Inhaltsverzeichnis

1.  Einleitung  3

2.  Geschlechtersegregation auf dem Arbeitsmarkt  4

2.1.  Ökonomische Ansätze  4

2.2.  Der Sozialisationsansatz  8

2.2.1.  Die Geschlechtsrolle  10

2.2.2.  Geschlechtsspezifische Arbeitsteilung  12

2.2.3.  Geschlechtsspezifische Sozialisation  13

3.  Empirische Befunde  14

4.  Fazit  15

Literaturverzeichnis   16

Anhang 17   

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1. Einleitung

In dem Zeitalter, in dem wir leben, ist die Frage nach der Berufsfindung der Frau immer essentieller geworden. Im Vergleich zu früher ist die Zahl der Frauen im Berufsleben und somit auf dem Arbeitsmarkt mittlerweile erheblich gestiegen. Mit dieser Entwicklung sind bestimmte Phänomene in den Vordergrund gerückt worden, die früher als selbstverständlich galten und wo der Bedarf diese zu hinterfragen nicht bestand. Ein solches Phänomen sehen wir z.B. darin, dass Frauen sich bei ihrer Berufswahl auf ganz bestimmte Berufe konzentrieren. Auf einmal ist es interessant zu erfahren, wie ein solches Phänomen zustande kommt und worin die Ursachen dafür liegen. Dies ist als Frage insoweit interessant, als dass es die Ungleichheiten in unserer modernen und aufgeklärten Gesellschaft anspricht. In diesem Kontext ist zu beachten, dass neben der Entwicklung der Berufstätigkeit von Frauen auch weitere Entwicklungen bezogen auf das weibliche Geschlecht stattgefunden haben, die ich einfachheitshalber dem Begriff der Frauenemanzipation unterordne. Die Frau in der Moderne kann nicht mehr auf eine selbstverständliche Weise in veraltete Traditionsmuster gepresst werden, sondern zeigt sich in der pluralistischen Moderne gleichwertig mit dem Mann. Dieses komplexe Thema soll hier jedoch nur auf den Arbeitsmarkt beschränkt werden, was aber an Komplexität nicht viel Unterschied macht. Der Arbeitsmarkt scheint auf dem ersten Blick bestimmten Gesetzen zu folgen, nach denen Frauen eher in Berufen und beruflichen Positionen zu finden sind, die sich durch geringe

Qualifikationsvoraussetzungen, geringen Aufstiegschancen und geringen Verdienst kennzeichnen als in Berufen, die im Kontrast zu all diesen Merkmalen stehen und eher eine Männerdomäne darstellen. Dies ist zu beobachten trotz der Tatsache, dass Frauen mittlerweile zahlenmäßig ebenso häufig höhere Abschlüsse erzielen wie Männer. Es gibt eine Vielzahl an Theorien, die dieses Phänomen zu erklären versuchen. Zwar werde ich in dieser Arbeit verschiedene Richtungen von Theorieansätzen aufführen und anschließend untersuchen, lege jedoch meinen Schwerpunkt auf die Sozialisationstheorien, die anders als ökonomische Ansätze auch versuchen die Herkunft bestimmter Wahlhandlungen in Bezug auf die Berufsfindung der Frau zu bestimmen.

Ich möchte vorab klarstellen, dass ich im weiteren Verlauf dieser Hausarbeit nicht die Gesamtheit aller angesprochenen oder noch anzusprechenden Gruppen zu erfassen versuche, denn dies ist bei der enormen Vielfalt an Lebensläufen nicht möglich.

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2. Geschlechtersegregation auf dem Arbeitsmarkt

Der Arbeitsmarkt ist in vielen Hinsichten durchschaubar und kann mit Prognosen belegt werden. So auch, wenn es darum geht zu schätzen, in welchen Berufen und Positionen eher Frauen als Männer zu finden sind. Die Frage ist also, wie kommt es zu einer solchen Trennung von Berufen und wieso üben Frauen bestimmte Berufe eher aus als andere?

