Leseprobe
Gliederung
Abkürzungsverzeichnis ... II
1. Einleitung ... 1
2. Grundlegendes ... 1
2.1 Wesentliche Aspekte des Neurolinguistischen Programmierens ... 1
2.1.1 Definition Neurolinguistisches Programmieren ... 1
2.1.2 Abgrenzung und wesentliche Einsatzgebiete ... 2
2.1.3 Darstellung der wichtigsten Annahmen und Techniken von NLP ... 3
2.1.3.1 Grundsätze und -annahmen von NLP ... 3
2.1.3.2 Repräsentationssysteme ... 4
2.1.3.3 Das Meta Modell der Sprache ... 5
2.1.3.4 Reframing und Anker ... 6
2.1.3.5 Rapport, Pacing und Leading ... 6
2.2 Wesentliche Aspekte der Personalführung ... 7
2.2.1 Definition und Ziele der Personalführung ... 7
2.2.2 Rolle der Führungspersönlichkeit ... 8
2.2.3 Funktionen der Personalführung ... 8
2.2.4 Darstellung wichtige Führungsstile ... 10
3. Chancen und Risiken von NLP in der Personalführung ... 13
3.1 Chancen ... 13
3.2 Risiken ... 15
4. Schlussbetrachtung ... 16
Literaturverzeichnis ... III
- Arbeit zitieren
- Maximilian Ritz (Autor:in), 2016, Eine kritische Bewertung des neuolingusistischen Programmierens in der Personalführung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/376312
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