Inhaltsverzeichnis 

Inhaltsverzeichnis   

Inhaltsverzeichnis   3

Abk  ürzungsverzeichnis  5

Literaturverzeichnis.   9

  § 1 Einleitung.  12

  § 2 Rechtsstellung des Trainers aus arbeitsrechtlicher Sicht.  12

A)  Qualifizierung des Trainervertrages  12

I.  Abgrenzung Werk und Dienstvertrag.  13

II.  Abgrenzung Arbeitnehmer/Selbständiger  13

1.  Arbeitsrechtliche Grundsätze.  13

a)  „Grad“ der persönlichen Abhängigkeit  14

b)  Kriterien für Unselbstständigkeit  14

c)  Eigenart der jeweils ausgeübten Tätigkeit  16

2.  „Grad“ der persönlichen Abhängigkeit eines Trainers.  16

a)  Indizien für Arbeitnehmereigenschaft eines Trainers.  16

b)  Indizien für Selbständigkeit eines Trainers.  19

c)  Differenzierung nach Sportarten.  22

i.  Mannschaftssportarten.  22

ii.  Individualsportarten  23

III.  Trainer als leitender Angestellter.  23

IV.  Zwischenergebnis  24

B)  Befristung von Trainerverträgen  25

I.  Anwendbarkeit des TzBfG  25

II.  Befristung ohne sachlichen Grund, § 14 Abs. 2, 2 a, 3 TzBfG.  26

1.  § 14 Abs. 2 TzBfG.  26

2.  § 14 Abs. 2 a TzBfG  26

3.  § 14 Abs. 3 TzBfG.  26

4.  Zwischenergebnis  27

III.  Befristung mit sachlichem Grund, § 14 Abs. 1 TzBfG  27

1.  Allgemein.  27

2.  Profisport.  27

a)  Üblichkeit in der Praxis kein Sachgrund  28

b)  Vorübergehender Bedarf und Vertretung, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 und Nr. 3 TzBfG  28

   2

c)  Verschleißtatbestand, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG ................................................... 29 

d)  Wunsch des Trainers ..................................................................................................... 30 

e)  Drittmittelfinanzierung.................................................................................................. 31 

f)  Zwischenergebnis .......................................................................................................... 31 

IV.  Auflösende Bedingung nach § 21 TzBfG............................................................................ 32 

C)  Anwendung des KSchG.............................................................................................................. 32 

I.  Anwendbarkeit des KSchG .................................................................................................... 32 

II.  Ordentliche Kündigung.......................................................................................................... 33 

III.  Außerordentliche Kündigung ............................................................................................ 33 

§ 3  Konsequenzen für einen Trainerwechsel .................................................................................. 34 

A)  Beendigung des Trainervertrages ............................................................................................. 34 

I.  Zeitablauf bei befristeten Verträgen..................................................................................... 34 

II.  Kündigung.............................................................................................................................. 35 

1.  Ordentliche Kündigung...................................................................................................... 35  a)  Unzulässigkeit................................................................................................................ 35 

b)  Fehlen eines Kündigungsgrundes.................................................................................. 35 

2.  Außerordentliche Kündigung ............................................................................................ 36  a)  Wichtiger Grund i.S.v. § 626 Abs. 1 BGB ....................................................................... 36 

b)  Interessenabwägung ..................................................................................................... 38 

c)  Zwischenergebnis .......................................................................................................... 39 

III.  Aufhebungsvertrag............................................................................................................ 40 

IV.  Abfindung und Auflösung nach §§ 9, 10 KSchG ................................................................ 40 

B)  Fortbestehen der Vergütungspflicht ......................................................................................... 41 

C)  Schadensersatzansprüche ......................................................................................................... 41 

D)  Betriebsübergang ...................................................................................................................... 42 

§ 4  Zusammenfassung..................................................................................................................... 43 