Bevor ich auf die einzelnen, mir relevant erscheinenden Erklärungsansätze für diese Frage eingehe, möchte ich kurz den Begriff der Geschlechtersegregation in Bezug auf den Arbeitsmarkt näher erläutern.

Wenn es um die Geschlechtersegregation auf dem Arbeitsmarkt geht, können wir zwischen zwei Arten unterscheiden. Zum einen die horizontale Segregation und zum anderen die vertikale Segregation. Unter Segregation kann verstanden werden: eine „räumliche Absonderung einer Bevölkerungsgruppe nach Merkmalen wie soziale Schicht, Stellung im Lebenszyklus, ethnisch-kulturellem Hintergrund oder Religion.“ 1

Angepasst auf das hier zu behandelnde Thema würde das bedeuten, dass eine räumliche oder eher wirtschaftsbereichliche und positionale Trennung zwischen Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt vorherrscht, und zwar nach Maßgabe des Geschlechts. Die horizontale Segregation meint die Trennung ausgeübter Berufe von Frauen und Männern, die vertikale Segregation benennt die hierarchischen Berufsbesetzungen der beiden Gruppen. ² Bei beiden Arten der Segregation kann festgestellt werden, dass Frauen die jeweils Benachteiligten sind bzw. am Konzept der Karriereführung eher schlechter abschneiden. Woran das nun liegt und wie diese Segregationen zustande kommen, soll im Folgenden behandelt werden. Dafür gehe ich zu erst einmal auf die ökonomischen Erklärungsansätze ein und befasse mich anschließend mit dem Sozialisationsansatz.

2.1. Ökonomische Ansätze

Bei den ökonomischen Erklärungsansätzen ist es sinnvoll nach angebotsseitigen und nachfrageseitigen Ansätzen zu unterscheiden ³ . Die angebotsseitigen Erklärungsansätze beziehen sich auf den Arbeitnehmer und seinen Wahlhandlungen. Die nachfrageseitigen Erklärungsansätze befassen sich mit den Einstellungs- und Beschäftigungsprozessen seitens des Arbeitgebers. Es stellt sich nämlich die Frage in wie weit Frauen eine freie

¹ Schäfers, B./Kopp, J. (Hrsg.), 2006 (9., grundl. üb. und akt. Aufl.): 251

² Vgl. Gender Datenreport: http://www.bmfsfj.de/ (s. Lit.-Verz.): 24.12.2008, 21:12

³ Vgl. Achatz, J., 2005: 264

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Berufswahl treffen, denn ist es nicht eher so, dass sie bewussten und unbewussten Einschränkungen unterliegen? Die unbewussten Einschränkungen werden vor allem in den Sozialisationsansätzen als in den ökonomischen Ansätzen zu finden sein. Bei der Wahl des Berufes, ob nun bereits in der Bildungsphase oder kurz vor dem Berufseinstieg, werden verschiedene Faktoren beachtet. Neben Einkommenshöhe, Aufstiegschancen, Ansehen und Interesse, sind auch Faktoren zu beachten wie Bildungsinvestitionen, Arbeitsbedingungen und insbesondere auch den eigenen Lebensverlauf und Zukunftspläne. Nach der Humankapitaltheorie kann vermutet werden, dass die letztgenannten Faktoren Einfluss auf die Berücksichtigung der erstgenannten Faktoren haben. Die Humankapitaltheorie bezieht die Berufswahl auf ein rationales Nutzen-Kosten-Kalkül ⁴ , das die Frau für sich anwendet. Demnach wären die Kosten solche Faktoren wie Bildungsinvestition und evtl. Einbußungen in Lebensplänen und die Nutzen wären die bestmöglichen Berufe im Sinne des Einkommens, des Ansehens etc., die die jeweilige Person erreichen kann. Laut der Humankapitaltheorie wiegen die Lebensplanungen bzw. die Rolle der Frau als Mutter und Erzieherin bei den meisten Frauen mehr als die berufliche Karriere. Somit sind die Kosten höher als der Nutzen, wenn nur danach geschaut werden sollte, welche bestmöglichen Berufe die Frau erlangen kann. Sie wird also unter Berücksichtigung ihrer Pläne als Ehefrau und Mutter einen Beruf für sich auswählen. Solche Pläne können Erwerbsunterbrechungen und reduzierte Arbeitszeiten beinhalten, die dann einige Berufsmöglichkeiten ausschließen und somit ausselektieren. Dies würde bedeuten, dass Frauen bewusst eine Segregation auf dem Arbeitsmarkt verursachen und dies mit Ungleichheit wenig zu tun hätte.

