Welche Möglichkeiten eröffnet die Teilzeitarbeit? Welche Formen gibt es? Und welche Vor- und Nachteile ergeben sich aus ihr?
In dieser Arbeit wird eine Erklärung darüber abgegeben, was Teilzeitbeschäftigung überhaupt bedeutet und welche verschiedenen Modelle es gibt. Zudem sollen die Vor- und Nachteile der Teilzeitbeschäftigung erläutert und die sich daraus ergebenen Chancen und Möglichkeiten für den Arbeitnehmer bzw. den Arbeitgeber herausgearbeitet werden. Es folgt ein Fazit mit einem Ausblick über die Teilzeitarbeit.
Als sozialversicherungspflichtiger Arbeitnehmer trägt man in einem hohen Umfang zur Finanzierung der sozialen Sicherungssysteme bei und erwirbt zudem verschiedene Leistungsansprüche. Die Anzahl der Teilzeitbeschäftigten im Bezug auf alle sozialversicherungspflichtigen Voll- und Teilzeitbeschäftigten hat sich in den letzten Jahren stetig erhöht. Innerhalb der Bundesrepublik stieg der Anteil der Teilzeiterwerbstätigen zwischen 1999 und 2011 von 13,4% auf 20,0%.
Für Westdeutschland lässt sich bereits für frühere Zeiträume eine stetige Entwicklung der Teilzeitarbeit erkennen. Bereits im Zeitraum zwischen 1960 und 1975 stieg der Anteil der Teilzeitbeschäftigten im Bezug auf die Gesamtzahl der Beschäftigten an. Dieser Anstieg war besonders durch die weiblichen Arbeitnehmerinnen geprägt, zudem erwiesen sich Teilzeitarbeitsplätze als stabil, da in Dienstleistungsberufen der größte Teil der Arbeitnehmer in einer Teilzeitbeschäftigung angestellt war.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Was ist Teilzeitarbeit?
3. Formen der Teilzeitarbeit
3.1 Chancen der Teillzeitarbeit
3.2 Die Klassische Form der Teilzeitarbeit
3.3 Flexibilität und Wahlmöglichkeiten von Teilzeitformen
4. Ziele der Teilzeitarbeit
4.1 Motive für Unternehmen
4.2 Motive für Arbeitnehmer
5. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die verschiedenen Facetten der Teilzeitarbeit, wobei der Fokus auf der Definition, den diversen Beschäftigungsmodellen sowie den Vor- und Nachteilen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer liegt. Ziel ist es, die ökonomischen und sozialen Implikationen dieses atypischen Beschäftigungsverhältnisses herauszuarbeiten und die Möglichkeiten zur weiteren Etablierung in der modernen Arbeitswelt zu bewerten.
- Definition und Abgrenzung atypischer Beschäftigungsformen
- Analyse verschiedener Teilzeitmodelle wie Job-Sharing und Blockfreizeit
- Unternehmensmotive zur Flexibilisierung und Produktivitätssteigerung
- Individuelle Beweggründe von Arbeitnehmern unter Berücksichtigung der Rollenverteilung
Auszug aus dem Buch
3.1 Chancen der Teillzeitarbeit
Als eine Grundform von flexibler Arbeitszeit, bietet die Teilzeitarbeit einen breiten Anwendungsraum. Eine Abgrenzung von vergleichbaren Formen flexibler Arbeitszeitregelungen besteht darin, dass die Arbeitszeit unterhalb der geltenden tariflichen Arbeitszeit von vierzig Stunden pro Woche liegt (vgl. Bundesarbeitgeberverband Chemie e.V, 1983). Ein weiterer Vorteil der Teilzeitarbeit bestehe darin, dass beispielsweise eine Kombinierung verschiedener Arbeitszeitvolumen mit unterschiedlicher Lage und Verteilung der Arbeitszeit, feste oder flexible Arbeitszeiten, die Arbeitszeiten gleichmäßig oder ungleichmäßig verteilt, oder ein variabler Zyklus zwischen Arbeit und Freizeit möglich seien (vgl. Büntgen, 2005). Der Bundesarbeitgeberverband der Chemie beschreibt, dass nach unten nicht zwingend Grenzen vorgegeben sein müssten, sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen aber dennoch Beachtung finden sollten. Nachteile für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer, könnten sich durch eine Unterschreitung bestimmter Beschäftigungsgrenzen ergeben (vgl. Bundesarbeitgeberverband Chemie e.V.,1983).
