Zur Verfälschbarkeit des AHA durch Salienz des Leistungsmotivs

Anmerkung

Ich möchte anmerken, dass sämtliche Szenarien innerhalb dieser Arbeit bezüglich der genannten Unternehmen A.KO GmbH rein fiktiv sind. Lediglich das Anforderungsprofil wurde aus realen Stellenausschreibungen entnommen.

J.Sieber

2

Zur  Verfälschbarkeit des AHA durch Salienz des Leistungsmotivs  

Inhaltsverzeichnis

Antwortschreiben   5

1  Theoretischer Hintergrund  7

1.1  Persönlichkeitsdiagnostik in der Personalauswahl  7

1.2  Verfälschbarkeit von Persönlichkeitsinventaren  8

1.2.1  Einfluss kognitiven Primings auf Verfälschungstendenzen  8

1.3  Objektive Persönlichkeitstests  9

1.4  Die Testbatterie Arbeitshaltungen  10

1.4.1  Evaluierung der Testbatterie Arbeitshaltungen  11

1.5  Forschungsintention und Hypothesen  12

2  Methode  13

2.1  Versuchsdesign und abhängige Variable  13

2.2  Statistische Hypothesen und Auswertung  14

2.3  Stichprobe.  15

2.4  Untersuchungsmaterial.  16

2.5  Versuchsablauf.  18

3  Pretest.  18

4  Diskussion.  19

4.1  Implikationen des Pretests.  19

4.2  Einschränkungen der Studie.  20

4.3  Rückbezug zur Kaufempfehlung.  21

5  Literatur.  22

3

Zur Verfälschbarkeit des AHA durch Salienz des Leistungsmotivs

Zusammenfassung

Das Ziel des vorliegenden Forschungsvorhabens ist es, die objektive Testbatterie Arbeitshaltungen von Kubinger und Ebenhöh (1996) auf Verfälschbarkeit durch Variation der Salienz des Leistungsmotivs zu überprüfen. Daraus sollen Schlussfolgerungen für die Verwendbarkeit des Tests innerhalb der Personalauswahl von Führungskräften gezogen werden. Die im dritten Subtest erfasste Dimension „Leistungsmotivation“ als relevantes Konstrukt bei Führungskräften wird zusätzlich mit der Erhebung mittels Fragebogenmethode (Kurzform Leistungsmotivationsinventar, Schuler & Prochska, 2001) verglichen. Es wurde eine Studie konzipiert, die die angestrebten Aussagen ermöglichen soll und eine Grundlage für eine mögliche Kaufentscheidung darstellen kann. Diese Studie soll mit potentiellen Führungskräften durchgeführt werden. In einem Pretest mit n = 4 Testpersonen zeigte sich bereits die prinzipielle Machbarkeit des Versuchsplans, es konnten jedoch auch einige Hinweise für Modifikationen entnommen werden.

4

Zur Verfälschbarkeit des AHA durch Salienz des Leistungsmotivs

A.KO GmbH

Human Resources Recruiting Frau T. M.

Tübingen, 21.07.2008

Wissenschaftliche Stellungnahme: Persönlichkeitsdiagnostik

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich nehme Bezug zu ihrem Schreiben vom 12.07.2008. Sie äußerten darin den Wunsch, einer wissenschaftlichen Stellungnahme zu ihrem Bestreben eines effizienteren Procederes bei der Auswahl von Führungskräften - insbesondere im Bereich Projektleitung/Human Resources. In Ihrem Anforderungsprofil nennen Sie neben akademischer Ausbildung, betriebswirtschaftlichen und technischen Fähigkeiten auch Flexibilität, Belastbarkeit, Entschlussfreudigkeit, Teamgeist und Sprachfertigkeiten. Des Weiteren führen Sie als Kernkompetenz konsequent kunden-und leistungsorientiertes Denken und Handeln auf. Die leistungsbezogene Persönlichkeitskomponente und Belastbarkeit als auch die Entschlussfreudigkeit möchten Sie noch stärker in Ihr Personalauswahlverfahren einbinden. Sie suchen daher nach einer Ergänzung zu Auswahlgespräch, kognitiven Fähigkeitstests und biographischen Verfahren, welche Sie bereits standardmäßig einsetzen. Sie betonen ausdrücklich Ihren Wunsch nach einer DIN 33430 konformen Diagnostik. Ihre Überlegung ist es, einen objektiven Persönlichkeitstest - genauer die Arbeitshaltungen (AHA) von Kubinger und Ebenhöh (1996) - als computerisiertes Instrumentarium zu erwerben. Die Investition wird allerdings von Ihrem Vorstand nur bei sichergestellter Unverfälschbarkeit des Verfahrens genehmigt und finanziert. Hierzu erbaten Sie eine Stellungnahme.

Ein wissenschaftlich fundiertes Diagnostikum muss in jedem Falle den Kriterien der Objektivität, Reliabilität und Validität genügen. Dies ist bei den Arbeitshaltungen noch nicht umfassend genug untersucht. Ein weiteres Kriterium ist die Robustheit gegenüber externen Einflüssen. Hierin könnte ein Vorteil der Testbatterie AHA liegen. So erwies sich der Test gegenüber Verfälschungsinstruktionen als resistent und es konnte gezeigt werden, dass die Testpersonen die Messintention weniger durchschauen als bei herkömmlichen Persönlichkeitsfragebögen. Einschränkend ist allerdings zu erwähnen, dass die Studien zur Verfälschbarkeit immer von derselben Forschergruppe und anhand einer begrenzten Anzahl von Stichproben durchgeführt

5

Zur Verfälschbarkeit des AHA durch Salienz des Leistungsmotivs

wurden. Weiterhin liegt bisher noch keine Studie vor, die den Einfluss von kognitivem Priming auf die Messergebnisse untersuchte. Daher besteht hierzu noch Forschungsbedarf.

Aus diesen Gründen möchte ich Ihnen das in beiliegendem Anhang beschriebene Forschungsvorhaben vorschlagen und erbitte hierfür Sachbeihilfe. Aus der geplanten Studie lassen sich weiterführende Aussagen bezüglich der Unverfälschbarkeit der Testbatterie Arbeitshaltungen in Hinblick auf die leistungsbezogene Komponente ziehen und in Beziehung zur Kurzform des Leistungsmotivationsinventar von Schuler und Prochaska (2001) setzen. Die Studie kann Ihnen somit eine weitere Grundlage für Ihre Investitionsentscheidung liefern.

Mit freundlichen Grüßen

J.Sieber

6