Für diese Unterweisung der Rechnungsbearbeitung werden folgende Punkte bearbeitet: Rechnung für den Eingang quittieren, Rechnung prüfen, Rechnung im System überweisen, Rechnung als überweise markieren, Rechnung abheften.
Nach dieser Unterweisung ist der Auszubildende in der Lage, fachgerecht, fehlerfrei und selbstständig die Übung durchzuführen und die UVV Vorschriften zu beachten. Für den Auszubildenden sind diese Fertigkeiten und Kenntnisse die hierbei erlangt werden sehr wichtig, damit er selbstständig und mit ein gewissen Maß Eigenverantwortung arbeiten kann. Dieses trägt einem großen Teil an Motivation und Eigenständigkeit bei.
Inhaltsverzeichnis
1. Persönliche Angaben
1.1 Persönliche Angaben des Auszubildenden
1.2 Soziologische Situation des Auszubildenden:
1.3 Entwicklungsstufe des Auszubildenden
1.4 Ausbildungssituation des Auszubildenden:
1.5 Bedeutung für den Beruf
1.6 Ort und der Zeitpunkt
2. Didaktische Analyse
2.1 Methoden
2.2 Zielklarheit
2.2.1 Richtziele (Makroziel):
2.2.2 Groblernziel:
2.2.3Feinlernziel (Microziel):
2.2.4 Operationalisiertes Lernziel:
2.3 Lernzielbereiche:KognitiveLernziele,PsychomotorischeLernziele, Affektive Lernziele
2.3.1Kognitive Lernziele:
2.3.2 Psychomotorische Lernziele:
2.3.3 Affektive Lernziele:
2.3.4 Fasslichkeit:
2.3.5 Erfolgssicherung der Unterweisung:
2.3.6 Sicherung des Lernerfolges
2.3.7 Prinzip der Anschaulichkeit
2.3.8 Motivation des Auszubildenden
2.4 Einsatz von Ausbildungsmedien und Unterweisungsmedien
2.4.1 Arbeitsmaterialien und Arbeitswerkzeuge
2.4.2 Eingesetzte Unterweisungsmedien
2.4. 3 Arbeitssicherheit
3. Praktische Durchführung der Unterweisung nach der Vier-Stufen-Methode
3.1 Stufe 1: Vorbereitung und Motivation des Auszubildenden
3.2 Stufe 2: Vormachen und Erklären durch den Ausbilder
3.3 Stufe 3: Nachmachen und erklären lassen:
3.4 Stufe 4: Üben und Festigen des Gelernten
Erfolgskontrollen
Abschlussphase
3.5 Merkblatt
Zielsetzung & Themen
Das Hauptziel dieser Arbeit besteht in der methodisch strukturierten Vermittlung der kaufmännischen Rechnungsbearbeitung an einen Auszubildenden zum Hotelfachmann, um eine fachgerechte und selbstständige Arbeitsweise sicherzustellen.
- Didaktische Planung und Analyse einer beruflichen Unterweisung
- Anwendung der Vier-Stufen-Methode zur Wissensvermittlung
- Definition von Lernzielen (kognitiv, psychomotorisch, affektiv)
- Praktische Durchführung der kaufmännischen Bearbeitungsschritte
- Einsatz von Ausbildungsmedien und Erfolgssicherung
Auszug aus dem Buch
3.1 STUFE 1: VORBEREITUNG UND MOTIVATION DES AUSZUBILDENDEN
Zu Beginn der Unterweisung begrüßt der Prüfer nonverbal (Sprache) sowie Verbal (Berührung) den Auszubildenden freundlich. Nachdem der Kontakt zwischen Ausbilder sowie Auszubildenden hergestellt ist, teilt der Ausbilder dem Auszubildenden ein Praxisbeispiel mit.
Der Ausbilder fragt den Auszubildenden nach möglichen Ursachen, die vorliegen können. Der Ausbilder erklärt dem Auszubildenden im Vorfeld wichtige Grundlagen des Unfallschutzes und der Arbeitssicherheit, die während der Arbeit auftreten können. Bevor die Unterweisung beginnt, werden alle benötigten Utensilien ordentlich, übersichtlich und fachgerecht aufgebaut.
Nachdem alles geschehen ist, fragt der Ausbilder nach bereits vorhandenem Wissen in diesem Bereich. Um Anschluss wird der Arbeitsplatz entsprechend vorbereitet.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Persönliche Angaben: Beschreibt das Profil des Auszubildenden, seine soziologische Situation und die Ausgangslage für die berufliche Unterweisung.
2. Didaktische Analyse: Analysiert die methodische Vorgehensweise, die Lernziele und den Einsatz von Medien zur effektiven Wissensvermittlung.
3. Praktische Durchführung der Unterweisung nach der Vier-Stufen-Methode: Dokumentiert den konkreten Ablauf der Unterweisung in den vier Phasen von der Vorbereitung bis zum eigenständigen Üben.
Schlüsselwörter
Unterweisung, Hotelfachmann, Rechnungsbearbeitung, Vier-Stufen-Methode, Didaktik, Lernziel, Kaufmännische Abarbeitung, Auszubildender, Arbeitssicherheit, Erfolgskontrolle, Berufsausbildung, Praxisnähe, Fachkompetenz, Methodik, Ausbildungsmittel
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundlegend?
Die Arbeit befasst sich mit der methodischen Planung und praktischen Umsetzung einer Ausbildungsunterweisung zum Thema kaufmännische Rechnungsbearbeitung für Hotelfachleute.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die didaktische Vorbereitung, die Auswahl der Unterweisungsmethode, die Festlegung von Lernzielen sowie die praktische Durchführung am Arbeitsplatz.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, dem Auszubildenden die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten zu vermitteln, um Rechnungen im Betrieb eigenständig und fehlerfrei zu bearbeiten.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Die Arbeit nutzt die klassische Vier-Stufen-Methode (Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen, Üben), um praktische Fertigkeiten nachhaltig zu vermitteln.
Was behandelt der Hauptteil?
Der Hauptteil erläutert detailliert die didaktische Analyse sowie die praktische Durchführung der Unterweisung, inklusive einer tabellarischen Übersicht der einzelnen Arbeitsschritte.
Durch welche Schlagworte wird die Arbeit charakterisiert?
Wichtige Begriffe sind Unterweisung, Vier-Stufen-Methode, Rechnungsbearbeitung, Ausbildungsrahmenplan und didaktische Analyse.
Warum wurde spezifisch die Vier-Stufen-Methode gewählt?
Der Autor wählte diese Methode, weil sie die logische Denkfolge des Menschen optimal berücksichtigt und sich praxisnah auf einfache berufliche Fertigkeiten anwenden lässt.
Welche Rolle spielt die Arbeitssicherheit bei der Unterweisung?
Die Arbeitssicherheit ist integraler Bestandteil, da der Auszubildende zu Beginn über Gefahren am Arbeitsplatz und die korrekte Anwendung der PSA aufgeklärt wird.
Wie wird der Lernerfolg am Ende überprüft?
Der Lernerfolg wird durch eine gezielte Erfolgskontrolle sowie ein abschließendes Merkblatt sichergestellt, das dem Auszubildenden als Leitfaden für die eigenständige Wiederholung dient.
- Arbeit zitieren
- Daniel Steffen (Autor:in), 2019, Rechnungsbearbeitung (Unterweisung Hotelfachmann / -frau), München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/535906
