Studien, die das Phänomen der Konformität in der Interaktion zwischen Mitgliedern einer Gruppe untersucht haben, fokussierten lange Zeit überwiegend auf externe Faktoren, die durch den Versuchsleiter oder, übertragen auf die Situation in Unternehmen, durch das Management gesteuert werden können. Dazu gehören Merkmale wie Gruppengröße- und zusammensetzung, die Versorgung der Gruppenmitglieder mit Information, Expertise in der Gruppe oder das Ausmaß an Autonomie, die den einzelnen Teammitgliedern gegeben wird. Andere Moderatoren, die in der Disposition des Einzelnen liegen und ungleich schwerer zu identifizieren sind, werden erst in jüngerer Zeit untersucht. Um anerkannte und aktuelle Forschungsergebnisse bestmöglich zu berücksichtigen, beschäftigt sich diese Arbeit mit drei ausgewählten intraindividuellen Merkmalen: Die kulturelle Prägung (1), der Umgang mit emotionalen Reaktionen (2) und die Neigung, sich mit anderen zu vergleichen (3). Ziel ist es, Hypothesen zu entwickeln, um untersuchen zu können, inwieweit diese personenbezogenen Faktoren die Neigung zur Konformität beeinflussen.
Auf einen Blick
- Note: 1,0
- Skala von De Dreu und West erfasst abweichende Minderheitenmeinungen
- Self-Construal Scale von Singelis mit je 12 Items zu Kategorien
- 26 Quellen im Literaturverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Abstract
I. Einleitung
II. Stand der Forschung
1. Kulturelle Prägung
2. Umgang mit emotionalen Reaktionen
3. Neigung, sich mit anderen zu vergleichen
III. Methoden
IV. Diskussion
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht, inwieweit ausgewählte intraindividuelle Merkmale das Maß an Konformität in Gruppen beeinflussen, und leitet daraus entsprechende Nullhypothesen und methodische Ansätze ab.
- Kulturelle Prägung als individualistischer oder kollektivistischer Faktor
- Umgang mit emotionalen Reaktionen und empfundene Ablehnung
- Neigung zum sozialen Vergleich und Statusverlust
- Methodische Operationalisierung über Online-Fragebögen und Skalen
Auszug aus dem Buch
1. Kulturelle Prägung
Bond und Smith (1996) kategorisieren in einer breit angelegten Meta-Analyse Konformitätsstudien aus 17 Ländern, die denselben oder einen sehr ähnlichen Versuchsaufbau nutzen, wie ihn Asch in seinen Experimenten einsetzte. Ziel ist es, einerseits eine Aussage zur zeitlichen Entwicklung des Konformitätsphänomens zu treffen, andrerseits durch Einfügen einer neuen Variable, der kulturellen Prägung, zu prüfen, inwieweit sich dieses Merkmal auf das in den Studien festgestellte Konformitätsverhalten auswirkt.
Zur Klassifizierung der Länder nutzen Bond und Smith dabei ein zweidimensionales Konzept von H. C. Triandis, welches Kulturen als individualistisch oder kollektivistisch einstuft. Triandis (1990, zitiert nach Bond und Smith 1996, S. 113-114) definiert ein individualistisches Umfeld als Rahmen, in dem soziales Verhalten durch persönliche Ziele bestimmt wird, die nur wenig mit den Zielen von Kollektiven, wie der Familie, dem Unternehmen oder den Zielen anderen Angehöriger derselben Nation übereinstimmen.
Zusammenfassung der Kapitel
Abstract: Einführung in das Thema der Konformität und die drei ausgewählten intraindividuellen Merkmale.
I. Einleitung: Darstellung der historischen Experimente von Asch und Hinführung zur Forschungsfrage.
II. Stand der Forschung: Ausführliche Literaturarbeit zu kultureller Prägung, emotionalen Reaktionen und sozialem Vergleich.
III. Methoden: Operationalisierung der Konstrukte und Vorstellung des geplanten Erhebungsinstruments für FOM-Studierende.
IV. Diskussion: Diskussion der Ergebnisse im Kontext der Konversionstheorie und Implikationen für die Praxis.
Schlüsselwörter
Gruppenzwang, Konformität, kulturelle Prägung, emotionale Reaktionen, sozialer Vergleich, Minderheiteneinfluss, Sozialpsychologie, Individualismus, Kollektivismus, Wirtschaftspsychologie
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit den Einflussfaktoren von Gruppenzwang und untersucht, wie intraindividuelle Moderatoren das mehrheitskonforme Verhalten beeinflussen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themenfelder umfassen kulturelle Prägung, den Umgang mit emotionalen Reaktionen sowie die Neigung zum sozialen Vergleich.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, Hypothesen zu entwickeln und zu untersuchen, inwiefern diese personenbezogenen Faktoren die Neigung zur Konformität in Gruppen beeinflussen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine theoretische Arbeit, die einen Forschungsüberblick gibt und eine quantitative Untersuchung mittels Online-Fragebogen konzipiert.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Im Hauptteil wird der aktuelle Forschungsstand zu den drei gewählten intraindividuellen Merkmalen anhand zahlreicher Studien analysiert.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Schlüsselwörter sind unter anderem Gruppenzwang, Konformität, kulturelle Prägung, sozialer Vergleich und Minderheiteneinfluss.
Welche Rolle spielt die Kultur bei Konformität laut der Arbeit?
Personen aus kollektivistischen Kulturen neigen signifikant häufiger zu mehrheitskonformem Verhalten als solche aus individualistischen Kulturen.
Wie wirkt sich die Neigung zum sozialen Vergleich aus?
Individuen mit einer starken Neigung zum sozialen Vergleich neigen dazu, Statusverluste gedanklich vorwegzunehmen und passen ihr Verhalten entsprechend an.
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- Dr. Igor Rösch (Author), 2018, Einflussfaktoren von Gruppenzwang. Ausgewählte intraindividuelle Moderatoren und ihr Einfluss auf mehrheitskonformes Verhalten, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/416944