  Abkürzungsverzeichnis    A  a.A.          andere Ansicht  Abs.          Absatz  3 

a.E.          am Ende  a.F.          alte Fassung  Alt.          Alternative  a.M.          andere Meinung  Art.          Artikel  B  BAG          Bundesarbeitsgericht  BeckOK  Beck`scher Online‐Kommentar  BGBl. I         Bundesgesetzblatt Teil I  BR‐Drucks.        Drucksache des Bundesrats  BT‐Drucks.        Drucksache des Deutschen Bundestages  BVerfG         Bundesverfassungsgericht  bzgl.          bezüglich  bzw.          beziehungsweise  C  CAS          Court of Arbitration for Sport  D  DB          Der Betrieb, Zeitschrift  E  eigtl.          eigentlich  ErfK          Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht  EuGH          Europäischer Gerichtshof  e.V.          eingetragener Verein  F  ff.          fortfolgende  G  gem.          gemäß  GG          Grundgesetz 

4 

ggf.          gegebenenfalls  GmbH          Gesellschaft mit beschränkter Haftung  grds.          grundsätzlich  H  h.L.          herrschende Lehre  h.M.          herrschende Meinung  Hrsg.          Herausgeber  Hs.          Halbsatz  I  i.d.F.          in der Fassung  i.d.R.          in der Regel  i.S.          im Sinne  i.S.d.          im Sinne des / der  i.S.v.          im Sinne von  i.V.m.          in Verbindung mit  J  JuS          Juristische Schulung, Zeitschrift  K  krit.          kritisch  KSchG          Kündigungsschutzgesetz  L  LAGE          Entscheidungen der Landesarbeitsgerichte  lit.          Litera, Buchstabe(n)  M  m.w.N.         mit weiteren Nachweisen  m.z.N.          mit zahlreichen Nachweisen  MüKoBGB        Münchener Kommentar zum BGB  MüArbR        Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht 

5 

MünchArbR        Münchener Kommentar zum Arbeitsrecht  N  n.F.          neue Fassung  NJW          Neue Juristische Wochenzeitschrift  NJW‐RR        NJW ‐ Rechtsprechungsreport  Nr.          Nummer  NZA          Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht  NZA‐RR          NZA ‐ Rechtsprechungsreport  O  o.g.          oben genannte  R  RdA          Recht der Arbeit (Zeitschrift)  RL          Richtlinie(n)  RN          Randnummer  Rspr.          Rechtsprechung  S  s.a.          siehe auch  s.o.          siehe oben  sog.          so genannte  SpuRt          Sport und Recht, Zeitschrift  str.          strittig  st. Rspr.        ständige Rechtsprechung    T  TzBfG  Gesetz  über  Teilzeitarbeit  und  befristete  Arbeitsverträge  -  Teilzeit‐ und Befristungsgesetz  U  u.a.          und andere 

6 

unstr.          unstreitig  usw.          und so weiter  V  vgl.          vergleiche  Vorb.          Vorbemerkung  Z  z.B.          zum Beispiel  Ziff.          Ziffer  zust.          zustimmend  zutr.          zutreffend   

7 

Literaturverzeichnis    Ascheid/Preis/Schmidt  Kündigungsrecht, Verlag C.H. Beck München, 3. Auflage 2007    (zitiert  als  Ascheid/Preis/Schmidt/Bearbeiter,  Kündigungsrecht)  Bauer/Pulz  Die  Befristung  von  Trainerverträgen  im  Spitzensport,  SpuRt  2001, S. 56 ff.  Berkowsky, Wilfried  im MüArbR, Band 1, Individualarbeitsrecht, Verlag C. H. Beck  München, 3. Auflage 2009    (zitiert als MüArbR/Berkowsky)  Breucker, Marius  Die Druckkündigung im Sport - Arbeitsrechtliche Beurteilung  von Trainerentlassungen, NZA 2008, S. 1046 ff.    (zitiert als Breucker, Die Druckkündigung im Sport, NZA 2008)  Bruns, Patrick  Die  Befristung  von  Arbeitsverträgen  von  Sporttrainern,  NZA  2008, S. 1269 ff.  Borggräfe, Julia  Zur  Zulässigkeit  der  Kündigung  eines  Trainers  wegen  Erfolglosigkeit, SpuRt 2006, S. 233 ff.  Däubler/Bertzbach  Allgemeines  Gleichbehandlungsgesetz,  Kommentar,  Nomos,  2. Auflage 2008  (zitiert als Däubler/Bertzbach, AGG)  Del Fabro, Marco  Der  Trainervertrag:  Untersuchung  über  die  rechtliche  Einordnung  des  Trainervertrages  und  ihre  Auswirkungen  auf  das  Vertragsverhältnis  und  die  -beendigung,  Haupt  Verlag,  1992    (zitiert als Del Fabro, Der Trainervertrag)  Dieterich, Thomas  Die  Befristung  von  Trainerverträgen  im  Spitzensport,  NZA  2000, S. 857 ff.  Dury, Walter  Der Trainer und das Recht, Richard Boorberg Verlag GmbH &  Co, 1997      (zitiert als Dury, Der Trainer und das Recht)  Fritzweiler/Pfister/Summerer  Praxishandbuch  Sportrecht,  Verlag  C.H.  Beck  München,  2.  Auflage 2007    (zitiert als PHB SportR‐Bearbeiter, 2007, Seite, RN) 

