Analyse des Einflusses der Empathie einer Führungskraft auf den Arbeitserfolg der Mitarbeiter


Seminararbeit, 2018

33 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung und Problemstellung

2 Stand der Forschung
2.1 Definitorische Abgrenzung der Führung, Empathie und Arbeitserfolg
2.2 Führungstheorien
2.2.1 Eigenschaftstheorien
2.2.2 Verhaltenstheorie
2.2.3 Situative Führungstheorie
2.3 Führungsstile und Führungsstilmodelle
2.3.1 Eindimensionale Führungsstilmodelle
2.3.2 Mehrdimensionale Führungsstilmodelle
2.4 Hypothese

3 Methodisches Vorgehen
3.1 Auswahl der Stichprobe
3.2 Semantisches Differenzial und Aufbau des Fragebogens
3.3 Die Datenerhebung
3.4 Operationalisierung der Variablen
3.5 Methodik und Gütekriterien

4 Empirische Prüfung
4.1 Deskriptive Analyse der Stichprobe
4.2 Güteprüfung des reflektiven Messmodells
4.2.1 Reliabilitätsprüfung mit Hilfe der Gütekriterien der ersten und zweiten Generation
4.2.2 Validitätsprüfung mit Hilfe der konfirmatorischen Faktorenanalyse
4.3 Evaluation des Gesamtmodells
4.4 Gesamtbeurteilung und Ergebnisinterpretation des reflektiven Messmodells

5 Diskussion

6 Fazit

Anhang

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 33 Seiten

Details

Titel
Analyse des Einflusses der Empathie einer Führungskraft auf den Arbeitserfolg der Mitarbeiter
Hochschule
Allensbach Hochschule
Note
1,7
Autor
Jahr
2018
Seiten
33
Katalognummer
V499698
ISBN (eBook)
9783346020925
ISBN (Buch)
9783346020932
Sprache
Deutsch
Schlagworte
personalmanagement, bwl, Kovarianzanalyse
Arbeit zitieren
Robin Anderer (Autor:in), 2018, Analyse des Einflusses der Empathie einer Führungskraft auf den Arbeitserfolg der Mitarbeiter, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/499698

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