Sozioökonomische Folgen der Abrüstung in Deutschland und der Schweiz

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Inhaltsverzeichnis:

  I Vorwort  

  II Einleitung  

  III Hypothesen zum Thema soziökonomische Folgen der Abrüstung  

  in Deutschland und in der Schweiz  

  IV Gründe der Gefährdung militärabhängiger  

  Arbeitsplätze  

1.Umstrukturierung  der Armeen  

2.Stabilisierung  der entsprechenden  

  Staatsausgaben  

3.Stagnierende  Militärausgaben und hohe  

  Staatsverschuldung  

  V Deutschland  

1.Die  Arbeitnehmer der Rüstungsindustrie auf  

  dem Arbeitsmarkt  

2.Angaben  gekürzter Arbeitsplätze  

  3 Unternehmensstrategien  

  VI Die Schweiz  

  1 Überblick  

2.Die  Zukunft der militärabhängigen  

  Beschäftigung  

3.Wirtschaftliche  und soziale Folgen des  

  Rückgangs militärischer Arbeitsplätze  

3.1.  Volkswirtschaftliche Folgen  

3.2.  Regionalwirtschaftliche Folgen  

3.3.  Auswirkungen auf die verschiedenen  

  Branchen  

  VII Überprüfung der Hypothesen  

  VIII Zusammenfassung  

  IX Quellenverzeichnis  

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Sozioökonomische Folgen der Abrüstung in

Deutschland und der Schweiz:

I. Vorwort:

In meiner Arbeit werde ich versuchen die Folgen der Abrüstung für die Arbeitnehmer der Rüstungsbranche in Deutschland und der Schweiz darzustellen. Denn, wie ich herausarbeiten konnte, hat Abrüstung auch negative Aspekte. Diese betreffen die Personen, die bedingt dadurch ihre Arbeit verlieren und sich neu orientieren müssen. In der folgenden Arbeit werde ich beschreiben, wieso und wo Personal eingespart wird.

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II. Einleitung:

Seit geraumer Zeit bekommt das Thema Abrüstung immer mehr Bedeutung. Die Anreize zur Abrüstung sind groß. Nun muß aber der Frage nachgegangen werden, wie die Beschlüsse zur Abrüstung arbeitsmarktpolitisch umgesetzt und volkswirtschaftlich genutzt werden können. In der Rüstung sind Soldaten, Zivilbeschäftigte der Streitkräfte, Arbeiter und Techniker tätig. Eigentlich steht man der Abrüstung aufgeschlossen gegenüber, doch wenn dies den eigenen Arbeitsplatz kosten soll, sieht man die Abrüstung sicher eher skeptisch.

Von den Politikern und Akteuren wird beklagt, daß es zu wenige Forschungsarbeiten zu diesem Thema gibt. Somit könnte man die Folgen der Konversion nicht angeben können. Untersuchungen gibt es vor allem in Schweden. Diese zeigen die Folgen eines schrittweisen Abbaus der Rüstungskapazitäten für den Arbeitsmarkt und das Wirtschaftswachstum auf. Weiters gibt es amerikanische Studien und Untersuchungen der internationalen Arbeiterorganisation in Genf.

Diese Arbeiten haben Vorergebnisse erbracht. Nach den Berechnungen des US-Arbeitsministerium, sind neben denen im Raumfahrtsektor die Rüstungsarbeitsplätze die teuersten. Mit dem gleichen Einsatz öffentlicher Mittel ließen sich in anderen Sektoren ungleich mehr Beschäftigungsverhältnisse erzeugen. Wenn Rüstungsarbeitsplätze aufgegeben werden, ist ein günstiger Effekt auf dem Arbeitsmarkt zu erwarten. Dabei ist auch zu beachten, daß in der Rüstung Beschäftigte allgemein überdurchschnittliche Qualifikationen besitzen.

Ein zweites wichtiges Ergebnis der Untersuchungen bezog sich auf die Wahl der Träger einer Umorientierung. In England stand die betriebsbezogene Konversion im Vordergrund. Dies bedeutet daß zum Beispiel eine Militäranlage auf zivile Zwecke möglichst beschäftigungneutral umgestellt werden sollte. In der Sowjetunion und Osteuropa dominierten zentralplanerische

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Konzepte. In der Wissenschaft dominieren regional konzipierte Konversionsstrategien. Dabei werden ökologische und andere Gemeinbelange miteinbezogen.

Die Gewerkschaften haben nun die Aufgabe, die Mitglieder vorzubereiten und geeignete Vorgedrungen an den Umstellungsprozeß zu formulieren. Von der Bundesfraktion der Sozialdemokratischen Partei wurde gemeinsam mit Gewerkschaften und Forschern ein „Arbeitskreis Konversion“ eingerichtet. Die Umstellung ist auch im innerwirtschaftlichen Bildungswesen Thema Nummer zwei hinter der Information über die eigene Organisation ¹ .

III. Hypothesen zum Thema soziökonomische Folgen der Abrüstung in Deutschland und in der Schweiz:

1. Die Armeen in Deutschland werden umstrukturiert. Sie werden verkleinert.

2. Es werden immer höher technologisierte Waffen erzeugt.

3. Viele militärische Arbeitsplätze sind gefährdet.

4. Die Militärausgaben werden verringert.

5. Die Kürzungen militärischer Arbeitsplätze hat wirtschaftliche und soziale Folgen

¹ siehe Albrecht Ulrich, Rüstung in der Konversion, S. 8-11; Brzoska Michael, „Westeuropäisierung“; Brzoska Michael, Rüstungsexport; Dembinski Matthias, Hessische Stiftung Friedens- und Konfliktforschung, S: 1-4: Die nukleare Rüstungs- und Rüstungskontrollpolitik; Hug Peter, Meier Ruedi, Rüstungskonversion, S. 7-11; Nielebock Thomas, Abrüsten durch Waffenhandel; Pierre De Vestel, Defence markets and industries, S. 1-4

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6. Einige Branchen der Rüstungsindustrie sind mehr von Personalkürzugen betroffen, andere weniger.

7. Die Wirtschaftskrise trägt zum Personalabbau bei.

8. Die High-Tech-Rüstung erfordert immer weniger Arbeitseinsatz und immer mehr Kapital.

9. Man beschäftigt sich allgemein wenig mit den sozioökonomischen Folgen der Abrüstung. Bei Thema Abrüstung treten andere Punkte in das Blickfeld der Menschen und nicht diejenigen, die ihren Arbeitsplatz verlieren.

IV. Gründe der Gefährdung militärabhängiger Arbeitsplätze:

Viele Arbeitsplätze, die direkt oder indirekt von der militärischen Sicherheitspolitik abhängig sind, sind heute gefährdet. Drei zentrale Ursachen können hier genannt werden:

1. Die Hauptursache liegt in der Umstrukturierung der Armeen

Zahlreiche Staaten haben schon und reduzieren noch den Umfang ihrer Streitkräfte. Den verbleibenden Truppen wird mit Hilfe neuer Technologien höhere Mobilität und Flexibilität zugemutet. Die moderne Kriegstechnologie macht große Massenheere überflüssig.

Daher werden viele Truppenstandorte aufgehoben. Der Bedarf an leichten Waffen wie Gewehren, klein- und mittelkalibrigen Kanonen und entsprechender Munition sinkt. Die Rüstungsämter beschaffen ständig komplexere Waffensysteme in immer geringeren