Motivation und Arbeitszufriedenheit hängen eng miteinander zusammen. Die Unternehmen haben verstanden, dass es wichtig ist, die Mitarbeiter durch unterschiedliche Maßnahmen zu motivieren, um die Freude an der Arbeit und die Zufriedenheit mit ihr hochzuhalten. Mitarbeiter legen heute mehr Wert auf Freizeit und Familie und aus diesem Grund werden Gesichtspunkte wie Work-Life-Balance, die einen Ausgleich zwischen Arbeit und Familie schaffen, immer wichtiger.
Diese Hausarbeit wird auf die Motivation und Arbeitszufriedenheit im beruflichen Alltag eingehen, die Begriffe Motivation und Arbeitszufriedenheit definieren und aufzeigen, dass verschiedene Definitionsansätze in Bezug auf die beiden Begriffe existieren. Außerdem soll sie den Zusammenhang zwischen Motivation und Arbeitszufriedenheit in Bezug auf die Arbeitsleistung im Unternehmen herstellen. Ich werde im Verlauf meiner Hausarbeit auch auf das Problem eingehen, ob die Belastungen und Krankheiten am Arbeitsplatz durch die Motivation und Arbeitszufriedenheit zu verhindern sind.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung sowie Ziel und Aufbau dieser Arbeit
- Die Problemstellung der Motivation und Arbeitszufriedenheit
- Motivationsprozess
- Begriffsdefinition Motivation
- Extrinsische und intrinsische Motivation
- Bedürfnispyramide nach Maslow
- Die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
- Begriffsdefinition Arbeitszufriedenheit
- Zusammenhang zwischen Motivation und Arbeitszufriedenheit in Bezug auf die Arbeitsleistung im Unternehmen
- Handlungsempfehlungen
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit der Motivation und Arbeitszufriedenheit im beruflichen Alltag. Sie definiert die Begriffe Motivation und Arbeitszufriedenheit, beleuchtet verschiedene Definitionsansätze und untersucht den Zusammenhang zwischen Motivation und Arbeitszufriedenheit in Bezug auf die Arbeitsleistung im Unternehmen. Darüber hinaus wird die Frage aufgeworfen, ob Belastungen und Krankheiten am Arbeitsplatz durch Motivation und Arbeitszufriedenheit verhindert werden können.
- Motivation und Arbeitszufriedenheit im beruflichen Kontext
- Definition und verschiedene Ansätze der Motivation und Arbeitszufriedenheit
- Der Zusammenhang zwischen Motivation und Arbeitszufriedenheit und deren Einfluss auf die Arbeitsleistung
- Der Einfluss von Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die Vermeidung von Belastungen und Krankheiten am Arbeitsplatz
- Die Bedeutung von Work-Life-Balance und Mitarbeitermotivation in der heutigen Zeit
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung sowie Ziel und Aufbau dieser Arbeit
Die Einleitung führt in die Thematik der Motivation und Arbeitszufriedenheit ein und erläutert die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit. Es wird hervorgehoben, dass Unternehmen die Motivation ihrer Mitarbeiter durch verschiedene Maßnahmen fördern müssen, um die Arbeitsfreude und Zufriedenheit hochzuhalten.Die Problemstellung der Motivation und Arbeitszufriedenheit in Unternehmen
Dieses Kapitel beleuchtet die aktuelle Situation in Unternehmen, die durch den Fachkräftemangel und die steigende Anzahl psychischer Erkrankungen bei Arbeitnehmern geprägt ist. Die Bedeutung von Motivation und Arbeitszufriedenheit für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und den Erfolg des Unternehmens wird hervorgehoben.Motivationsprozess
In diesem Kapitel wird der Motivationsprozess anhand der Antriebsstärke, Selbstwirksamkeit, Zeitperspektive und emotionalen Intelligenz erläutert. Es wird deutlich gemacht, dass der Motivationsprozess individuell gestaltet werden muss und mit den Bedürfnissen der Arbeitnehmer übereinstimmen sollte.Begriffsdefinition Motivation
Dieses Kapitel beleuchtet verschiedene alltagspsychologische Sichtweisen auf den Begriff der Motivation. Es wird die Bedeutung der Motivation als Verhaltensergebnis, Beeinflussung von Verhalten und inneres Potenzial für zielgerichtetes Verhalten dargestellt.Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den zentralen Themen der Motivation und Arbeitszufriedenheit im Unternehmenskontext. Die zentralen Begriffe, die im Fokus stehen, sind Motivation, Arbeitszufriedenheit, Extrinsische Motivation, Intrinsische Motivation, Bedürfnispyramide nach Maslow, Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg, Work-Life-Balance, Arbeitsleistung, psychische Belastungen, Fachkräftemangel und demografischer Wandel.- Arbeit zitieren
- Fridolin Lange (Autor:in), 2018, Motivation und Arbeitszufriedenheit, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/507633