Bei einem Teilzeitbeschäftigungsverhältnis käme es selten vor, dass Vereinbarungen getroffen würden, welche ein Arbeitszeitvolumen unterhalb der Vollzeit zulassen und hierbei keine Mindeststundenzahl pro Tag, Woche, Monat oder Jahr vorgeben. Um eine soziale Absicherung und um der Sozialversicherungspflicht der Arbeitnehmer nachzukommen, wird zumeist ein Mindestumfang der Arbeitszeit festgelegt. Alternativ würde auch gefordert, dass die Arbeitszeit mindestens die Hälfte der tariflichen Normalarbeitszeit betragen müsse. Andererseits könnte auch eine konkrete Mindeststundenzahl angegeben werden, welche sich an den geltenden tariflichen Bedingungen orientiere. Eine Ausnahme sei jedoch die Ermöglichung einer Teilzeitbeschäftigung unterhalb der Geringfügigkeitsgrenze (vgl. Büntgen, 2005).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Das Kapitel führt in die historische Zunahme der Teilzeitarbeit in der Bundesrepublik ein und umreißt die Zielsetzung der Untersuchung.
2. Was ist Teilzeitarbeit?: Hier wird der Begriff der Teilzeitarbeit als atypische Beschäftigungsform definiert und von anderen Arbeitsmodellen wie der Kurzarbeit abgegrenzt.
3. Formen der Teilzeitarbeit: Es werden verschiedene Ausgestaltungen der Teilzeit beleuchtet, von der Halbtagsarbeit über Blockfreizeit bis hin zu variablen Modellen und Job-Sharing.
4. Ziele der Teilzeitarbeit: Dieses Kapitel erörtert sowohl die betriebswirtschaftlichen Motive des Arbeitgebers als auch die persönlichen Gründe der Arbeitnehmer für eine Teilzeittätigkeit.
5. Fazit: Die Arbeit schließt mit einer zusammenfassenden Bewertung und einem Ausblick auf notwendige qualitative Veränderungen, um die Attraktivität und soziale Verträglichkeit von Teilzeit zu erhöhen.
Schlüsselwörter
Teilzeitarbeit, Arbeitsmarkt, Beschäftigungssicherung, Zeitsouveränität, Flexibilisierung, Job-Sharing, Arbeitszufriedenheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Erwerbsverhalten, Personaleinsatz, Normalarbeitsverhältnis, Sozialversicherung, Blockfreizeit, Personalmanagement, Arbeitszeitgestaltung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit dem Phänomen der Teilzeitarbeit, beleuchtet deren Definition, die verschiedenen existierenden Modelle sowie die Motive für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Zentrale Themen sind die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes, die Abgrenzung zum Normalarbeitsverhältnis, ökonomische Vorteile für Unternehmen sowie die soziokulturelle Bedeutung der Teilzeit, insbesondere für Frauen.
Welches Ziel verfolgt die Forschungsarbeit?
Das primäre Ziel ist es, die Möglichkeiten und Nachteile von Teilzeitarbeit aufzuzeigen und zu erörtern, unter welchen Voraussetzungen sie eine stabile Alternative zur Vollzeitarbeit darstellen kann.
Welche wissenschaftliche Methode liegt der Arbeit zugrunde?
Die Arbeit stützt sich auf eine theoretische Analyse und Literaturarbeit, in der bestehende Definitionen, Statistiken und arbeitswissenschaftliche Konzepte ausgewertet werden.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine detaillierte Betrachtung der verschiedenen Teilzeitmodelle, deren Anwendung in der Praxis sowie eine differenzierte Untersuchung der unterschiedlichen Motive von Unternehmen und Beschäftigten.
Welche Schlagworte charakterisieren diese Arbeit?
Die Arbeit lässt sich maßgeblich durch Begriffe wie Zeitsouveränität, Arbeitszufriedenheit, Flexibilisierung und Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienleben charakterisieren.
Warum spielt das Job-Sharing eine spezielle Rolle in der Untersuchung?
Job-Sharing wird als eine besondere, spezialisierte Form der Teilzeit hervorgehoben, da sie eine organisatorische Bindung zwischen Beschäftigten erfordert und eine autonome Aufteilung des Arbeitsvolumens ermöglicht.
Welche Rolle spielt das Geschlecht bei der Teilzeitarbeit laut der Analyse?
Die Autorin/der Autor stellt fest, dass Teilzeitarbeit historisch und faktisch stark mit dem weiblichen Erwerbsverhalten verknüpft ist, was oft auf die Doppelbelastung durch Haushalt und Familie sowie auf gesellschaftliche Rollenbilder zurückzuführen ist.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2017, Teilzeitarbeit. Möglichkeiten und Nachteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/423730
