Wissenschaftliche Texte zu  Mitarbeitervergütung

Die Mitarbeitervergütung ist eng mit der Personalbeschaffung und -entwicklung verbunden, da sie einen wesentlichen Faktor bei der Attraktivität eines Arbeitgebers darstellt. Zentrale Theorien, wie die Erwartungstheorie oder die Gerechtigkeitstheorie, versuchen, die Wirkungen von Vergütung auf die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit zu erklären. In der Forschung wird auch die Frage diskutiert, ob und wie sich verschiedene Vergütungsformen auf die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirken. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesen und weiteren Aspekten der Mitarbeitervergütung als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.