Die Kandidatenauswahl ist ein komplexer Prozess, der von verschiedenen Faktoren wie der Stellenbeschreibung, den Anforderungen des Unternehmens und den Eigenschaften der Kandidaten abhängt. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Fünf-Faktoren-Modell oder das Big-Five-Persönlichkeitsmodell, werden verwendet, um die Eignung von Kandidaten zu bewerten. Die Kandidatenauswahl ist auch Gegenstand von Forschung und Diskussion in der Wissenschaft, insbesondere in den Bereichen der Personalwirtschaft und der Organisationspsychologie. Fragen nach der Validität und Reliabilität von Auswahlverfahren oder der Rolle von Vorurteilen und Bias in der Kandidatenauswahl sind aktuell und strittig. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zur Kandidatenauswahl als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.