Hochschule  Bremerhaven Nicolas Glaser Seite  1

Informatik  / Wirtschaftsinformatik von  17

SS  2003 ARBEITSRECHT  

Inhaltsverzeichnis   

1.  BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES  2

K  ÜNDIGUNGSFRIST (§ 622 BGB)  2

2.  KÜNDIGUNGSERKLÄRUNG  3

ENDE  DES DIENSTVERHÄLTNISSES (§ 620 BGB)  3

SCHRIFTFORM  (§623 BGB)  4

3.  ORDENTLICHE KÜNDIGUNG.  4

ANH  ÖRUNG DES BETRIEBSRATS (§ 102 BETRVG)  5

3.1.  RECHTFERTIGUNG FÜR DIE KÜNDIGUNG  6

SOZIAL  UNGERECHTFERTIGTE KÜNDIGUNGEN (§ 1 KSCHG)  6

VERHALTENSBEDINGTE  KÜNDIGUNG  6

GR  ÜNDE - VERHALTENSBEDINGTE KÜNDIGUNG.  6

PERSONENBEDINGTE  KÜNDIGUNG  9

GR  ÜNDE - PERSONENBEDINGTE KÜNDIGUNG.  9

BETRIEBSBEDINGTE  KÜNDIGUNG  10

SOZIAL  UNGERECHTFERTIGTE KÜNDIGUNGEN.  10

4.  AUßERORDENTLICHE KÜNDIGUNG.  11

FRISTLOSE  KÜNDIGUNG AUS WICHTIGEM GRUND (§ 626 BGB)  11

4.1.  ABMAHNUNG, WICHTIGER GRUND.  12

GR  ÜNDE - AUßERORDENTLICHE KÜNDIGUNG.  12

5.  ÄNDERUNGSKÜNDIGUNG, AUFHEBUNGSVERTRAG  14

  ÄNDERUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN  14

  ÄNDERUNGSKÜNDIGUNG (§ 2 KSCHG)  15

AUFHEBUNGSVERTRAG   16

QUELLENANGABEN  :  17

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1. Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Regelfall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung. Dabei unterscheidet man zwischen der ordentlichen und der außerordentlichen Kündigung. Beide können sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer erklärt werden.

Kündigungsfrist (§ 622 BGB)

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2. Kündigungserklärung

Ende des Dienstverhältnisses (§ 620 BGB)

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Schriftform (§623 BGB)

3. Ordentliche Kündigung

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