Stand am Arbeitsmarkt darstellen sollen. Dabei sind diese mit einer gewissen Distanz zu betrachten, da sie sich mit einem raschen Tempo und bei verschiedenen Gegebenheiten ändern. 2.1.1 Arbeitslosenquote

Die Arbeitslosenquote wird regelmäßig von der Bundesanstalt für Arbeit ermittelt und steht im Zentrum der Analyse des Arbeitsmarktes mit seiner strukturellen, zeitlichen sowie regionalen Entwicklung. Der Anteil der Erwerbslosen an der Zahl der Erwerbspersonen wird als Arbeitslosenquote bezeichnet. Dabei muß man beachten, dass diese Quote nie den wirklichen Stand der Arbeitslosigkeit anzeigt, denn es gibt verschieden Kriterien, nach denen diese Quote ermittelt wird. Als Arbeitslos in Sinne der Statistik ist der Arbeit -suchende, der nicht in einem Beschäftigungsverhältnis steht und der Arbeitsvermittlung zur Verfügung steht, weil er sich persönlich beim Arbeitsamt gemeldet hat. Außerdem dürfen diese Personen das 65. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und nicht schwer erkrankt sein. Nicht jeder der Arbeitslos ist, läßt sich auch als Arbeitslos registrieren. Diese Zahl bezeichnet man als die "Stille Reserve". 2.1.2 Zahl der offenen Stellen

Die Zahl der offenen Stellen basiert auf Suchmeldungen, die die Unternehmen an die Arbeitsverwaltung geben. Sie wird jedoch niedriger sein als die tatsächlichen vorhandenen freien Stellen, weil die Unternehmen nicht jeden freien Arbeitsplatz melden, sondern auch andere Kanäle für Stellenausschreibungen ( Inserate, interne Stellenausschreibung) nutzen. 2.1.3 Struktur der Arbeitslosigkeit ( Problemgruppen )

Von besonderer Bedeutung für den Einsatz arbeitsmarktpolitischer Instrumente ist die genaue Analyse de Struktur der Arbeitslosigkeit. Damit lassen sich besondere "Problemgruppen" wie Jugendliche, Behinderte oder ältere Arbeitnehmer identifizieren. 2.1.4 Arbeitsvolumen

Unter dem Arbeitsvolumen kann man die Gesamtheit aller in einer Volkswirtschaft in einer Periode geleisteten Arbeitsstunden verstehen. Dies wäre eine zutreffendere Meßgröße für die Beschäftigung als die Zahl der Erwerbstätigen. Hier besteht das Problem, dass die Arbeitgeber lieber Überstunden anordnen als neue Mitarbeiter einstellen.

2.1.5 Geleistete Überstunden

Aus diesem Problem läßt sich der nächste Indikator, die geleisteten Überstunden, ableiten. Damit sind die über die tarifliche oder betriebsübliche Arbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden gemeint. 2.1.6 Jobturnover

Unter dem Jobturnover als Bruttogröße wird die Summe aus Bruttostellengewinnen ( Einstellung ) und Bruttostellenverlustes (

Entlassung, Konkurs ) verstanden. Das bedeutet also einen ständigen Ab- und Zugang der Beschäftigten.

2.2 Beschäftigungspolitische Indikatoren

Der Unterschied zwischen den arbeitsmarktpolitischen und den beschäftigungspolitischen Indikatoren liegt darin, dass der Staat unmittelbar in die Beschäftigungspolitik eingreifen kann, wenn es zum Beispiel zu Konjunkturschwächen kommt. 2.2.1 Konjunkturindikatoren

Die einzelnen Phasen des Konjunkturzyklus´ lassen sich durch die Veränderungen einer Vielzahl ökonomischer Größen beschreiben. Läßt sich zum Beispiel erkennen, dass eine Rezession vor der Tür steht könnte der Staat durch Subventionen diese Konjunktur-schwäche überbrücken und die Unternehmen würden ihre Arbeiter behalten. 2.2.2 Inlandsprodukt

Das Inlandsprodukt mißt den Konjunkturverlauf und läßt ohne zeitliche

Verzögerung erkennen wann es zu einem Rückgang der Beschäftigung kommen könnte.

