Das Unternehmen Apple zählt dieses Jahr 137.000 Beschäftigte. Im August letzten Jahres erreichte es als erstes Privatunternehmen einen Börsenwert von einer Billion US-Dollar. Ein Unternehmen kann einen solchen Börsenwert nur erzielen, wenn seine Belegschaft einen gemeinsamen Geist entwickelt hat und diesem folgt. Die Angestellten müssen stets das große Ganze im Blick haben und absolut wollen, dass ihre geistige Mission gelingt. Ein solcher Geist für die gemeinsame Mission scheint das Unternehmen Apple und seine Angestellten miteinander zu verbinden. Zudem muss die Belegschaft dem Prinzip der Arbeitsteilung folgen. Jeder muss durch seine konkrete Arbeitsleistung die anstehende Aufgabe derart erfüllen, dass der jeweils nächste auf dieser Leistung aufbauen kann. Das Prinzip der Arbeitsteilung scheint bei Apple zu funktionieren. Denn sonst wäre dieser seit Jahren andauernde überdurchschnittliche Erfolg nicht möglich. Allerdings tauchen immer wieder Berichte auf, nach denen die Angestellten Apples sowie seiner Zulieferer – bspw. FOXCONN – unter schlechten Arbeitsbedingungen und Ausbeutung leiden.
Rudolf Steiner veröffentlichte 1905/06 einen Aufsatz unter dem Titel „Geisteswissenschaft und soziale Frage“. Darin formulierte er das soziale Hauptgesetz. Laut diesem hängt der Erfolg zusammenarbeitender Menschen davon ab, ob sie die Früchte ihrer Arbeit anderen überlassen und dementsprechend durch die Erträge der anderen befriedigt werden – oder nicht. Das soziale Hauptgesetz berührt demnach stark das Feld des Egoismus, aber auch der Arbeitsteilung. Die Veröffentlichung geschah vor fast 115 Jahren. Doch das soziale Hauptgesetz scheint aktuell zu sein. Ziel dieser Hausarbeit ist zu untersuchen, inwieweit das soziale Hauptgesetz auf Apple anwendbar ist.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung und Zielsetzung
- Aufbau und Methodik
- Theoretische Grundlagen
- Ausbeutung und das soziale Hauptgesetz
- Gleichheit und Gerechtigkeit
- Ausbeutung am Beispiel Apple
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit analysiert das soziale Hauptgesetz von Rudolf Steiner, welches besagt, dass der Erfolg zusammenarbeitender Menschen davon abhängt, ob sie die Früchte ihrer Arbeit anderen überlassen und durch deren Erträge befriedigt werden. Die Arbeit untersucht, inwieweit das soziale Hauptgesetz auf das Unternehmen Apple anwendbar ist. Sie befasst sich mit den Arbeitsbedingungen bei Apple und seinen Zulieferern im Kontext des Prinzips der Arbeitsteilung und dem Verhältnis von Ausbeutung und gerechter Entlohnung.
- Das soziale Hauptgesetz und seine Anwendung auf moderne Unternehmen
- Arbeitsbedingungen bei Apple und seinen Zulieferern
- Das Verhältnis von Ausbeutung und gerechter Entlohnung
- Die Rolle der Arbeitsteilung im Kontext des sozialen Hauptgesetzes
- Die Bedeutung von Gleichheit und Gerechtigkeit in der Wirtschaftswelt
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Diese Einleitung führt in die Thematik der Hausarbeit ein und beschreibt die Problemstellung und Zielsetzung. Sie beleuchtet kurz den Erfolg des Unternehmens Apple und stellt die These auf, dass dieser Erfolg auf einem gemeinsamen Geist und der Arbeitsteilung beruht. Die Einleitung stellt gleichzeitig die Frage, inwieweit das soziale Hauptgesetz von Rudolf Steiner auf Apple anwendbar ist.
- Theoretische Grundlagen: Dieses Kapitel behandelt die theoretischen Grundlagen der Arbeit, insbesondere das soziale Hauptgesetz von Rudolf Steiner. Es stellt die Frage nach der Entstehung von Lebensverhältnissen und deren Einfluss auf die Lebenschancen eines Menschen. Das Kapitel erläutert, dass die Überwindung von Herausforderungen eine veränderte Sichtweise auf die Lebensverhältnisse erfordert. Es werden Beispiele gegeben, um die Verbindung von Ausbeutung und dem sozialen Hauptgesetz zu verdeutlichen.
- Ausbeutung am Beispiel Apple: Dieses Kapitel konzentriert sich auf die Analyse der Arbeitsbedingungen bei Apple und seinen Zulieferern. Es untersucht die Frage, ob und inwiefern die Arbeitsbedingungen bei Apple und seinen Zulieferern dem sozialen Hauptgesetz von Rudolf Steiner entsprechen.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Arbeit sind: soziales Hauptgesetz, Ausbeutung, Arbeitsbedingungen, Arbeitsteilung, Apple, Gleichheit, Gerechtigkeit, Rudolf Steiner, Lebensverhältnisse, Unternehmensführung, Wirtschaftsethik.
- Quote paper
- Constantin Elias Konradi (Author), 2020, Ausbeutung am Beispiel des Unternehmens Apple, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/591124
