Wissenschaftliche Texte zu Hire-and-fire

Das Konzept von hire and fire bezieht sich auf die Praxis, Mitarbeiter aufgrund von Geschäftsbedürfnissen einzustellen oder zu entlassen. Es wird vor allem im Kontext der Personalwirtschaft und des Managements diskutiert. Hire and fire ist eng mit Fragen der Flexibilität und Anpassungsfähigkeit von Unternehmen verbunden. Es wirft auch ethische Fragen hinsichtlich der Mitarbeiterrechte und des Sozialschutzes auf.

2 Veröffentlichungen

Erosion des klassischen Normalarbeitsverhältnisses
Zukünftige Alternativen vor dem Hintergrund der Globalisierung

Autor:in: Katharina Osthoff (Autor:in)

Fach: Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation

Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2008 25 Seiten , Note: 1,3

Katalognummer: 116841

Preis: US$ 18,99
Kritische Analyse der Personalbeschaffung über Zeitarbeitsfirmen
Ein Auszug aus der Diplomarbeit (Theorieteil)

Autor:in: Desiree Büttner (Autor:in)

Fach: BWL - Controlling

Kategorie: Exzerpt , 2009 41 Seiten , Note: 1,7

Katalognummer: 135706

Preis: US$ 21,99

Die Debatte um hire and fire berührt zentrale Aspekte der Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik. Sie ist eng mit Konzepten wie der Flexibilisierung der Arbeit und der Deregulierung von Arbeitsmärkten verbunden. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Diskussionen um hire and fire, die in verschiedenen Disziplinen wie der Betriebswirtschaftslehre, der Volkswirtschaftslehre und der Soziologie geführt werden. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.