Wissenschaftliche Texte zu Managemententlohnung

Die Managemententlohnung bezeichnet die Vergütung von Managern und Führungskräften in Unternehmen. Sie ist ein wichtiger Aspekt der Corporate Governance und wird in der Betriebswirtschaftslehre verhandelt. Die Managemententlohnung ist eng mit der Principal-Agency-Theorie verbunden, die die Beziehung zwischen den Eigentümern eines Unternehmens und den Managern untersucht.

2 Veröffentlichungen

Managemententlohnung und Corporate Governance

Autor:in: Waldemar Stalldecker (Autor:in)

Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Kategorie: Seminararbeit , 2010 18 Seiten , Note: 1,3

Katalognummer: 158214

Preis: US$ 18,99
Managemententlohnung vor dem Hintergrund der Principal-Agency Theorie

Autor:in: Guido Nosthoff (Autor:in)

Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Kategorie: Diplomarbeit , 2004 61 Seiten , Note: 1,3

Katalognummer: 32090

Preis: US$ 33,99

Die Managemententlohnung ist ein zentrales Thema in der Betriebswirtschaftslehre, da sie die Leistung und das Verhalten von Managern beeinflusst. Es gibt verschiedene Ansätze und Theorien, die die Managemententlohnung erklären, wie zum Beispiel die Principal-Agency-Theorie oder die Stakeholder-Theorie. Die Diskussion um die Managemententlohnung ist auch von praktischer Bedeutung, da sie die Wirtschaft und die Gesellschaft als Ganzes betrifft. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.