In dieser Hausarbeit möchte ich den Schwerpunkt auf informelle Gruppen legen. Zu Beginn dieser Arbeit werde ich den Begriff Gruppe und Rolle definieren, anschließend werde ich mich mit der Gruppe aus Unternehmenssicht befassen. Darauffolgend werde ich mich auf die formellen und informellen Gruppen konzentrieren. "Sind informelle Gruppen für das Unternehmen wichtig?" und "Entstehen Gefahren durch informelle Gruppen?". Auf diese beiden Fragestellungen werde ich das Hauptaugenmerk legen. Zum Schluss dieser Arbeit werden die Ergebnisse präsentiert und die gewonnenen Erkenntnisse mit einem Fazit gewürdigt.
Das Leben des Menschen ist durch das Zusammenleben geprägt. Bereits bei der Geburt wird man in eine familiäre Gruppe hineingeboren und ist sofort ein Teil dieser, dies zieht sich über das Kindesalter hinweg, in Klassenverbänden werden Gruppen gebildet oder auch die Spielgruppen im Freundeskreis, bis hin zu Arbeitsgruppen in Unternehmen im höheren Lebensalter hält die Bildung von Gruppen an. Der Mensch wird in seinem Leben vielen Gruppen angehören, manche werden bewusst wahrgenommen und viele bleiben sogar unbemerkt.
In jeder dieser Gruppen wird das Individuum Mensch mit den verschiedensten Regeln, Werten und Normen konfrontiert, er wird verschiedene Rollen in den jeweiligen Gruppen einnehmen und dadurch von alldem lernen und profitieren. Der Mensch legt den Grundstein des späteren Rollenverhaltens bereits ab der Kindheit, aufgrund von Charaktermerkmalen und Erfahrungen. In dieser Zeit zeigen sich bereits Tendenzen, in welche Richtung sich der Mensch entwickelt, ob er das Zeug zum "Anführer", zum "Experten" oder auch anderen Rollen hat.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Definitionen
2.1 Gruppe
2.2 Rollen
3. Gruppen aus der Sicht der Unternehmen
4. Informelle / Formelle Gruppen
5. Zusammenfassung
6. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende wissenschaftliche Hausarbeit befasst sich mit der Bedeutung von Gruppen innerhalb von Unternehmen, wobei der Fokus gezielt auf informelle Gruppen gelegt wird. Ziel ist es, zu ergründen, welche Rolle diese informellen Strukturen im unternehmerischen Kontext spielen, wie sie sich von formellen Gruppen abgrenzen und welche Chancen sowie Gefahren mit ihrem Bestehen für die betriebliche Praxis und die Unternehmensführung verbunden sind.
- Grundlagen und Definitionen von Gruppen und Rollen
- Gruppenarbeit aus der Perspektive moderner Unternehmen
- Differenzierung zwischen formellen und informellen Gruppierungen
- Positive Auswirkungen auf Arbeitsklima und Integration
- Risiken durch informelle Strukturen und Gruppenführerschaft
Auszug aus dem Buch
2.2 Rollen
Ursprünglich aus dem Theater stammend, entwickelte sich auch der Begriff Rolle bezugnehmend auf das menschliche Zusammenleben. Dort wurden jeder Rolle bestimmte Verhaltensmuster, Charaktereigenschaften und Merkmale zugewiesen. Gemäß König und Schattenhofer liege der Unterschied darin, dass nicht ein Autor bestimmt welches Verhalten und welche Texte gesprochen werden. Es seien die Erwartungen welche die Rolle prägen, „die von den anderen Mitspielern und dem Publikum der jeweiligen Rolle entgegengebracht und vom Rollenspieler hinreichend akzeptiert werden sowie von ihm in unterschiedlichem Ausmaß verinnerlicht sein können“ (König/Schattenhofer 2006, S. 47). Jedes Mitglied einer Gruppe wird im Laufe der Zeit eine Rolle einnehmen und eine Rollenfunktionen entwickeln. Die Rollen, die sich dabei in Gruppen bilden können, sind vielfältig und können sehr unterschiedlich sein: Führer, Mitläufer, Clown, Opportunist, Drückeberger, Vermittler, Organisator, Streber, Tyrann, Spielverderber, Petzer, Klassenkasper, Trottel, Querulant, Sündenbock usw.. Die Entstehung und Entwicklung der Rollen in Gruppen sind von verschiedenen Faktoren abhängig:
- Rollen bilden sich erst mit dem Gruppenprozess heraus
- Rollen können sich wandeln
- Rollen sind durch Gruppenmerkmale Beeinflusst (vgl. Metzinger 2010,S.33/37).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung führt in die Bedeutung der Gruppenbildung im menschlichen Leben sowie in der Arbeitswelt ein und definiert den Fokus auf informelle Gruppen.
