Praktischer Unterweisungsentwurf 18.12.2009

Ich bestätige hiermit, dass dieser Unterweisungsentwurf von mir eigenhändig erstellt und noch bei keiner anderen Prüfung vorgelegt wurde.

^{Porzheim, 18.12.2009 ___________________________________________________________________________________} Unterschrift

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Praktischer  Unterweisungsentwurf  18.12.2009

Inhaltsverzeichnis Seite

Situationsdarstellung   4

Richtlernziel   4

Groblernziel   4

Feinlernziel   4

Mikrolernziel   4

Unterweisung  nach der 4-Stufen-Methode  4

Unterweisungsformen   5

Lernzielbereiche   5

Kognitiver  Bereich  5

Operationalisierung   5

Affektiver  Bereich  5

Operationalisierung   5

Psychomotorischer  Bereich  6

Operationalisierung   6

Wissensbereiche   6

Grundwissen  allgemeine Theorie  6

Arbeitstechnisches  Wissen Fachtheorie  6

Begleitendes  Wissen zusätzliches Wissen  6

Arbeitszergliederung   7-11

Lern  - und Lösungshilfen  12

Nachbereitung   12

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Praktischer Unterweisungsentwurf 18.12.2009

Ausgangssituation

Die Umschülerin Frau L., 40 Jahre alt, bis dato Beamtenlaufbahn mittlerer nichttechnischer Postdienst, Schulbildung mittlere Reife, soll zur Personaldienstleistungskauffrau umgeschult/ausgebildet werden.

Frau L. hat die ersten grundlegenden Erkenntnisse im Betrieb vermittelt bekommen. Im Ausbildungsrahmenplan ist das Anlegen bzw. Führen einer Personalakte im Rahmen der Personalsachbearbeitung vorgesehen.

In einer bereits durchgeführten Unterweisung hat Frau L. das Bundesdatenschutzgesetz unter § 5 durch den Datenschutzbeauftragten unseres Unternehmens ausführlich erläutert bekommen und verfügt über die Kenntnisse mit vertraulichen Unterlagen umzugehen.

Die Unterweisung findet im Büro des Personalreferenten statt. Es ist von Mitarbeitern anderer Arbeitsbereiche nicht zugänglich. Der Raum ist sehr hell und der Geräuschpegel sehr niedrig. Um bei der Unterweisung ungestört zu sein, wird das Telefon per Rufumleitung an einen Personalsachbearbeiter des Unternehmens umgeleitet. Der Schreibtisch ist ordentlich und alle für die Unterweisung benötigten Ausbildungsmittel sind griffbereit.

Richtlernziel

Personalsachbearbeitung

Groblernziel

Anlegen/Führen von Personalakten

Feinlernziel

Anlegen von Personalakten nach betrieblichen Vorgaben und unter Berücksichtigung des Bundesdatenschutzgesetztes.

Unterweisungsmethode

Die Unterweisung des Umschülers/Auszubildenden erfolgt nach der Vier-Stufen-Methode.

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