Der Haken an der These ist, dass die Humankapitaltheorie davon ausgeht, dass Frauen eine dominierte Rolle im Familienleben und Haushalt gegenüber einem beruflichen Karriereweg präferieren. Ob dies den Tatsachen entspricht ist ein Thema, welches vielleicht zu einer früheren Zeit keinen Diskussionsbedarf verlangte, aber mittlerweile von verschiedenen Seiten in Frage gestellt werden kann und muss. Denn die Rolle der Frau in der Gesellschaft und Familie hat einen enormen Wandel vollzogen, was sich darin zeigt, dass Frauen nun mehr Wert auf eigene Selbstverwirklichung legen und dementsprechend auch ihren Lebensverlauf gestalten und planen. Der Beruf hat zwar immer noch mehr oder weniger primär die Funktion des Gelderwerbs, aber auch mittlerweile eine identitätsstiftende Funktion. Ob eine Frau die Wahl ihres Berufes nun

⁴ Vgl. Achatz, J., 2005: 264

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von Faktoren abhängig macht, die außerhalb des Arbeitsmarktes eine Rolle spielen, ist also fraglich geworden. Kritisch ist auch, dass der Humankapitalismus davon ausgeht, dass Frauen aufgrund ihrer Präferenzlegung weniger Investitionen bezogen auf Zeit oder Energie, in die Berufsarbeit anlegen. ⁵ Diese Vorstellung baut auf der oben genannten These auf, dass Frauen mehr Wert auf eine Rolle als Hausfrau und Erzieherin legen, und muss deswegen ebenso in Frage gestellt werden. Es läuft also bei dem humankapitalistischen Erklärungsansatz darauf hinaus, dass Frauen aufgrund ihrer sozialstrukturellen Rolle, die sie selbst wählen, auch selbst verantwortlich sind für die berufliche Segregation auf dem Arbeitsmarkt.

Die nachfrageseitigen Erklärungsansätze beziehen sich auf Diskriminierungen seitens der Arbeitgeber in Bezug auf Frauen. Diskriminierungen finden dann statt, wenn nicht auf die Produktivität des Arbeitsnehmers geschaut wird, sondern andere Faktoren, in diesem Fall askriptive Merkmale, ausschlaggebend sind für die Entlohnung. Dies bedeutet in diesem Erklärungsansatz wird nicht mehr davon ausgegangen, dass die Produktivität von Frauen ungleich der der Männer ist, sondern hier wird davon ausgegangen, dass die Produktivität nicht vom Geschlecht abhängig ist. Diskriminierung findet also statt, wenn bei gleicher Produktivitätsstärke eine ungleiche Entlohnung oder Positionierung im Betrieb oder gar ungleiche

Einstellungsmechanismen zu beobachten sind.

