Mobbing ist kein neues Phänomen in der Arbeitswelt, es ist die Umschreibung des alten Sachverhaltes der Konflikteskalation im Berufsleben mit einem neuen Begriff. Somit kann diese Thematik neu beleuchtet ins Bewußtsein einer breiten Bevölkerungsschicht gelangen. Mobbingprozesse beeinträchtigen die Lebensqualität der Betroffenen maßgeblich und wirken sich auf unterschiedliche Lebensbereiche aus.
Mobbing und sexuelle Belästigung stehen im engen Zusammenhang miteinander. Die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz konnte heute bereits einige Etappen im allgemeinen Problembewußtsein hinter sich bringen. Nach jahrzehntelanger Tabuisierung ist nunmehr die Einsicht gewachsen, daß sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz eine massive Einschränkung des persönlichen Wohlbefindens und der beruflichen Entwicklung der Frauen darstellt. Demzufolge ist es von großer Notwendigkeit Schutzmaßnahmen zu treffen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Mobbing
2.1. Der Mobbing- Begriff
2.2. Definition
2.3. Mobbingursachen
2.3.1. Phylo- und ontogenetische Ursachen in Mobbing- Opfern und Mobbing- Tätern
2.3.2. Spezielle Ursachen im Mobbing- Täter
2.3.3. Spezielle Ursachen im Mobbing- Opfer
2.4.4. Ursachen in den Rahmenbedingungen der Arbeitswelt
2.4. Ansatzpunkte für Mobbing
2.4.1. Eingriffe in die Arbeitsbedingungen
2.4.2. Angriffe auf die Person
2.4.3. Eingriffe in die sozialen Beziehungen
2.5. Mobbingfolgen
2.5.1. Folgen im Verlauf eines Mobbing- Prozesses
2.5.2. Folgen aus der Perspektive der Streßforschung
2.5.3. Folgen für Mobbing- Opfer
2.5.4. Folgen für Mobbing- Täter
2.5.5. Folgen für das Unternehmen
2.6. Kosten
2.7. Maßnahmen gegen Mobbing
2.7.1. Präventive strukturelle Maßnahmen
2.7.2. Personenspezifische Maßnahmen
2.8. Strategien gegen Mobbing
3. Sexuelle Belästigung
3.1. Definition
3.2. Einstufung von sexueller Belästigung
3.2.1. Einstufung von Frauen
3.2.2. Einstufung von Männern
3.3. Häufigkeit des Auftretens sexueller Belästigung
3.3.1. Frauen als Opfer
3.3.2. Männer als Opfer
3.4. Ursachen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
3.4.1. Geschlechtsspezifische Arbeitsteilung
3.4.2. Geschlechterrollen, Geschlechterverhältnisse und männliches Konkurrenzverhalten
3.4.3. Unterschiedliches Sexual- und Aggressionsverhalten
3.5. Folgen sexueller Belästigung
3.5.1. Für die Opfer
3.5.2. Für die Täter
3.6. Strategien und Maßnahmen
4. Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Phänomene Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, analysiert deren Ursachen, Folgen sowie präventive und intervenierende Lösungsstrategien, um die betroffenen Individuen und Organisationen besser zu schützen.
- Psychologische und strukturelle Ursachen von Mobbing am Arbeitsplatz.
- Die verschiedenen Phasen und weitreichenden Folgen von Mobbing-Prozessen.
- Machtdynamiken und geschlechtsspezifische Aspekte bei sexueller Belästigung.
- Wirksame Strategien zur Gegenwehr und präventive Maßnahmen für Unternehmen.
Auszug aus dem Buch
2.1. Der Mobbing- Begriff
Der Begriff Mobbing wurde aus entwicklungsgeschichtlicher Sicht bereits 1958 vom Verhaltenswissenschaftler Lorenz angewendet. Von ihm wurde der englische Begriff Mobbing verwendet, um das Angriffsverhalten von Tieren gegenüber einem einzelnen Tier zu beschreiben. In den achtziger Jahren wurde dieser Begriff von dem schwedischen Abeitspsychologen und Betriebswirt Leymann erstmalig in seiner heutigen Bedeutung, als gezielten Psychoterror am Arbeitsplatz gebraucht (Kolodej 1999, S.19).