8 

Gitter, Wolfgang  im MünchArbR, Verlag C.H. Beck München, 2. Auflage 2000  (zitiert als MünchArbR/Gitter)  Henssler  in MüKoBGB, Verlag C.H. Beck München, 5. Auflage 2009    (zitiert als MüKoBGB/Henssler)  Hromadka/Maschmann  Arbeitsrecht  Band  1,  Individualarbeitsrecht,  Springer‐Verlag  Berlin Heidelberg, 4. Auflage 2008   (zitiert als Hromandka/Maschmann, Arbeitsrecht)  Hueck/Nipperdey  Lehrbuch  des  Arbeitsrechts,  Verlag  Franz  Vahlen  GmbH,  7.  Auflage 1963  

(zitiert als Hueck/Nipperdey, Lehrbuch des Arbeitsrechts)  Kiel  im ErfK, Verlag C.H. Beck München, 10. Auflage 2010    (zitiert als ErfK/Kiel)  Latz, Hermann  Anmerkung zu: BAG, Urteil vom 29.10.1998 - 7 AZR 436/97 -  und BAG, Urteil vom 15.4.1999 - 7 AZR 437/97 - (Zulässigkeit  von Befristungsabreden bei Trainerverträgen), SpuRt 1999, S.  256 ff.    (zitiert als Latz, SpuRt 1999)  Lembke, Mark  Die  sachgrundlose  Befristung  von  Arbeitsverträgen  in  der  Praxis, NJW 2006, S. 325 ff.  Merkel, Benjamin  Der Sport im kollektiven Arbeitsrecht, SHAKER Verlag, 2003  (zitiert als Merkel, Der Sport im kollektiven Arbeitsrecht)  Müller‐Glöge        im ErfK, Verlag C.H. Beck München, 10. Auflage 2010          (zitiert als ErfK/Müller‐Glöge)  Nolte, Martin        Handbuch Sportrecht, Hofmann‐Verlag, Schorndorf, 2009   (zitiert als Nolte, Handbuch Sportrecht)  Partikel, Andrea  Formularbuch  für  Sportverträge,  Verlag  C.H.  Beck  München.  2. Auflage 2006    (zitiert als Partikel, Sportverträge)  Persch, Horst  Zur  Anwendung  des  Verschleißtatbestandes  im  Sport,  RdA  2006, S. 166 ff.  Prokop, Clemens  Trainer auf Abruf - Die Zulässigkeit der zeitlichen Begrenzung  von Trainerverträgen, SpuRt 1995, S. 263 ff.  9 

  (zitiert als Prokop, Trainer auf Abruf, SpuRt 1995)  Rüsing, Jörg        Sportarbeitsrecht, Berliner Wissenschafts‐Verlag GmbH, 2006            (zitiert als Rüsing, Sportarbeitsrecht)  Schaub, Günther  Arbeitsrechtshandbuch,  Verlag  C.H.  Beck  München,  13.  Auflage 2009 