2. Definitionen: Hier werden grundlegende Begrifflichkeiten wie Gruppe und Rolle soziologisch erläutert und deren Merkmale sowie Entstehungsweisen dargelegt.
3. Gruppen aus der Sicht der Unternehmen: Dieses Kapitel beleuchtet die steigende Relevanz von teilautonomen Arbeitsgruppen für die Arbeitsproduktivität und das Wohlbefinden der Angestellten.
4. Informelle / Formelle Gruppen: Es erfolgt eine Abgrenzung der beiden Gruppenarten sowie eine Diskussion der Chancen und Risiken, die von informellen Beziehungen in Unternehmen ausgehen.
5. Zusammenfassung: Die Kernaussagen zur Bedeutung informeller Gruppen und der Notwendigkeit ihrer Förderung durch die Unternehmensführung werden hier rekapituliert.
6. Fazit: Das Fazit unterstreicht die Notwendigkeit für Führungskräfte, Strukturen informeller Gruppen analytisch zu erfassen und entsprechende Konsequenzen für das Management abzuleiten.
Schlüsselwörter
Gruppenarbeit, Informelle Gruppen, Formelle Gruppen, Rollenverhalten, Gruppendynamik, Unternehmen, Arbeitsproduktivität, Teilautonomie, Betriebsklima, Integration, Führung, Soziometrie, Gruppenstruktur, Organisation, Arbeitsgruppen.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht die Bedeutung von Gruppen in Unternehmen, insbesondere den Unterschied und das Zusammenspiel von formellen und informellen Strukturen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zu den zentralen Themen gehören die soziologische Definition von Gruppen und Rollen, die Bedeutung von Gruppenarbeit in Unternehmen sowie die Chancen und Risiken informeller Gruppenbildung.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsfrage?
Die Forschungsfrage zielt darauf ab, zu klären, ob informelle Gruppen für ein Unternehmen wichtig sind und welche spezifischen Gefahren von ihnen ausgehen können.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer theoretischen Literaturrecherche und der Aufarbeitung soziologischer sowie organisationspsychologischer Fachbegriffe.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil befasst sich mit der Definition von Gruppen und Rollen, der Rolle der Gruppenarbeit aus Unternehmenssicht sowie einer detaillierten Analyse der Vor- und Nachteile informeller Gruppen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die wichtigsten Schlüsselbegriffe sind Gruppenarbeit, Informelle/Formelle Gruppen, Rollenverhalten, Gruppendynamik, Arbeitsproduktivität und Unternehmensführung.
Warum ist das Betriebsklima für informelle Gruppen relevant?
Ein positives Betriebsklima entsteht durch starke zwischenmenschliche Beziehungen und informelle Kontakte, was die Identifikation mit dem Unternehmen fördert und die Arbeitsproduktivität steigern kann.
Welche Risiken gehen von informellen Gruppen aus?
Es besteht die Gefahr, dass risikoreichere Entscheidungen getroffen werden oder durch einen starken, informellen Gruppenführer negativer Einfluss auf die Unternehmensziele genommen wird.
Wie kann eine Führungskraft mit informellen Gruppen umgehen?
Die Aufgabe der Unternehmensführung ist es, die Strukturen und Rollen innerhalb dieser Gruppen zu erkennen und zu analysieren, um bei Bedarf mit Methoden wie der Soziometrie gegenzusteuern.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2017, Formelle und informelle Gruppen in Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/470069
