In dieser Zusammenfassung wird die Einführung in die BWL behandelt. Sie hat zum Ziel, dass die grundlegenden Aufgaben der BWL verstanden werden. Es werden Themen wie der Betrieb und die betriebliche Zielsetzung, die GmbH, die Stiftung und der eingetragene Verein, Definition und Ziele der Personalwirtschaft, Leistungsförderung und Motivation in der Personalführung und das Rechnungswesen behandelt.
Inhaltsverzeichnis
1 Einführung in die BWL
1.1 Betriebswirtschaftslehre Betriebswirtschaftslehre (BWL)
1.2 Der Betrieb
1.3 Die betriebliche Zielsetzung
2 Trägerstrukturen und Rechtsformen der Sozialen Arbeit
Der eingetragene Verein
Die GmbH
Die Stiftung
Die Genossenschaft
Das Gemeinnützigkeitsrecht
3 Personalwirtschaft
3.1 Einführung in die Personalwirtschaft
3.2 Definition und Ziele der Personalwirtschaft
3.3 Personalplanung
3.4 Leistungsförderung: Personalführung und Motivation
4 Organisation
5 Rechnungswesen
5.1 Einführung in das Rechnungswesen
5.2 Gliederung des kaufmännischen Rechnungswesens
5.3 Die Bilanz
6 Marketing
6.1 Einführung in das Marketing
6.2 Dienstleistungsmarketing
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit vermittelt grundlegende betriebswirtschaftliche Konzepte und deren spezifische Anwendung im Bereich der Sozialwirtschaft, mit dem Ziel, ein Verständnis für effiziente Organisationsführung und zielorientiertes Management zu schaffen.
- Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre und betriebliche Zielsetzung
- Rechtsformen und Trägerstrukturen in der Sozialen Arbeit
- Methoden der Personalwirtschaft und Leistungsförderung
- Aufbau- und Ablauforganisation von Betrieben
- Finanz- und Rechnungswesen inklusive Bilanzierung
- Marketingstrategien für soziale Dienstleistungsunternehmen
Auszug aus dem Buch
3.2 Definition und Ziele der Personalwirtschaft
„Die Personalwirtschaftslehre ist das Teilgebiet der Betriebswirtschaftslehre, das sich mit dem arbeitenden Menschen und damit mit den personellen und sozialen Aufgaben im Unternehmen befasst.“ (Jung 2011, 4)
Personalplanung: Quantitativ / Du brauchst genug Mitarbeiter
Personalführung: Qualitativ / Die Mitarbeiter müssen gehalten werden
Ziele der Personalwirtschaft
•Allokationsziel:
AG-AN-Matching: Das Unternehmen muss die AN finden, welche möglichst gut zu den Anforderungen passen. Diese AN müssen gesucht, gefunden, eingestellt und gebunden werden.
AN-Stellen-Matching: Die vorhandenen AN müssen solche Aufgaben/ Stellen zugewiesen bekommen, bei denen sie für das Unternehmen am produktivsten sind.
•Anreizziel:
Die langfristige Leistungsbereitschaft des AN soll gesichert werden.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einführung in die BWL: Dieses Kapitel definiert die grundlegenden Aufgaben der Betriebswirtschaftslehre und erläutert die Merkmale eines Betriebes sowie die Prinzipien betrieblicher Zielsetzung.
2 Trägerstrukturen und Rechtsformen der Sozialen Arbeit: Hier werden verschiedene Rechtsformen wie der eingetragene Verein, die GmbH und die Genossenschaft im Kontext der Sozialwirtschaft und des Gemeinnützigkeitsrechts behandelt.
3 Personalwirtschaft: Das Kapitel beleuchtet Methoden zur Personalgewinnung, -planung und -führung sowie Theorien zur Motivation von Mitarbeitern.
4 Organisation: Es werden die Auffassungen von Organisation als Tätigkeit und Ergebnis sowie die verschiedenen Formen der Aufbau- und Ablauforganisation erläutert.
5 Rechnungswesen: Dieses Kapitel führt in die verschiedenen Formen des Rechnungswesens ein und erläutert insbesondere die Einnahme-Überschuss-Rechnung, die Bilanzierung sowie die Kosten- und Leistungsrechnung.
6 Marketing: Das letzte Kapitel widmet sich dem Marketingmix und den Besonderheiten des Dienstleistungsmarketings im sozialen Sektor.
Schlüsselwörter
Betriebswirtschaftslehre, Sozialwirtschaft, Personalwirtschaft, Organisationsmanagement, Rechnungswesen, Gemeinnützigkeit, Rechtsformen, Marketingmix, Dienstleistungsmarketing, Bilanz, Personalplanung, Motivation, Kosten-Leistungs-Rechnung, Zielsetzung, Unternehmenskultur
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Kerninhalt dieser Arbeit?
Die Arbeit bietet einen strukturierten Überblick über betriebswirtschaftliche Kernbereiche und deren praktische Anwendung in sozialen Dienstleistungsbetrieben.
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Die zentralen Themen umfassen Organisation, Personalmanagement, Finanz- und Rechnungswesen sowie Marketing unter besonderer Berücksichtigung sozialer Trägerstrukturen.
Welches Ziel verfolgt die Publikation?
Das primäre Ziel ist es, Lesern ein fundiertes Verständnis für ökonomische Prozesse in der Sozialwirtschaft zu vermitteln, um diese professionell steuern zu können.
Welche Methoden werden in der Arbeit angewandt?
Es werden klassische betriebswirtschaftliche Theorien und Modelle, wie das ökonomische Prinzip oder die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg, auf den Kontext der Sozialen Arbeit übertragen.
Was deckt der Hauptteil der Arbeit ab?
Der Hauptteil behandelt systematisch die Funktionsbereiche eines Betriebes: von den Rechtsformen über die Personalplanung und Organisation bis hin zum Rechnungswesen und Marketing.
Durch welche Schlüsselwörter lässt sich die Arbeit charakterisieren?
Zu den wichtigsten Begriffen zählen Betriebswirtschaft, Sozialwirtschaft, Personalwirtschaft, Rechtsformen, Gemeinnützigkeit und Dienstleistungsmarketing.
Worin liegt der Unterschied zwischen dem eingetragenen Verein und einer gGmbH?
Der Verein ist durch das BGB geregelt und auf ideelle Ziele ausgerichtet, während die gGmbH eine Kapitalgesellschaftsform mit beschränkter Haftung darstellt, die sich zur Gemeinnützigkeit verpflichtet.
Warum ist das "Uno-actu-Prinzip" für Dienstleistungen relevant?
Es besagt, dass Dienstleistungen im Moment ihrer Entstehung verbraucht werden müssen, was eine Lagerhaltung unmöglich macht und die Nachfragesteuerung komplexer gestaltet.
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- Isabell Scieszka (Author), 2018, Eine Zusammenfassung zu den Grundlagen der BWL und VWL, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/437579
