Gegenstand dieser Arbeit ist „Beratung“ und die Bedeutung von Beratung im Kontext der „Soziologie als Beruf“. Dabei liegt der Fokus auf der begrifflichen Annäherung an die Thematik der „soziologischen Beratung“. Es soll der Versuch einer theoretischen Konzeption und Zergliederung des in der Soziologie sehr weitläufig verwendeten Begriffs Beratung unternommen werden, da „Soziologen heute alles (was sie tun) als Beratung begreifen“ (Prof. Seyfarth im Seminar 2002). Dies soll vom Standpunkt einer berufssoziologischen Perspektive aus geschehen.
Die Beratung hat sich durch den gesellschaftlichen Wandel in modernen Gesellschaften etabliert. Und zwar in einem derart vielfältigen Maße, dass kaum noch zu überblicken ist was alles als „Beratung“ verstanden werden kann. Sei es als theoretisches Konstrukt in der soziologischen Theorie oder in konkreten Praxisbezügen der heutigen Arbeitswelt. Daher scheint heute eine neue Systematisierung bzw. Strukturierung des Beratungsbegriffs in der Soziologie angetan.
Die Fragestellungen umfassen also:
Was ist Beratung?
Was ist soziologische Beratung?
Was ist unter der „soziologischen Perspektive“ zu verstehen?
Was sind Elemente der „soziologischen Perspektive“?
Und weiter:
In welchen gesellschaftlichen Problembereichen üben Soziologen Beratung aus?
Können sie in ihrem Beruf soziologisches Wissen verwenden?
Welche Qualifikationen benötigen sie für den Beratungsberuf?
Dies kann hier aber nicht als eine empirische Studie vom Standpunkt der realen Berufs- und Arbeitssituation von Soziologen durchexerziert werden. Es geht an dieser Stelle vielmehr darum allgemeine Elemente von Beratung herauszuarbeiten. Des Weiteren soll die Frage nach einem spezifisch (berufs)-soziologischen Beratungsverständnis geklärt werden, wozu auch auf spezielle soziologische Qualifikationen im Beratungskontext eingegangen wird.
Diese Arbeit widmet sich also dem Entwurf einer idealtypischen Kasuistik von Beratung und soziologischer Beratung um das diffuse Verständnis (berufs)-soziologischer Beratung näher zu spezifizieren. Dies wird uns zu einer möglichen Typisierung des Beratungskomplexes und einer neuen begriffs-theoretischen Annäherung an den Beratungsbegriff führen. Im Folgenden soll also versucht werden von dem diffusen Verständnis von Beratung zu einem enger umrissenen Beratungsbegriff zu kommen.
Die Arbeit bietet auch einen Exkurs zum Seminar „Soziologie als Beruf“, das den Kontext dieser Arbeit darstellt.
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
I. Einleitung
1.1 Was ist Beratung?
1.2 Wozu Beratung?
II. Hauptteil
2.1 Definitionselemente von Beratung
2.2 Typologisierung des Beratungsbegriffs (Beratungsmodelle)
2.3 weitere Beratungsqualifikationen
2.4 Was ist soziologische Beratung?
2.5 Was ist unter der „soziologischen Perspektive“ zu verstehen?
III. Resümee
3.1 Elemente der „soziologischen Perspektive“
3.2 Versuch einer begrifflichen Annäherung
Zielsetzung und thematische Schwerpunkte
Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, den diffusen Beratungsbegriff im Kontext der Soziologie theoretisch zu konzipieren und zu systematisieren. Dabei wird der Frage nachgegangen, in welcher Form soziologisches Wissen in der beruflichen Praxis als Beratung Anwendung findet und welche spezifischen Qualifikationen Soziologen für dieses Arbeitsfeld auszeichnen.
- Systematisierung des Beratungsbegriffs in der Soziologie
- Typologisierung verschiedener Beratungsmodelle
- Analyse soziologischer Beratungsrollen und -kompetenzen
- Bestimmung der "soziologischen Perspektive" in der Beratungspraxis
Auszug aus dem Buch
2.2 Typologisierung des Beratungsbegriffs (Beratungsmodelle)
Legt man die obigen Überlegungen und die Vorschläge von Lehmann und Greca zugrunde erhält man in einer weiteren Überlegung mindestens fünf idealtypische Beratungsmodelle. Diese unterscheiden sich durch die Erwartungen an die Relevanz der Aufgaben und die Art des benötigten Wissens, die sozialen Beziehungskonstellationen zwischen Berater und Klient sowie durch die Strukturierung und den Ablauf des Kommunikationsprozesses.
