English at work in Berlin
Elizabeth J. Erling and Alan Walton
In:
English Today. The International Review of the English Language. Volume 23. Number 1. January 2007. – p. 32 – 39 and p. 64.
In their article “English at work in Berlin”, Elizabeth J. Erling and Alan Walton give an overview of a report on a survey of the importance of the English language in international companies located in Germany.
Erling and Walton start by giving a short introduction about the change of use of the English language in German companies. The authors see the reason for the change in the progressive globalization: “[…] In a country where transnational corporations increase in number and power, where the technologies for information exchange are developing rapidly, where a supra-state appears to be evolving, there is also growing pressure to communicate across national boundaries, to be part of a larger community of communication than the national.” (p. 32). In accordance with this, there is no possibility to make an international career without special skills in English, because English has become the most commonly used language in large companies in Germany such as Daimler Chrysler, Deutsche Bank and Siemens. [...]
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung und Zielsetzung
1.1 Relevanz der englischen Sprache in deutschen Unternehmen
1.2 Rahmenbedingungen des studentischen Projekts
2. Methodik der Untersuchung
2.1 Datenerhebung und Zieldefinition
2.2 Fokus auf internationale Unternehmen
3. Ergebnisse der Sprachanalyse
3.1 Sprachgebrauch im internen Unternehmensalltag
3.2 Hierarchische Einflüsse auf die Sprachwahl
3.3 Unternehmenspolitik und Richtlinien zur Sprachnutzung
3.4 Interkulturelle Kompetenz und Training
4. Fazit und Ausblick
4.1 Bedeutung zukünftiger Mehrsprachigkeit
4.2 Gesellschaftliche Implikationen
Zielsetzung und thematische Schwerpunkte
Die vorliegende Arbeit analysiert die Bedeutung und Verbreitung der englischen Sprache als Lingua Franca in international agierenden Unternehmen innerhalb Deutschlands. Im Zentrum der Untersuchung steht die Forschungsfrage, wie sich die Globalisierung auf den Sprachgebrauch in internen Unternehmensstrukturen auswirkt, welche Rolle Englisch im Vergleich zu Deutsch spielt und welche Anforderungen dies an die interkulturelle sowie kommunikative Kompetenz der Mitarbeiter stellt.
- Die zunehmende Bedeutung von Englisch in der globalisierten Wirtschaft.
- Untersuchung der Sprachwahl in Abhängigkeit von Unternehmenshierarchie und Aufgabenbereichen.
- Die Notwendigkeit von interkulturellem Training in Firmen.
- Zukünftige Anforderungen an Mehrsprachigkeit über das Englische hinaus.
- Sprachliche Anforderungen an international ausgerichtete Karrierewege.
Auszug aus dem Buch
English at work in Berlin
In their article “English at work in Berlin”, Elizabeth J. Erling and Alan Walton give an overview of a report on a survey of the importance of the English language in international companies located in Germany.
Erling and Walton start by giving a short introduction about the change of use of the English language in German companies. The authors see the reason for the change in the progressive globalization: “[…] In a country where transnational corporations increase in number and power, where the technologies for information exchange are developing rapidly, where a supra-state appears to be evolving, there is also growing pressure to communicate across national boundaries, to be part of a larger community of communication than the national.” (p. 32). In accordance with this, there is no possibility to make an international career without special skills in English, because English has become the most commonly used language in large companies in Germany such as Daimler Chrysler, Deutsche Bank and Siemens.
In Berlin a project is being carried out by students of economics and business administration and their lecturers of a Business English course at a university. This project is supposed to give information about the use of English in certain large companies in Germany and also to document the circumstance that English is no longer only a foreign language but an additional or also second language.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung und Zielsetzung: Dieses Kapitel erläutert den durch die Globalisierung bedingten Wandel des Sprachgebrauchs in deutschen Großunternehmen und stellt den Kontext des studentischen Analyseprojekts vor.
2. Methodik der Untersuchung: Hier wird der Prozess der Datenerhebung beschrieben, bei dem Studierende mittels Fragebögen und Webseitenanalysen vier spezifische Zielsetzungen zur Sprachverwendung in sieben internationalen Unternehmen verfolgten.
3. Ergebnisse der Sprachanalyse: Dieses Kapitel präsentiert die Erkenntnisse über die Bedeutung von Englisch im Unternehmensalltag, wobei insbesondere die Abhängigkeit der Sprachwahl von der Position innerhalb der Firmenhierarchie aufgezeigt wird.
4. Fazit und Ausblick: Der abschließende Teil bewertet die Notwendigkeit interkultureller Kompetenz sowie den Stellenwert zusätzlicher Fremdsprachen für den internationalen Karriereerfolg in einer multikulturellen Gesellschaft.
Schlüsselwörter
Englisch, Internationalisierung, Globalisierung, Unternehmenskommunikation, Mehrsprachigkeit, Interkulturelle Kompetenz, Karriere, Firmenhierarchie, Deutsch, Lingua Franca, Sprachpolitik, Fremdsprachen, Wirtschaftsenglisch, Kommunikation, Arbeitsmarkt.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die Rolle der englischen Sprache in deutschen internationalen Unternehmen und untersucht, inwieweit Englisch mittlerweile zur primären Arbeitssprache geworden ist.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zu den Schwerpunkten zählen der Einfluss der Globalisierung auf die Unternehmenssprache, die Bedeutung von Englisch im Vergleich zu Deutsch in Meetings sowie die Notwendigkeit von Sprachkursen für Mitarbeiter.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, den Status von Englisch als zusätzliche oder zweite Sprache in der deutschen Unternehmenslandschaft zu dokumentieren und die damit verbundenen Anforderungen an Mitarbeiter zu erfassen.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Untersuchung basiert auf einem studentischen Projekt, bei dem Daten aus Internetauftritten erhoben und durch eine Befragung von sieben internationalen Unternehmen ausgewertet wurden.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil befasst sich mit den Ergebnissen der Sprachverwendung in Bezug auf Hierarchiestufen, die Firmenpolitik hinsichtlich der Sprachwahl und die Bedeutung interkultureller Kompetenz.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Kernbegriffe sind Globalisierung, Unternehmenskommunikation, Mehrsprachigkeit, Interkulturelle Kompetenz und Wirtschaftsenglisch.
Warum ist die Unterscheidung zwischen korrekter Sprache und spezieller Terminologie wichtig?
Das Dokument betont, dass für Unternehmen weniger die grammatikalische Perfektion zählt, sondern die Beherrschung fachspezifischer Begrifflichkeiten und die Fähigkeit, in einem interkulturellen Kontext korrekt zu interagieren.
Welche Rolle spielt die Mehrsprachigkeit für die Zukunft?
Zusätzlich zum Englischen gewinnen weitere Sprachen wie Russisch, Spanisch oder Französisch an Bedeutung, da der Erfolg der Unternehmen von den jeweiligen Zielregionen der Expansion abhängt.
- Arbeit zitieren
- Karin Miosga (Autor:in), 2008, English at work in Berlin , München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/148192