Somit ist das Inlandsprodukt ein Präsensindikator. 2.2.3 Zahl der Auftragsbestände

Die Zahl der Auftragsbestände ist ein typischer Frühindikator. Diese Zahl hat die Aufgabe, die Auftragsbestände für die nächsten Perioden ( z.B. Monate ) anzuzeigen. Damit ist zu ersehen, wie die Auftragslage eines Unternehmens ist und ob Arbeitskräfte benötigt werden oder eine Entlassung droht. 2.2.4 Geschäftsklima

Dieser Indikator hat in der Geschichte eine beträchtliche Größe gespielt. So wurde z.B. die Krise des Bergbaus vorhergesagt und der Staat kannte früh anfangen diese Branche zu subventionieren und abzubauen.

2.3 Ursachen und Arten der Arbeitslosigkeit

Auf dem Arbeitsmarkt kommt es nur selten zu einem Ausgleich von Nachfrage und Angebot von Arbeitsleistungen. Dies führt meistens zur Arbeitslosigkeit, nur in den seltensten Ausnahmen zu einer Überbeschäftigung. Dafür gibt es verschieden Gründe und verschiedene Arten der Arbeitslosigkeit. 2.3.1 Friktionelle Arbeitslosigkeit

Diese Art der Arbeitslosigkeit liegt an der fehlenden Markttransparenz. Das heißt, dass es zwar freie Stellen gibt, es aber an geeigneten Bewerbern fehlt.

2.3.2 Strukturelle Arbeitslosigkeit

Von struktureller Arbeitslosigkeit spricht man, wenn wegen fehlender Mobilität und Flexibilität der Arbeitnehmer und Unternehmer nicht bereit oder in der Lage sind, den Standort bzw. die Arbeitsstätte, den Beruf oder die Branche zu wechseln. 2.3.3 Demografische Entwicklungen

Das Arbeitsangebot hängt insbesondere von den demografischen Entwicklungen ab. Haben wir einen Babyboom, so wird es in der Zeit wenn diese Babies das Arbeitsalter erreicht haben, zu einen Mangel an Arbeitsplätzen kommen. Andersherum kann es so kommen, dass es zu wenig Nachwuchs in der Gesellschaft gibt und die Volkswirtschaft veraltet. Dies ist momentan in Deutschland der Fall. Man rechnet damit, dass es im Jahr 2010 zu wenige Arbeitsuchende geben wird.

2.3.4 Mangel an Schlüsselqualifikationen

Ist das Bildungssystem nicht in der Lage, für die Wirtschaft geeignete Bewerber auszubilden, so wird es zu einem Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Beschäftigtenmarkt kommen. Dies ist ein aktuelles Thema in Deutschland ( Stich-wort: Greencard ). 2.3.5 Konjunkturelle Arbeitslosigkeit

Bei schwacher Konjunktur wird es, wie es die Geschichte zeigt, einen Rückgang der Nachfrage nach Gütern kommen. Das heißt die Lager werden ausgelastet und Arbeitnehmer werden wegen zu geringer Auslastung entlassen. 2.3.6 Technischer Fortschritt

Denken wir einmal zurück in die Zeit als es noch keinen Fließband gab. Die Arbeit wurde von den Menschen Mühevoll per Hand erledigt. Mit dem Fließband kam die Arbeitslosigkeit, weil die Maschinen die Menschen ersetzten. 2.3.7 Kapitalmangel

Eine weitere Ursache für die Arbeitslosigkeit ist der Kapitalmangel. Dieses tritt ein, wenn ein Unternehmer durchs Sparen und durch Investitionen keine neuen Arbeitskräfte einstellen kann.

2.4 Ziel der Arbeits- und Beschäftigungspolitik

2.4.1 Freiheit, Sicherheit, Gerechtigkeit

Das Ziel überhaupt der Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik ist die Vollbeschäftigung.

