Ausbeutung am Beispiel des Unternehmens Apple

Inhaltsangabe oder Einleitung

Das Unternehmen Apple zählt dieses Jahr 137.000 Beschäftigte. Im August letzten Jahres erreichte es als erstes Privatunternehmen einen Börsenwert von einer Billion US-Dollar. Ein Unternehmen kann einen solchen Börsenwert nur erzielen, wenn seine Belegschaft einen gemeinsamen Geist entwickelt hat und diesem folgt. Die Angestellten müssen stets das große Ganze im Blick haben und absolut wollen, dass ihre geistige Mission gelingt. Ein solcher Geist für die gemeinsame Mission scheint das Unternehmen Apple und seine Angestellten miteinander zu verbinden. Zudem muss die Belegschaft dem Prinzip der Arbeitsteilung folgen. Jeder muss durch seine konkrete Arbeitsleistung die anstehende Aufgabe derart erfüllen, dass der jeweils nächste auf dieser Leistung aufbauen kann. Das Prinzip der Arbeitsteilung scheint bei Apple zu funktionieren. Denn sonst wäre dieser seit Jahren andauernde überdurchschnittliche Erfolg nicht möglich. Allerdings tauchen immer wieder Berichte auf, nach denen die Angestellten Apples sowie seiner Zulieferer – bspw. FOXCONN – unter schlechten Arbeitsbedingungen und Ausbeutung leiden.

Rudolf Steiner veröffentlichte 1905/06 einen Aufsatz unter dem Titel „Geisteswissenschaft und soziale Frage“. Darin formulierte er das soziale Hauptgesetz. Laut diesem hängt der Erfolg zusammenarbeitender Menschen davon ab, ob sie die Früchte ihrer Arbeit anderen überlassen und dementsprechend durch die Erträge der anderen befriedigt werden – oder nicht. Das soziale Hauptgesetz berührt demnach stark das Feld des Egoismus, aber auch der Arbeitsteilung. Die Veröffentlichung geschah vor fast 115 Jahren. Doch das soziale Hauptgesetz scheint aktuell zu sein. Ziel dieser Hausarbeit ist zu untersuchen, inwieweit das soziale Hauptgesetz auf Apple anwendbar ist.