit untersucht den Einfluss der Motivation von Gründerteams auf deren Arbeitsproduktivität in Start-Ups anhand einer Kombination aus theoretischen Ansätzen und eigenen Praxiserfahrungen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf der Definition von Gründermotivation, der Erläuterung der Produktivität im Start-Up-Kontext, der Darstellung eines konkreten Unternehmensbeispiels und einer empirischen Evaluierung des Zusammenhangs.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, die Forschungsfrage zu beantworten, ob ein direkter Zusammenhang zwischen der Motivation der Gründer und ihrer Produktivität besteht und wie sich dieser praktisch auswirkt.
Welche wissenschaftlichen Methoden werden angewandt?
Die Autor setzt eine Literaturanalyse zu Motivationstheorien, eine Fallstudie zum eigenen Unternehmen sowie eine empirische Untersuchung mittels Experteninterviews und Online-Umfragen ein.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Begriffsdefinitionen, die Vorstellung des Unternehmens "datapweb UG", die Analyse der Wechselwirkung zwischen Motivation und Produktivität sowie die Durchführung der empirischen Studie.
Was charakterisiert die Arbeit?
Die Arbeit zeichnet sich durch die Verbindung von wissenschaftlicher Theorie mit einer stark subjektiven, praxisnahen Perspektive eines aktiven Gründers aus.
Welche Rolle spielt der "Demotivationskreislauf"?
Er beschreibt eine kritische Phase im Start-Up, in der Misserfolge und mangelnde Produktivität zu einer Abwärtsspirale führen, die der Gründer durch hohe Willensstärke durchbrechen muss.
Warum sind Experteninterviews für die Studie wichtig?
Die Interviews bieten die notwendige Validierung durch erfahrene Gründer und Investoren, um die subjektiven Erfahrungen der Autor zu stützen und eine breitere empirische Basis zu schaffen.
- Arbeit zitieren
- David Kroschwald (Autor:in), 2017, Zusammenhang zwischen der Gründermotivation und Produktivität des Gründerteams in neu gegründeten Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/369927
