Das Unternehmen Apple zählt dieses Jahr 137.000 Beschäftigte. Im August letzten Jahres erreichte es als erstes Privatunternehmen einen Börsenwert von einer Billion US-Dollar. Ein Unternehmen kann einen solchen Börsenwert nur erzielen, wenn seine Belegschaft einen gemeinsamen Geist entwickelt hat und diesem folgt. Die Angestellten müssen stets das große Ganze im Blick haben und absolut wollen, dass ihre geistige Mission gelingt. Ein solcher Geist für die gemeinsame Mission scheint das Unternehmen Apple und seine Angestellten miteinander zu verbinden. Zudem muss die Belegschaft dem Prinzip der Arbeitsteilung folgen. Jeder muss durch seine konkrete Arbeitsleistung die anstehende Aufgabe derart erfüllen, dass der jeweils nächste auf dieser Leistung aufbauen kann. Das Prinzip der Arbeitsteilung scheint bei Apple zu funktionieren. Denn sonst wäre dieser seit Jahren andauernde überdurchschnittliche Erfolg nicht möglich. Allerdings tauchen immer wieder Berichte auf, nach denen die Angestellten Apples sowie seiner Zulieferer – bspw. FOXCONN – unter schlechten Arbeitsbedingungen und Ausbeutung leiden.
Rudolf Steiner veröffentlichte 1905/06 einen Aufsatz unter dem Titel „Geisteswissenschaft und soziale Frage“. Darin formulierte er das soziale Hauptgesetz. Laut diesem hängt der Erfolg zusammenarbeitender Menschen davon ab, ob sie die Früchte ihrer Arbeit anderen überlassen und dementsprechend durch die Erträge der anderen befriedigt werden – oder nicht. Das soziale Hauptgesetz berührt demnach stark das Feld des Egoismus, aber auch der Arbeitsteilung. Die Veröffentlichung geschah vor fast 115 Jahren. Doch das soziale Hauptgesetz scheint aktuell zu sein. Ziel dieser Hausarbeit ist zu untersuchen, inwieweit das soziale Hauptgesetz auf Apple anwendbar ist.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung und Zielsetzung
1.2 Aufbau und Methodik
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Ausbeutung und das soziale Hauptgesetz
2.2 Gleichheit und Gerechtigkeit
3 Ausbeutung am Beispiel Apple
4 Fazit
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit untersucht auf Basis des von Rudolf Steiner formulierten sozialen Hauptgesetzes, ob dem Unternehmen Apple bzw. dessen Zulieferern Ausbeutung im arbeitsrechtlichen und philosophischen Sinne vorgeworfen werden kann.
- Analyse des sozialen Hauptgesetzes nach Rudolf Steiner
- Untersuchung von Gerechtigkeitsvorstellungen nach John Rawls
- Kritische Beleuchtung der Arbeitsbedingungen bei Apple-Zulieferern
- Verhältnis von ökonomischem Erfolg und menschlicher Ausbeutung
- Bewertung der unternehmerischen Verantwortung in der globalen Wertschöpfungskette
Auszug aus dem Buch
3 Ausbeutung am Beispiel Apple
Seit Jahren halten sich hartnäckig Vorwürfe, wonach Apple seine Angestellten schlechten Arbeitsbedingungen aussetzt und seine Zulieferer mangelhaft kontrolliert – sich also seiner Verantwortung für die eigene Wertschöpfungskette entzieht. DER SPIEGEL veröffentlichte 2017 sein Interview mit dem Studenten Dejin Zeng aus New York, der sich im Auftrag der Nichtregierungsorganisation „China Labour Watch“ als Fließband-Arbeiter von einer iPhone-Fabrik in Shanghai einstellen ließ. Zweck war herauszufinden, ob Apple bzw. dessen Zulieferer die Angestellten ausbeutet. Das Interview gibt Aufschluss über zahlreiche Fälle extremen Fehlverhaltens der Apple-Zulieferer und somit auch von Apple. Schließlich liegt es an dem Unternehmen selbst, die eigenen Standards – falls tatsächlich vorhanden – effektiv durchzusetzen.
