Wissenschaftliche Texte zu Widerstandsmanagement

Das Widerstandsmanagement bezeichnet die Fähigkeit, Widerstände gegen Veränderungen in Organisationen zu erkennen und zu überwinden. Es wird vor allem im Kontext des Change-Managements und der Organisationsentwicklung diskutiert. Widerstandsmanagement ist ein wichtiger Aspekt der Führung und des Managements, da es die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen ermöglicht. Es umfasst die Analyse von Widerständen und die Entwicklung von Strategien, um diese zu überwinden.

2 Veröffentlichungen

Psychologie des Business Process Management
BPM initiierte Veränderungsprozesse

Autor:in: Urs Kargl (Autor:in)

Fach: Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation

Kategorie: Bachelorarbeit , 2012 91 Seiten , Note: 2,0

Katalognummer: 206780

Preis: US$ 40,99
Widerstandsmanagement als Erfolgsfaktor bei Veränderungen im Unternehmen. Problemfelder und Grenzen

Autor:in: Anonym (Autor:in)

Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Kategorie: Hausarbeit , 2020 20 Seiten , Note: 1,7

Katalognummer: 958313

Preis: US$ 18,99

Im Rahmen des Widerstandsmanagements werden verschiedene Theorien und Modelle diskutiert, um die Ursachen von Widerständen zu verstehen und effektive Strategien zu entwickeln. Ein wichtiger Aspekt ist die Kommunikation mit den Betroffenen, um ihre Bedenken und Ängste zu adressieren und sie für die Veränderung zu gewinnen. Das Widerstandsmanagement ist eng mit anderen Disziplinen wie der Organisationspsychologie und der Führungslehre verbunden. Es ist ein wichtiges Feld der Forschung und Praxis, da es die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen in Organisationen ermöglicht. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum Widerstandsmanagement als PDF und eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand.