INHALTSVERZEICHNIS

1  EINLEITUNG  1

2  WIRTSCHAFTS- UND UNTERNEHMENSETHIK  2

2.1  BEGRIFFSBESTIMMUNG ETHIK UND MORAL  3

2.2  INSTRUMENTALISTISCHE UNTERNEHMENSETHIK  4

2.3  KORREKTIVE UNTERNEHMENSETHIK  4

2.4  INTEGRATIVE UNTERNEHMENSETHIK  5

2.5  KARITATIVE UNTERNEHMENSETHIK  6

3  SOZIALE VERANTWORTUNG IM UNTERNEHMEN  6

3.1  CORPORATE GOVERNANCE KODEX  8

3.2  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  10

4  AUSWIRKUNGEN DER AKTUELLEN WELTWIRTSCHAFTSKRISE AUF DIE  

UNTERNEHMENSETHIK  / SOZIALE VERANTWORTUNG  12

5  PRAXISBEISPIELE  14

5.1  NEGATIVBEISPIEL SCHLECKER  14

5.2  POSITIVBEISPIEL BASF SE  15

6  FAZIT  16

QUELLEN  A  

II

1 Einleitung

„Handle nur nach derjenigen Maxime, durch die du zugleich wollen kannst, daß sie ein allgemeines Gesetz werde“. ¹ Der Kategorische Imperativ von Immanuel Kant ist wohl ein Sinnspruch der vielleicht im Zeitalter der Aufklärung für ein allgemeines Aufhorchen sorgte, doch heute scheint dieser bei vielen Menschen in Vergessenheit geraten zu sein. Nicht nur in der Gesellschaft, sondern auch in der Wirtschaft stellt sich derzeit die Frage, ob und wie ethisches und moralisches Handeln bestmöglich integriert werden können.

Wirtschaft und Moral werden oft als Gegensätze erachtet, da Unternehmen in der globalisierten Welt und Wirtschaft kaum Platz für gesellschaftliche Belange in ihrer Unternehmenspolitik finden. ² Jedoch sollten es er-folgsorientierte Unternehmen vermeiden ihren unternehmerischen Erfolg, zum Beispiel Gewinnmaximierung etc., isoliert von Ethik und Moral zu betrachten. Ohne ethische Prinzipien und ausgeprägtes Gerechtigkeitsgefühl kann ein Unternehmen langfristig gesehen nur schwer zum Erfolg geführt werden, ohne Imageverluste zu erleiden. 3

Die aktuelle Weltwirtschaftskrise zeigt deutlich und mit aller Härte, was es bedeutet bzw. für Folgen mit sich bringt, wenn Egoismus vor dem Allgemeinwohl steht und ethisches und moralisches Handeln in den Hinter-grund rücken. Der Unmut der Gesellschaft durch überzogene Managergehälter, Boni und Abfindungen wird lauter, es ist demnach an der Zeit umzudenken und neue, nachhaltige Konzepte zu entwickeln. 4

¹ Baumanns, Peter: Kants Ethik (2000), S. 58.

² Vgl. Schwegler, Regina: Moralisches Handeln im Unternehmen (2008), S. 341.

³ Vgl. Jung, Hans: Personalwirtschaft (2008), S. 25.

⁴ Vgl. Steinbrück, Peer: Keine Moral - Schaden für alle, unter:

http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/steinbrueck-folgen-der-krise-keine-moral-

schaden-fuer-alle-1.166087

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Diese Seminararbeit soll u.a. auf die Grundsätze der Wirtschafts- und Unternehmensethik, soziale Verantwortung im Unternehmen und die Auswirkungen der Weltwirtschaftskrise eingehen.

2 Wirtschafts- und Unternehmensethik

Im ersten Moment fällt es sicherlich schwer, eine eindeutige Definition für die Begriffe „Wirtschaftsethik“ und „Unternehmensethik“ zu finden, dies liegt allein daran, dass es keine exakte Definition gibt und eine gewisse Uneinigkeit in der Wissenschaft vorherrscht.

Der Begriff „Wirtschaftsethik“ lässt sich in zwei Kategorien bzw. Formen unterscheiden: Die deskriptive und die normative Wirtschaftsethik. Bei der normativen Wirtschaftsethik geht es in erster Linie um die Gewinnung ethischer Maßstäbe zur Beurteilung und zur Gestaltung der wirtschaftlichen Entwicklung. Die deskriptive Wirtschaftsethik beschäftigt sich hingegen mit Folgen und Wirkungen, die bestimmtes ethisches Handeln für die Wirtschaft mit sich bringen. 5

Der Begriff „Unternehmensethik“ lässt sich im Prinzip genauso unexakt definieren, wie der Begriff der Wirtschaftsethik. Jedoch kann die Unternehmensethik durchaus als Teilgebiet der Wirtschaftsethik angesehen werden. Die Grundsätze der Wirtschaftsethik werden auf die Unternehmensbasis herunter gebrochen. ⁶ Die Unternehmensethik verfolgt das Ziel Lösungen für die scheinbaren Gegensätze bzgl. Gewinn und Moral zu finden und dadurch eine unternehmerische, sowie gesellschaftliche Besserstellung zu erreichen. ⁷ Es wird ein höherrangiges Ziel angestrebt, insbe-

⁵ Vgl.Jähnichen, Traugott: Wirtschaftsethik: Konstellation - Verantwortungsebenen -

Handlungsfelder (2008), S. 17.