(Vergl. zu dieser Typologisierung Alemann 2002)
• Beratung als Beschaffung und Vermittlung von speziellem Wissen Hier ist der Berater gleichzeitig Experte und wird konsultiert, weil er über Spezialwissen verfügt (z. B. Finanzberater). Dieses Modell entspricht dem „Expertenmodell von Beratung“. Das Wissen des Beraters ist objektiviert, d. h. es ist durch eine institutionalisierte Ausbildung erworben, wissenschaftliche Objektivitätskriterien garantieren seine Akzeptanz und Gültigkeit. Es wird eine Beratung nach dem aktuellen Stand des Wissens (der Forschung) erwartet und der Berater löst das Problem unabhängig vom Klienten.
• Beratung als Diagnose und Therapie Die Aufgabe von Beratung in diesem Modell ist die Diagnose eines Problems, das der Klient nicht klar überblicken kann. In dieser Situation übernimmt der Berater die Verantwortung für die Diagnose des Problems und sucht nach Problemlösungen. Der Klient ist von den Leistungen des Beraters abhängig. Das Modell entspricht der „Arzt-Patienten-Beziehung“.
Zusammenfassung der Kapitel
Vorwort: Einführung in den Gegenstand der Arbeit und Darstellung der Relevanz von Beratung innerhalb der Soziologie als Beruf.
I. Einleitung: Klärung des allgemeinen Beratungsbegriffs als Wissensvermittlung und Definition der forschungsleitenden Fragestellungen.
II. Hauptteil: Systematische Herleitung von Definitionselementen, Typologisierung von Beratungsmodellen sowie detaillierte Untersuchung soziologischer Rollenbilder.
III. Resümee: Zusammenfassende Betrachtung der "soziologischen Perspektive" als zentralem Qualifikationsmerkmal und abschließende begriffliche Einordnung.
Schlüsselwörter
Soziologische Beratung, Beratungspraxis, Wissensvermittlung, Beratungsmodelle, Soziologie als Beruf, Interaktion, Problemlösungskompetenz, Beratungsebenen, Systematisierung, Soziologische Perspektive, Beraterrollen, Angewandte Soziologie.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit grundlegend?
Die Arbeit befasst sich mit der Bedeutung und Systematisierung des Begriffs „Beratung“ innerhalb der berufssoziologischen Perspektive.
Welche thematischen Kernfelder werden bearbeitet?
Zentrale Themen sind die Definition von Beratung, die Typologisierung von Beratungsmodellen und die Rolle von Soziologen in beratenden Tätigkeitsfeldern.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, von einem diffusen Alltagsverständnis von Beratung zu einer engeren theoretischen Konzeption zu gelangen, die spezifisch soziologische Qualifikationen berücksichtigt.
Welche wissenschaftliche Methode wird primär genutzt?
Es wird eine theoretische Einordnung und typologische Kategorisierung vorgenommen, ergänzt durch einen Bezug zur soziologischen Berufspraxis und einschlägiger Literatur.
Was bildet den Schwerpunkt des Hauptteils?
Der Hauptteil gliedert sich in die Erarbeitung von Definitionselementen, die Typologisierung verschiedener Beratungsmodelle und die Spezifizierung soziologischer Beratungsrollen.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Konzepte wie Wissensvermittlung, Beraterrollen, das Expertenmodell und die "soziologische Perspektive" geprägt.
Wie unterscheidet sich soziologische Beratung von anderen Beratungsformen?
Sie zeichnet sich primär durch den Anspruch aus, professionelle soziologische Standards sowie ein spezifisches kritisches Analysepotenzial in das Praxisfeld der Beratung einzubringen.
Welche Rollen kann ein Soziologe nach der vorgestellten Typologie konkret einnehmen?
Soziologen können unter anderem als Informant, Analytiker, Kritiker, Moderator, Mediator, Manager, Experte oder Evaluator agieren, um komplexe Probleme in Organisationen zu bearbeiten.
- Quote paper
- Mag. Dominic Vaas (Author), 2003, Soziologen und Beratung - Stellenwert und Dimensionen soziologischer Beratung im berufssoziologischen Kontext, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/13954