„Mobbing beschreibt negative kommunikative Handlungen, die gegen eine Person gerichtet sind (von einer oder mehreren anderen) und die sehr oft oder über einen längeren Zeitraum hinaus vorkommen und damit die Beziehung zwischen Täter und Opfer kennzeichnen“ (Leymann 1993, S.21).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Führt in die Thematik ein und erläutert die Bedeutung von Mobbing und sexueller Belästigung als massive Einschränkungen des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.
2. Mobbing: Analysiert detailliert Ursachen, Ansatzpunkte, Verlauf, Folgen und Kosten von Mobbing sowie Strategien zur Prävention und Intervention.
3. Sexuelle Belästigung: Untersucht Definitionen, Häufigkeit, geschlechtsspezifische Ursachen und Folgen sowie Strategien zur Abwehr und organisatorische Maßnahmen.
4. Ausblick: Reflektiert den aktuellen Forschungsstand und betont die Notwendigkeit einer umsetzungsorientierten Auseinandersetzung in deutschen Betrieben.
Schlüsselwörter
Mobbing, sexuelle Belästigung, Arbeitsplatz, Psychoterror, Konflikteskalation, Machtmissbrauch, Betriebsklima, Prävention, Interventionsstrategien, geschlechtsspezifische Arbeitsteilung, psychosomatische Folgen, Verhaltensmodelle, Führungsethik, Unternehmenskultur, Arbeitsrecht.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Hauptanliegen der Arbeit?
Die Arbeit beleuchtet die Phänomene Mobbing und sexuelle Belästigung im beruflichen Kontext, um Verständnis für die Dynamiken zu schaffen und Lösungswege aufzuzeigen.
Welche zentralen Themenfelder werden abgedeckt?
Die Themenfelder umfassen die Ursachenforschung, die Identifikation von Mobbing- und Belästigungsmechanismen sowie konkrete Empfehlungen für Betroffene und Unternehmen.
Welches primäre Ziel verfolgt die Autorin?
Das Ziel ist es, auf Basis existierender Studien die Notwendigkeit von Schutzmaßnahmen aufzuzeigen und Strategien gegen den Psychoterror am Arbeitsplatz zu diskutieren.
Welche wissenschaftliche Methode liegt der Arbeit zugrunde?
Die Arbeit basiert auf einer theoretischen Literaturanalyse, die verschiedene psychologische und organisationswissenschaftliche Modelle und Studien zusammenführt und kritisch bewertet.
Welche Schwerpunkte hat der Hauptteil?
Der Hauptteil gliedert sich in die tiefgreifende Analyse von Mobbingursachen und -folgen sowie die Untersuchung der machtbasierten Dynamiken hinter sexueller Belästigung.
Welche Schlüsselbegriffe sind zentral?
Zentrale Begriffe sind Psychoterror, Machtmissbrauch, Interventionsstrategien, betriebliche Prävention und gesundheitliche Auswirkungen.
Wie unterscheiden sich die Motive für Mobbing?
Mobbing kann vielfältige Gründe haben, von individuellen psychologischen Defiziten des Täters über machtorientiertes Verhalten in Führungsetagen bis hin zu strukturellen Defiziten in der Arbeitsorganisation.
Warum ist die Unterscheidung von Tätern und Opfern wichtig?
Die Identifikation der spezifischen Rollen ist entscheidend, um zielgerichtete (Gegen-)Maßnahmen zu entwickeln, da pauschale Lösungen in komplexen Mobbingsituationen oft nicht greifen.
- Arbeit zitieren
- Yvonne Kasten (Autor:in), 2002, Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/10549