⁶ Vgl. Kunze, Max: Unternehmensethik und Wertemanagement in Familien- und Mit-

telstandsunternehmen (2008), S. 106.

⁷ Vgl. Hillebrandt, Julia: Ethikmanagement in der Roten Biotechnologie (2008), S. 20.

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sondere das Entwickeln von Normen, die als Orientierung für ökonomisches Handeln dienen und somit einen friedlichen unternehmerischen Ablauf garantieren. ⁸ Für die Unternehmensethik gibt es verschiedene Ansätze, die in den Unterpunkten 2.2 bis 2.5 genauer beleuchtet werden: Die Instrumentalistische Unternehmensethik, die Korrektive Unternehmensethik, die Integrative Unternehmensethik und die Karitative Unternehmensethik.

2.1 Begriffsbestimmung Ethik und Moral

Um die bereits aufgegriffene Thematik besser durchschauen zu können, ist es wichtig sich mit den Grundbegriffen „Ethik“ und „Moral“ auseinanderzusetzen.

Der Begriff „Ethik“ geht im weitesten Sinne einher mit dem oben aufgezeigten Begriff der Wirtschaftsethik. Kurz umrissen setzt sich die „puristische“ Ethik mit Verfahren auseinander, die zu Denk- und Handlungsregeln führen sollen, um eine bessere und gerechtere Lebensführung zu sichern. 9

Der Begriff „Moral“ ist von der Ethik abzugrenzen. Die Moral bildet den Grundrahmen für das Verhalten der Gesellschaft untereinander, zugleich aber auch zur Natur. Moral kennzeichnet sich bzw. spiegelt sich vor allem in dem vorherrschenden Handlungsnormen und dem Wertesystem der Gesellschaft wider. Inwieweit diese Handlungsnormen und Werte für den Einzelnen in der Gesellschaft verbindlich sind bleibt jedoch offen. ¹⁰ Dieses „Nichtgebunden - Fühlen“ ist sowohl in der Gesellschaft als auch wirt-

⁸ Vgl.Jung, Hans: Personalwirtschaft (2008), S. 26.

⁹ Vgl. Jung, Hans: Personalwirtschaft (2008), S. 25.

¹⁰ Vgl. Göbel, Elisabeth: Unternehmensethik: Grundlagen und praktische Umsetzung

(2006), S. 7.

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schaftlich ein unbestimmbarer Faktor, der zu extremen Folgen führen kann. Bestes Beispiel ist die aktuelle Weltwirtschaftskrise.

2.2 Instrumentalistische Unternehmensethik

In der instrumentalistischen Unternehmensethik wird Ethik als Erfolgsfak-tor interpretiert. Dieser Ansatz sieht die Ethik als wichtigen Aspekt einer klugen Unternehmensführung, denn die Leitidee bleibt dabei noch immer die Gewinnmaximierung. ¹¹ Man könnte also hier sogar von einer „ethischen Gewinnerzielung“ sprechen. Die Ethik wird als Instrument zur Verbesserung des gesellschaftlichen Ansehens des Unternehmens und der „internen Beliebtheit“ genutzt. 12

2.3 Korrektive Unternehmensethik

Bei der korrektiven Unternehmensethik wird das Ziel der Gewinnmaximierung zum Teil in den Hintergrund gestellt. ¹³ Die Gewinnmaximierung wird allerdings weiterhin als grundsätzlich richtig angesehen, die Ethik wird hier als situative Korrektivmaßnahme gegen dieses Grundprinzip verstanden. Damit wird das Streben nach Gewinnmaximierung zwar teilweise eingegrenzt, allerdings nicht völlig aufgegeben. ¹⁴ Die korrektive Unternehmensethik greift also immer dann, wenn ein bestimmter Konfliktfall o.ä. auftritt und es ethische Bedenken gegen das Grundprinzip der Gewinnmaximierung gibt. ¹⁵ Umgesetzt wird dieser Ansatz mithilfe eines unternehmensin-

¹¹ Vgl.Gruber, Katrin Annette: Der Begriff der gesellschaftlichen Verantwortung und seine

Ausgestaltung durch Unternehmen (2009), S. 105.

¹² Vgl. Götzelmann, Arnd: Wirtschaftsethik Workshop kompakt (2010), S. 40.

¹³ Vgl. Koller, Franziska: Entwicklungszusammenarbeit und Ethik - eine Evaluation

(2007), S. 105.

¹⁴ Vgl. Tokarski, Kim Oliver: Ethik und Entrepreneurship (2008), S. 212.

¹⁵ Vgl. Götzelmann, Arnd: Wirtschaftsethik Workshop kompakt (2010), S. 41.

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