Die Internationalisierung in den Phasen der Unternehmensentwicklung  

  Inhaltsverzeichnis:  

  Inhaltsverzeichnis  II

  Abkürzungsverzeichnis  III

  Abbildungsverzeichnis  IV

1.  EINLEITUNG  1

1.1  PROBLEMSTELLUNG  1

1.2  ZIEL UND AUFBAU DER ARBEIT  2

2.  THEORETISCHE GRUNDLAGEN DER  

  UNTERNEHMENSENTWICKLUNG.  2

2.1  FAKTOREN, URSACHEN UND ANTRIEB DER ENTWICKLUNG VON  

  UNTERNEHMEN.  4

2.2  KLASSIFIZIERUNG VON MODELLEN ZUR UNTERNEHMENSENTWICKLUNG  9

2.2.1  Das Modell des wachsenden Unternehmens nach Greiner.  9

2.2.2  Unternehmens- Lebenszyklusmodell nach Pümpin.  11

3.  KENNZEICHEN UND INDIKATOREN INTERNATIONALER  

  UNTERNEHMENSTÄTIGKEIT.  16

3.1  BEGRIFFSBILDUNG UND MERKMALE DER INTERNATIONALISIERUNG  16

3.2  INTERNATIONALISIERUNGSFORMEN IN EINEM AUSGEWÄHLTEN MODELL  19

3.4  NUTZENPOTENTIALE UND RISIKEN DER INTERNATIONALISIERUNG  22

4.  ABLEITUNG EINES MODELLS DER INTERNATIONALISIERUNG IN  

  DEN PHASEN DER UNTERNEHMENSENTWICKLUNG  25

4.1  ANKNÜPFUNGSPUNKTE FÜR EINE INTERNATIONALISIERUNG.  25

4.2  ANKNÜPFUNGSPUNKTE IM MODIFIZIERTEN  

  INTERNATIONALISIERUNGSPROZESSMODELL.  27

4.3  GEGENÜBERSTELLUNG DER LEBENSZYKLUSPHASEN UND MÖGLICHER  

  INTERNATIONALISIERUNGSFORMEN.  29

5.  FAZIT UND KRITISCHE WÜRDIGUNG.  31

  Literaturverzeichnis  33

II

Die Internationalisierung in den Phasen der Unternehmensentwicklung

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Abkürzungsverzeichnis:

bzw. beziehungsweise d.h. das heißt ff. fortfolgende ggü. gegenüber o.g. oben genannt S. Seite s. auch siehe auch u.a. und andere vgl. vergleiche z. B. zum Beispiel

III

  Die Internationalisierung in den Phasen der Unternehmensentwicklung  

  Abbildungsverzeichnis:  

  ABBILDUNG 1: ALTERSVERLAUFSKURVE DER INTELLIGENZ  

  ABBILDUNG 2: LEBENSZYKLUSTHEORIE  

  ABBILDUNG 3: EVOLUTIONÄRE PROZESSTHEORIE  

  ABBILDUNG 4: DIALEKTISCHE PROZESSTHEORIE  

  ABBILDUNG 5: TELEOLOGISCHE PROZESSTHEORIE.  

  ABBILDUNG 6: MODELL DES WACHSENDEN UNTERNEHMENS NACH GREINER  

  ABBILDUNG 7: UNTERNEHMENS- LEBENSZYKLUSMODELL NACH PÜMPIN (2005)  

  ABBILDUNG 8: UNTERNEHMENS- LEBENSZYKLUSMODELL MIT RÜCKSPRÜNGEN.  

  ABBILDUNG 9: INTERNATIONALISIERUNGSALTERNATIVEN NACH OSTENDORF.  

  ABBILDUNG 10: MODIFIZIERTE INTERNATIONALISIERUNGSFORMEN  

  ABBILDUNG 11: WERTEKETTE NACH PORTER.  

  ABBILDUNG 12: BESTIMMENDE FAKTOREN DER RESSOURCENVERFÜGBARKEIT  

  ABBILDUNG 13: KAPITAL- UND MANAGEMENTLEISTUNG ALS FAKTOREN.  

  ABBILDUNG 14: MERKMALSAUSPRÄGUNGEN DER RESSOURCEN.  