Die erste Diskriminierungstheorie, die ich erläutern werde, nennt Gary Becker „tastes for dicsrimination“. ⁶ Nach dieser Theorie verspürt der Arbeitgeber den Wunsch Distanz zwischen sich und eine bestimmte Personengruppe zu schaffen und beizubehalten. In diesem Fall zu Frauen. Der Kontakt zu Frauen verursacht für ihn nicht-monetäre Kosten, die er dann zu vermeiden versucht, indem er Männern einen erhöhten oder Frauen einen geringeren Lohnsatz anbietet. Auf Dauer bedeutet das für den diskriminierenden Arbeitgeber, dass er im Wettbewerb zu anderen, nichtdiskriminierenden Arbeitgebern finanzielle Verluste macht und sich so nicht lange auf dem Arbeitsmarkt halten kann.

Diese Theorie erklärt jedoch nur die horizontale und weniger die vertikale Geschlechtersegregation. Wolle man mit Beckers Theorie auch die vertikale Segregation

⁵ Vgl. Achatz, J., 2005: 265

⁶ Vgl. Achatz, J., 2005: 268

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erklären, dann müsste es heißen, dass die Diskriminierung seitens des Arbeitgebers in der Hinsicht vorliegt, dass er Frauen nur in bestimmten Berufspositionen-/rollen akzeptieren kann und will. ⁷ Somit würde der Arbeitgeber Frauen in seinem Betrieb nur bestimmte Berufsrollen anbieten und manche Berufe versperren.

Die zweite Diskriminierungstheorie nennt sich die „statistische Diskriminierung“ und basiert im Gegensatz zu der zuvor genannten Theorie nicht auf persönliche Abneigungen zu einer bestimmten Gruppe. Bei dieser Theorie geht es um die Entscheidung der Arbeitgeber bei Bewerbungsverfahren. Für den Arbeitgeber liegen nur begrenzte Informationen zu dem jeweiligen Bewerber vor, so dass er keine hinreichenden Schlüsse auf dessen Produktivität ziehen kann. Die Produktivität einer Person ist generell erst messbar, nachdem diese in den jeweiligen Beruf eingetreten ist. Der Arbeitgeber hat nur spezifische Informationen über den Bewerber, wie z.B. Bildungszertifikate, Geschlecht etc. und muss diese als Indikatoren verwenden um die Produktivität des Bewerbers einschätzen zu können. Er stützt sich also bei seiner Entscheidung auf Erwartungswerte bestimmter Personengruppen, die aus dem durchschnittlich beobachteten Verhalten dieser Gruppe hergeleitet werden. ⁸ Diese Erwartungswerte beziehen sich beispielsweise auf Fluktuation, Einsatzbereitschaft oder (dis-/)kontinuierliche Tätigkeitsphase der Person aus der jeweiligen Gruppe. Es sind also verallgemeinerte Merkmale, die den Bewerbern zugesprochen werden, ganz unabhängig davon wie deren individuelle Produktivität ausschaut, da diese ja nicht vor dem Berufseintritt messbar sind. Wird also beobachtet, dass im Durchschnitt bei mehr Frauen als Männern Erwerbsunterbrechungen vorliegen, so ist dies für den Arbeitgeber ein Merkmal für weibliche Bewerberinnen. Der Arbeitgeber orientiert sich dann auch daran bei der Entscheidung ob und wo er diese Bewerberin im Betrieb beschäftigen soll. Dadurch kommt es schließlich sowohl auf horizontaler als auch vertikaler Ebene zu Geschlechtersegregation auf dem Arbeitsmarkt.

Kritisiert wird bei dieser Theorie, dass sie nicht die Rekrutierungsprozesse berücksichtigt, bei denen auch auf die Produktivität geschlossen werden kann, und zwar beispielsweise durch das Beobachten des Verhaltens bei persönlichen Bewerbungsgesprächen oder Probezeiten. 9

Bei den beiden hier erläuterten Diskriminierungstheorien kann eines ganz klar

⁷ Vgl. Kay, R., 1998: 61

⁸ Vgl. Achatz, J., 2005: 269

⁹ Vgl. Achatz, J., 2005: 270

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