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Motivation und Motive im Personalauswahlprozess, Emotionen im Diversity Management und Emotionstheorien im Berufsalltag

Titel: Motivation und Motive im Personalauswahlprozess, Emotionen im Diversity Management und Emotionstheorien im Berufsalltag

Einsendeaufgabe , 2016 , 24 Seiten , Note: 1,0

Autor:in: Anke Jung (Autor:in)

Psychologie - Allgemeines
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Zusammenfassung Leseprobe Details

In dieser Einsendeaufgabe wird betrachtet, wie Motivation und Motive gemessen werden und die Ergebnisse bei der Personalauswahl eingesetzt werden. Zudem wird der Begriff der Emotionen genau durchleuchtet, Basisemotionen herausgearbeitet und die Verwendung im Diversity Management erläutert. Anschließend werden die Ansätze der Emotionspsychologie (die evolutionsbiologischen Ansätze, die behavioristischen-lerntheoretischen Ansätze, die kognitiven, neuro- und psychophysischen Ansätze sowie die kognitiven Bewertungstheorien) kurz dargestellt. Dass Transaktionale Stressmodell nach Lazarus wird ausführlich anhand eines Beispiels beschrieben und der Nutzen der Emotionspsychologie für die Praxis aufgezeigt.

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

  • Motivation und Motive
    • Drei Basismotive
      • Das Leistungsmotiv
      • Das Machtmotiv
      • Das Anschlussmotiv
    • Messmethoden für Basismotive
    • Konsequenzen für den Personalauswahlprozess
  • Emotionen
    • Diversity Management
    • Klassifizierung und Strukturierung von Emotionen
    • Basisemotionen
  • Emotionstheorien
    • Abgrenzung von vier Emotionstheorien
      • Evolutionsbiologische Ansätze
      • Behavioristische-lerntheoretische Ansätze
      • Kognitive, neuro- und psychophysische Ansätze
      • Kognitive Bewertungstheorien
    • Ein Beispiel aus dem Berufsalltag
    • Nutzen und Anwendung im Berufsalltag

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit befasst sich mit Motivation und Motiven als Grundlage für Personalauswahlprozesse sowie mit dem Einfluss von Emotionen im Kontext von Diversity Management in Unternehmen. Dabei werden verschiedene Emotionstheorien betrachtet und in den Berufsalltag übertragen.

  • Motivation und Motive als Grundlage für Personalauswahlprozesse
  • Drei Basismotive: Leistungsmotiv, Machtmotiv, Anschlussmotiv
  • Emotionen im Zusammenhang mit Diversity Management
  • Klassifizierung und Strukturierung von Emotionen
  • Verschiedene Emotionstheorien

Zusammenfassung der Kapitel

1. Motivation und Motive

Das Kapitel behandelt die Definition von Motivation und Motiven sowie die drei Basismotive Leistungs-, Macht- und Anschlussmotivation. Es werden empirische Studien zum Leistungsmotiv und dessen Einfluss auf beruflichen Erfolg dargestellt.

2. Emotionen

Dieses Kapitel befasst sich mit Diversity Management und dessen Bedeutung für Unternehmen. Es werden verschiedene Ansätze zur Klassifizierung und Strukturierung von Emotionen sowie die gängigen Basisemotionen vorgestellt.

3. Emotionstheorien

Das Kapitel stellt vier verschiedene Emotionstheorien vor: evolutionsbiologische Ansätze, behavioristische-lerntheoretische Ansätze, kognitive, neuro- und psychophysische Ansätze sowie kognitive Bewertungstheorien. Es wird ein Beispiel aus dem Berufsalltag gegeben und der Nutzen von Emotionstheorien im Berufsalltag erläutert.

Schlüsselwörter

Die zentralen Begriffe und Konzepte der Arbeit sind Motivation, Motive, Basismotive, Leistungsmotiv, Machtmotiv, Anschlussmotiv, Emotionen, Diversity Management, Emotionstheorien, evolutionsbiologische Ansätze, behavioristische-lerntheoretische Ansätze, kognitive, neuro- und psychophysische Ansätze, kognitive Bewertungstheorien.

Ende der Leseprobe aus 24 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Motivation und Motive im Personalauswahlprozess, Emotionen im Diversity Management und Emotionstheorien im Berufsalltag
Hochschule
SRH Fernhochschule
Note
1,0
Autor
Anke Jung (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2016
Seiten
24
Katalognummer
V912231
ISBN (eBook)
9783346228888
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Motivation Motive Leistungsmotiv Machtmotiv Anschlussmotiv Thematische Apperzeptionstest TAT Multi-Motiv-Gitter MMG Personality Research Form PRF Emotionen Affekt Gefühl Stimmung Empathie Ausdruck Self-Assesment-Manikin SAM Basisemotionen Diversity Management evolutionsbiologische Ansätze behavioristische-lerntheoretische Ansätze kognitive Bewertungstheorien Lazarus Transaktionales Stressmodell
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Anke Jung (Autor:in), 2016, Motivation und Motive im Personalauswahlprozess, Emotionen im Diversity Management und Emotionstheorien im Berufsalltag, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/912231
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Leseprobe aus  24  Seiten
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