  ABBILDUNG 15: INTERNATIONALISIERUNGSSTRATEGIEN IN DEN PHASEN DER  

  UNTERNEHMENSENTWICKLUNG  

IV

Die Internationalisierung in den Phasen der Unternehmensentwicklung

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1. Einleitung

In der betriebswirtschaftlichen Literatur existieren viele Abhandlungen über die Thematiken der Internationalisierung und der Entwicklung von Unternehmen. Dabei ist festzustellen, dass in der recherchierten Literatur beide Themen getrennt voneinander betrachtet wurden. Ein gemeinsamer Kontext oder ein gemeinsames Beziehungsgefüge wurden hier nicht näher untersucht. Im Regelfall beschränkt sich die Betrachtung auf allgemeingültige Aussagen. So z.B. seien Auslandsaktivitäten grundsätzlich für alle Betriebsgrößen geeignet. ¹ Nach Schmäing (1978) wird ein Mangel an Internationalisierung als Hemmnisfaktor des Fortschritts gesehen bzw. als Kriterium welches für den Fortbestand des

Unternehmens von existenzieller Bedeutung sei. ² Eine direkte Verknüpfung der Aspekte der Internationalisierung und der Entwicklung von Unternehmungen stellt eine besondere Herausforderung dar, welche in ihren Dimensionen weit über die Möglichkeiten einer Seminararbeit hinausgeht. Eine Auseinandersetzung mit diesen Fragestellungen beinhaltet viele betriebswirtschaftliche Aspekte einer Unternehmung, welche im Rahmen der Seminararbeit einer genaueren Betrachtung unterzogen und miteinander verbunden werden.

1.1 Problemstellung

Von dem o.g. Sachverhalt ausgehend, stellt sich nun die konkrete Frage, wann für ein Unternehmen eine Internationalisierung sinnvoll ist. Oder anders formuliert, in welcher Phase seiner Entwicklung ein Unternehmen internationalisieren soll und in welchem Ausmaß. In umgekehrter Richtung ließe sich auch die Fragestellung aufwerfen, ob an der Stärke der Internationalisierung bzw. an bestimmten Internationalisierungsmerkmalen ablesbar ist, in welcher Entwicklungsphase sich ein Unternehmen befindet. Gleichzeitig tritt hierbei die Problematik der Identifizierung geeigneter Instrumentarien der Internationalisierung auf, sowie als Vorfrage die Eingrenzung der Begrifflichkeit in Bezug auf die Problemstellung. Diese sind für die Abgrenzung der Problematik von entscheidender Bedeutung, da sich in Bezug auf die zu aggregierenden Teilaspekte der

Unternehmensentwicklung und der Internationalisierung in der Literatur eine Vielzahl von Definitionen und Begriffsbestimmungen auffinden lassen.

¹ Vgl. Müller 2003, S.230

² Vgl. Schmäing 1978, S. 97

1

Die Internationalisierung in den Phasen der Unternehmensentwicklung _______________________________________________________________

1.2 Ziel und Aufbau der Arbeit

Im Folgenden sollen zunächst die Begriffe Unternehmensentwicklung und Internationalisierung näher betrachtet, einzelne Aspekte herausgegriffen und geeignete Erklärungsansätze herausgefiltert werden. Die Unternehmensentwicklung wird dabei anhand von allgemeinen Faktoren bestimmt. Im Rahmen der bestehenden Möglichkeiten sollen danach existente Erklärungsmodelle der Entwicklung von Unternehmen klassifiziert und einzelne Modelle näher betrachtet werden. Insbesondere das Lebenszyklusmodell nach Pümpin ³ wird dabei als Grundlage für weitergehende Betrachtungen dienen. In ähnlicher Art und Weise erfolgt dann die Eingrenzung der Internationalisierung von Unternehmungen in Kapitel 3 anhand prägnanter Kennzeichen und Merkmale. Zusätzlich sollen hier auch die Auswirkungen auf die Wertschöpfungskette ⁴ der Unternehmung ansatzweise mit einbezogen und eine qualitative Bewertung der so identifizierten Internationalisierungsaktivitäten durchgeführt werden. Im Ergebnis steht die Modellbildung in Bezug der Internationalisierung und Unternehmensentwicklung. Das zu entwickelnde Modell soll dabei allgemeingültiger Natur sein und eine Aussage über die Internationalisierungsmöglichkeiten in den einzelnen Entwicklungsphasen treffen. Da sowohl die Fragestellung der Unternehmensentwicklung als auch der Internationalisierung die gesamte Bandbreite der Betriebswirtschaftslehre betreffen und die vorliegende Seminararbeit hauptsächlich aus dem Blickwinkel der Managementlehre verfasst wurde, müssen im Folgenden Prämissen des Controlling, des Wirtschaftsrechts oder der Prozess-und Organisationslehre u.a. weitestgehend vernachlässigt werden. Die abschließende Modellbildung stützt sich primär auf Aussagen und existierende Modelle aus der Managementlehre.