Laut Interview musste Zeng statt der ursprünglich vereinbarten 60 Stunden regelmäßig 72 Stunden arbeiten. Diese Überstunden blieben unbezahlt und waren Pflicht. Wer keine Überstunden leisten wollte, wurde entlassen. Für vier Wochen Lohn erhielten die Angestellten 455 Euro. Das Fließband von Zeng fertigte täglich zwischen 3.600 und 3.800 iPhones. Um diese beinah utopische Fertigungszahl zu erreichen, übten die Gruppenleiter massiven Druck aus. Notfalls wurden die Personen zur Arbeit im Stehen gezwungen, damit sie nicht einschliefen. Auch ansonsten wurden sie gesundheitlich ausgebeutet: Zwar wiesen Schilder auf die Gefahren durch Strahlung und Lärm hin. Allerdings wurden weder Ohrenschützer noch strahlungshemmende Kleidungsstücke verteilt. Der Zulieferer schulte die Angestellten in Strahlenschutz, lieferte ihnen allerdings die Antworten zum dazugehörigen Test direkt mit. Der Gesundheitsschutz seiner Angestellten war diesem Zulieferer offensichtlich gleichgültig.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Das Kapitel führt in die ökonomische Machtstellung von Apple ein und stellt die Forschungsfrage, inwiefern das soziale Hauptgesetz Steiners auf die Arbeitsbedingungen bei Apple anwendbar ist.
2 Theoretische Grundlagen: Hier werden das soziale Hauptgesetz Rudolf Steiners sowie die Gerechtigkeitstheorie von John Rawls dargelegt, um einen Maßstab für die Bewertung von Ausbeutung zu schaffen.
3 Ausbeutung am Beispiel Apple: Dieses Kapitel analysiert anhand von Undercover-Berichten aus der Produktion die tatsächlichen Arbeitsbedingungen bei Apple-Zulieferern in Shanghai.
4 Fazit: Die Arbeit schließt mit der Feststellung, dass Apple und seine Zulieferer durch die Ausnutzung menschlicher Not entgegen dem sozialen Hauptgesetz handeln und somit als Ausbeuter einzustufen sind.
Schlüsselwörter
Ausbeutung, Apple, Rudolf Steiner, Soziales Hauptgesetz, Gerechtigkeit, John Rawls, Arbeitsbedingungen, Egoismus, Ethik, Wertschöpfungskette, Wirtschaftsphilosophie, Arbeitsteilung, Menschenwürde, Unternehmensverantwortung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit?
Die Arbeit untersucht das Spannungsfeld zwischen dem ökonomischen Erfolg des Unternehmens Apple und den oft prekären Arbeitsbedingungen bei dessen Zulieferern aus einer philosophischen Perspektive.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen umfassen die Wirtschaftsphilosophie, soziale Gerechtigkeit, globale Lieferketten und die ethische Bewertung von Unternehmensstrukturen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, die gelebte Unternehmenspraxis von Apple am Maßstab des von Rudolf Steiner entwickelten „sozialen Hauptgesetzes“ zu messen.
Welche wissenschaftliche Methode wird angewandt?
Die Arbeit basiert auf der Methode der Literaturrecherche, wobei philosophische Texte Steiners und Rawls' mit aktuellen Berichten über die Arbeitswelt bei Zulieferern verknüpft werden.
Welche Aspekte werden im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil erörtert zunächst theoretische Konzepte wie Ausbeutung und Gerechtigkeit und analysiert anschließend konkrete Fälle von Arbeitsmissständen in iPhone-Fabriken.
Welche Schlüsselbegriffe definieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind insbesondere Ausbeutung, soziales Hauptgesetz, Gerechtigkeitstheorie und Unternehmensethik.
Wie unterscheidet sich die Auffassung von Reichtum und Ausbeutung laut Steiner?
Steiner trennt diese Begriffe scharf: Nicht das Besitzen von Reichtum ist per se ausbeuterisch, sondern das Verhalten, bei dem die eigene Bereicherung auf Kosten der Unterbezahlung anderer Menschen geht.
Welche Rolle spielt der „Schleier des Nichtwissens“ in der Argumentation?
Das Konzept von John Rawls wird genutzt, um zu verdeutlichen, dass eine gerechte soziale Ordnung nur dann existiert, wenn sie auch unter der Bedingung akzeptiert würde, dass man seine eigene Position in der Gesellschaft nicht kennt.
Wie bewertet die Arbeit die Rolle der Zulieferer wie FOXCONN?
Die Arbeit bewertet die Zulieferer als Akteure, die menschliche Not ausnutzen, um Produktionsziele zu Lasten der Gesundheit und Würde der Arbeiter zu erreichen.
- Quote paper
- Constantin Elias Konradi (Author), 2020, Ausbeutung am Beispiel des Unternehmens Apple, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/591124