Gibt es wenige Arbeitslose in einer Volkswirtschaft, so ist Innerer Frieden fast garantiert, denn die Sozialversicherungsbeiträge werden sinken. Außerdem

ist Arbeit ein wichtiger Faktor der Selbstverwirklichung. Ein hoher Beschäftigungsgrad entspricht einer hohen Güterversorgung.

2.5 Träger der Politik

Es bedarf einen stillen Beobachter, der diese Politik überwacht und steuert. 2.5.1 Staatliche Träger

Die staatlichen Träger dieser Politik sind die Arbeitsämter der Bundesanstalt für Arbeit.

Diese ist im Bund, in den Ländern und Gemeinden vertreten. 2.5.2 Private Träger

Die privaten Träger sind die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die durch Manteltarifverträge und sonstiges versuchen, die Arbeitsbedingungen für beide Seiten zu verbessern. Dabei gibt es noch das "Bündnis für Arbeit" , das die Koordination zwischen den privaten und den staatlichen Trägern ermöglichen soll. 2.5.3 Internationale Träger

Die Europäische Kommission und die ILO ( Internationale Arbeitsorganisation ) sind die Internationalen Träger der Politik. Hier konzentriert sich die Kommission um das Euroland und die ILO um die restliche Welt um die Grundgesetze in die Arbeitswelt zu verankern.

2.6 Die Instrumente

2.6.1 Der Arbeitsmarktpolitik

Hier kann man zwischen passiven und aktiven Instrumenten unterscheiden. Die aktiven Instrumente sind Maßnahmen für den Arbeitsmarktausgleich wie die Arbeitsvermittlung, Berufsberatung und Umschulungen, für die Arbeitsbedingungen wie die Arbeitszeitregelungen oder den Kündigungs- , Mutter- und Arbeitsschutz und für den Arbeitsplatz- und Arbeitskräfteangebot wie ABM, Kurzarbeitergeld und der Bildung.

Die passiven Instrumente sind die Zahlungen von Arbeitslosengeld und Arbeitslosenhilfe.

2.6.2 Der Beschäftigungspolitik

Die Instrumente der Beschäftigungspolitik beziehen sich auf das Angebot und die Nachfrage nach Arbeit. So kann der Staat z.B. durch Einkäufe die Nachfrage erhöhen und durch Zuschüsse für eine Neueinstellung die Unternehmer dazu locken, Arbeitnehmer aus den Problemgruppen einzustellen. 2.6.3 Ordnungspolitische Instrumente

Ordnungspolitisch von Bedeutung sind die Maßnahmen zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen durch entsprechende Gesetzlage wie z.B. den Arbeitszeitschutz. 2.6.4 Sonstige Instrumente

Zu den sonstigen Instrumenten gehört zum Beispiel die Arbeitnehmerüberlassung. Gemeint damit ist die Leiharbeit, die seit kurzem in Deutschland immer mehr Anhänger findet. Wird ein Arbeiter ausgeliehen, soll der Unternehmer die Chance haben, diesen Leiharbeiter einstellen zu können.

2.7 Vorschläge der OECD zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit

OECD ist das Kürzel für die Organization for Economic Cooperation and Development.

Diese Organisation hat im Jahre 1994 einen beträchtlichen Katalog unterbreitet, aus dem aktuelle Vorschläge zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit zu erlesen sind.

Diese Vorschläge betreffen meistens die Indikatoren und Instrumente der Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik auf die ich im zweiten Teil dieses Aufsatzes eingegangen bin, deswegen werde ich diese nicht weiter berücksichtigen.

3. Schlußbetrachtung

Es liegt auf der Hand, dass das Problem der Arbeitslosigkeit bekämpft werden muß.

Seit dem Beginn der Globalisierung ist dies nicht nur in Deutschland notwendig.

Es ist äußerst wichtig die Arbeitslosenzahlen niedrig zu halten um somit für den sozialen Frieden und die soziale Gerechtigkeit zu sorgen. Mit diesem Aufsatz habe ich keine abschließende Lösung für das Problem der Arbeitslosigkeit gegeben, ich habe lediglich versucht, die Wichtigkeit dieses Problems für eine funktionierende Volkswirtschaft wie die deutsche soziale Marktwirtschaft zu unterstreichen.