2. Theoretische Grundlagen der Unternehmensentwicklung

Im nachfolgenden Kapitel soll zunächst der Begriff des Unternehmens eingegrenzt und im Anschluss Ursachen und determinierende Faktoren der Entwicklung bestimmt werden. Der Begriff Unternehmung scheint auf den ersten Blick einfach erklärbar. Genauer betrachtet existieren mehrere Anknüpfungspunkte,

³ Vgl. Pümpin 2005, S. 48

⁴ hier die Wertekette nach Porter, Vgl. Kutschker 2004, S. 971

2

Die Internationalisierung in den Phasen der Unternehmensentwicklung _______________________________________________________________ welche den Begriff des Unternehmens darstellen. Eine sehr einfache Definition liefert dabei der Gesetzgeber. Danach umfasst ein Unternehmen die gesamte gewerbliche oder berufliche Tätigkeit ⁵ einer natürlichen oder juristischen Person bzw. einer rechtsfähigen Personenvereinigung ⁶ . Dies ist jedoch eine rein wirtschaftsrechtliche Betrachtungsweise, welche keine Aussage über das Beziehungsgefüge des Wirtschaftsgebildes mit seiner Umwelt trifft und demzufolge für die Ableitung möglicher Entwicklungsphasen zu kurz greift. In einer system-theoretischen Erklärung handelt es sich bei der Unternehmung um ein offenes, dynamisches, ökonomisches und sozio- technisches System ⁷ . Demzufolge bestehen hier Austauschbeziehungen zur Umwelt, welche schon besser für die Erklärung der Unternehmensentwicklung geeignet scheinen. Insbesondere die Aspekte der Dynamik und Offenheit des Systems deuten hier auf Veränderungen der Unternehmung im Zeitablauf hin. Sehr häufig finden sich in der betriebswirtschaftlichen Literatur Analogieschlüsse zu Theorien und Modellen aus anderen Wissenschaftsbereichen, insbesondere der Biologie, Psychologie und den Sozialwissenschaften. ⁸ Dies hat vor allem den Hintergrund, dass in diesen Bereichen Entwicklungs- und Wandelprozesse von Systemen ebenfalls eine Rolle spielen. Vor allem das Konzept des Lebenszyklusmodells findet in der Betriebswirtschaftlehre häufig Verwendung, da es allgemein beschreibt wie Organismen entstehen, wachsen und vergehen. ⁹ Eines von vielen Beispielen findet sich in der Entwicklungspsychologie, die Altersverlaufskurve der Intelligenz. ¹⁰ Diese wurde in der Forschung anhand von Querschnittstudien mehrfach empirisch bestätigt.

⁵ Vgl. Grefe 2003, S. 345

⁶ Bürgerliches Gesetzbuch, § 14

⁷ Vgl. Bleicher 1979, S. 8

⁸ Vgl. Kutschker 2004, S. 1061

⁹ Vgl. Pümpin 2005, S. 21

¹⁰ Vgl. Oerter 2002, S. 11

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Abbildung 1: Altersverlaufskurve der Intelligenz 11

Einen ganz ähnlichen Ansatz verwendet auch Vernon (1966) für sein bekanntes Modell des Produktzyklus ¹² oder auch Pümpin (2005) im Modell des Produkt-Lebenszyklus. ¹³ Im Gegensatz jedoch zu der vorgehend beispielhaft dargestellten Altersverlaufskurve der Intelligenz entziehen sich viele betriebswirtschaftliche Modelle, aufgrund Ihres allgemeingültigen Charakters, einer empirischen Untersuchung ¹⁴ und basieren häufig auf Beobachtungen der Praxis. Pümpin sieht z.B. sein Produkt- Lebenszyklus Modell durch die Fa. Microsoft in der Praxis bestätigt. ¹⁵ Aus der Vielzahl von existenten Definitionen der Unternehmensentwicklung soll im Folgenden Kapitel eine herausgegriffen werden um eine theoretische Basis für weitere Betrachtungen zu schaffen. Anhand dieses Erklärungsansatzes sollen die Faktoren, Ursachen und Gründe für die Unternehmensentwicklung erörtert werden.

2.1 Faktoren, Ursachen und Antrieb der Entwicklung von Unternehmen

Eine besonders geeignete Definition findet sich in Kutschker (2004). Dieser versteht unter der Unternehmung einen Organisationsbegriff im Sinne eines ganz-

¹¹ Quelle:nach Baltes (1968) in Oerter, R./ Montada 2002, S.11

¹² Vgl. Kutschker 2004, S. 432

¹³ Vgl. Pümpin 2005, S. 23

¹⁴ Vgl. Bierfelder 1991, S. 218

¹⁵ Vgl. Pümpin 2005, S. 24

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