Arbeitszufriedenheit. Gibt es unterschiedliche Wahrnehmungen zwischen Mann und Frau?

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Ziel der Arbeit
1.3 Aufbau der Arbeit

2. Theoretische Grundlagen
2.1 Definition Arbeitszufriedenheit
2.2 Theorien zur Arbeitszufriedenheit
2.2.1 Das Züricher Modell der Arbeitszufriedenheit nach Bruggemann
2.2.2 Die Zwei - Faktoren-Theorie von Herzberg
2.3 Unterschiede in der Arbeitszufriedenheit zwischen Mann und Frau
2.3.1 Gehaltsunterschied
2.3.2 Weitere Unterschiede
2.4 Forschungsstand, herleiten der Forschungsfrage und der Hypothesen
2.4.1 Forschungsstand der Arbeitszufriedenheit
2.4.2 Forschungsinteresse und Herleiten der Forschungsfrage
2.4.3 Merkmale mit Bezug auf Arbeitszufriedenheit - Herleitung der Hypothesen

3. Methoden der quantitativen Studie
3.1 Stichprobe der quantitativen Studie
3.2 Forschungsdesign und Vorgehen der Studie
3.3 Messinstrumente der quantitativen Studie

4. Ergebnisse
4.1 Deskription der Daten
4.2 Auswertung der Hypothesen
4.2.1 Ergebnisse der ersten Hypothese
4.2.2 Ergebnisse der zweiten Hypothese
4.2.3 Ergebnisse der dritten Hypothese

5. Diskussion
5.1 Kritische Reflexion der Methodik
5.2 Kritische Reflexion der Ergebnisse
5.3 Interpretation

6. Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis