Die Arbeit umfasst eine Evaluation aus Sicht der Beurteiler, eine Darstellung der rechtlichen Aspekte sowie Kritik an der dienstlichen Beurteilung. Ziel der Arbeit ist es durch Erhebung eines Meinungsbildes der Beurteiler eine Antwort auf die Frage zu finden, inwiefern die dienstliche Beurteilung aus Sicht der Beurteiler die Eignung, fachliche Leistung und Befähigung realitätsgerecht widerspiegelt.
Dienstlichen Beurteilungen kommt eine bedeutsame Rolle in der kommunalen Praxis zu: Sie fungieren als Hauptauswahlkriterium in Auswahlverfahren und dienen der Verwirklichung des Grundsatzes der Bestenauslese gemäß Artikel 33 Abs. 2 GG. Darüber hinaus unterstützen sie unter anderem als Personalführungsinstrument die Personalplanung und liefern Informationen für die Personalentwicklung. Diese Multifunktionalität bedingt hohe Anforderungen an die dienstliche Beurteilung, damit diese ihren Funktionen gerecht werden kann.
Kann die dienstliche Beurteilung dem Anspruch auf größtmögliche Objektivität und Vergleichbarkeit durch eine realitätsgerechte Leistungserfassung überhaupt gerecht werden? Oder ist eine aussagekräftige dienstliche Beurteilung vielmehr nur ein Wunschdenken der Regelungswelt, welches in der kommunalen Wirklichkeit keinen Bestand hat?
Inhaltsverzeichnis
- Aussagekraft der dienstlichen Beurteilung – Wunschdenken oder Wirklichkeit?
- Die dienstliche Beurteilung und deren Bedeutung in Stellenbesetzungsverfahren
- Kritik an der dienstlichen Regelbeurteilung
- Zielsetzung und Fragestellung
- Datenerhebung
- Auswertung
- Interpretation der Ergebnisse
- Kritik am Vorgehen
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit befasst sich mit der Frage, ob dienstliche Beurteilungen im öffentlichen Dienst die gewünschte Aussagekraft haben und inwieweit sie tatsächlich die Realität widerspiegeln.
- Bedeutung der dienstlichen Beurteilung in Stellenbesetzungsverfahren
- Kritik an der Regelbeurteilung
- Faktoren, die die Aussagekraft der Beurteilungen beeinflussen
- Empirische Untersuchung zur Beurteilungspraxis
- Interpretation der Ergebnisse und Schlussfolgerungen
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Einleitung und Definition des Themas
- Kapitel 2: Bedeutung der dienstlichen Beurteilung in Stellenbesetzungsverfahren
- Kapitel 3: Kritik an der Regelbeurteilung: Kritikpunkte und problematische Aspekte der aktuellen Beurteilungspraxis werden aufgezeigt.
- Kapitel 4: Zielsetzung und Fragestellung: Die Forschungsfragen und Ziele der Studie werden präzisiert.
- Kapitel 5: Datenerhebung: Die Methode der Datenerhebung und die beteiligten Personen werden beschrieben.
- Kapitel 6: Auswertung: Die Methoden der Datenanalyse und die wichtigsten Ergebnisse der Untersuchung werden dargestellt.
- Kapitel 7: Interpretation der Ergebnisse: Die Ergebnisse werden analysiert und in Bezug zu den Forschungsfragen gesetzt.
Schlüsselwörter
Dienstliche Beurteilung, Stellenbesetzungsverfahren, Beurteilungspraxis, Aussagekraft, Kritik, empirische Untersuchung, Ergebnisse, Interpretation
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- Laura Lindberg (Author), 2020, Spiegelt die dienstliche Beurteilung die Eignung und fachliche Leistung realitätsgerecht wider?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/924400