(zitiert als Schaub/Bearbeiter, Arbeitsrechtshandbuch)  Schimke, Martin  Sportrecht, Fischer Taschenbuch Verlag GmbH, Frankfurt am  Main, 1996  (zitiert als Schimke, Sportrecht)  Wüterich/Breucker  Das Arbeitsrecht im Sport, Richard Boorberg Verlag GmbH &  Co KG, 2006      (zitiert als Wüterich/Breucker, Das Arbeitsrecht im Sport)  Zindel, Thomas  Befristung  von  Arbeitsverhältnissen  mit  Trainern  im  Spitzensport, Berliner Wissenschafts‐Verlag, 2006    (zitiert  als  Zindel,  Befristung  von  Arbeitsverhältnissen  mit  Trainern im Spitzensport)  Zöllner/Loritz/Hergenröder  Arbeitsrecht, Verlag C.H. Beck München, 6. Auflage 2008  (zitiert als Zöllner/Loritz/Hergenröder, Arbeitsrecht) 

10 

§ 1 Einleitung 

27.  April  2009.  Der  FC  Bayern  München  entlässt  Jürgen  Klinsmann  als  Trainer.  Jupp  Heynckes  übernimmt für den Rest der Saison dessen Aufgabe als Trainer. Am 1. Juli 2009 stellt der FC Bayern  Louis van Gaal als neuen Chef‐Trainer der Fußballbundesligamannschaft ein. Jupp Heynckes wechselt  zu  Bayer  04  Leverkusen.  Bereits  am  23.  November  2009  kritisiert  der  Vorstandvorsitzende  der  FC  Bayern AG, Karl‐Heinz Rummenigge, Louis von Gaal aufgrund der schlechten sportlichen Leistung der  Mannschaft  öffentlich  in  Medien,  was  neuerliche  Spekulationen  um  eine  weitere  Entlassung  des  derzeitigen Cheftrainers des FC Bayern auslöst. 

Betrachtet  man  derartige  Meldungen  in  Medien,  wird  schnell  klar,  dass  Trainerwechsel  im  Bereich  des  Profisports  eine  eigene  Dynamik  aufweisen.  Ist  die  Mannschaft  erfolglos,  wird  der  Trainer  entlassen  und  ein  neuer  Trainer  eingestellt.  Begriffe  wie  „Trainerkarussell“,  der  Stuhl  des  Trainers  „wackelt“ bzw. an ihm wird „gesägt“ prägen die Medienlandschaft. 

Es erscheint oftmals so, als würden arbeitsrechtliche Grundsätze, welche in Bereichen des normalen  Arbeitslebens  gelten,  im  Bereich  des  Sportes  keine  Anwendung  finden.  So  ist  beinahe  jeder  Arbeitsvertrag  eines  Trainers  befristet,  obwohl  unbefristete  Arbeitsverträge  die  Regel,  befristete  Arbeitsverträge  hingegen  die  Ausnahme  sein  sollten.  Denn  nur  durch  diesen  Grundsatz  kann  eine  Umgehung  des  Kündigungsschutzes  durch  eine  Aneinanderreihung  von  zahlreichen  befristeten  Verträgen  verhindert  werden.  Auch  heißt  es  in  den  Medien  oft,  der  Verein  habe  den  Trainer  mit  sofortiger  Wirkung  entlassen.  Auch  dies  mutet  in  Anbetracht  von  Kündigungsfristen  und  Kündigungsschutzvorschriften sehr seltsam an. 

Aber finden arbeitsrechtliche Grundsätze auf Trainerwechsel wirklich keine Anwendung? Oder gelten  für den Bereich des Sports aufgrund der Vereins‐ und Verbandsautonomie gar Sonderregeln?  Folgende Arbeit wird sich mit dem Phänomen des Trainerwechsels im Bereich des Profisportes und  dessen arbeitsrechtlicher Sicht auseinandersetzen.  § 2 Rechtsstellung des Trainers aus arbeitsrechtlicher Sicht 

Um  eine  Antwort  auf  die  Frage  zu  erhalten,  ob  arbeitsrechtliche  Grundsätze  beim  Trainerwechsel  Anwendung finden, müssen zunächst eine Reihe von anderen Fragen beantwortet werden. Denn es  gilt  zunächst  zu  ermitteln,  welche  Rechtsstellung  der  Trainer  innerhalb  des  Gefüges  zwischen  Verein/Verband und Spielern einnimmt. 

So  muss  man  sich  zunächst  die  Frage  stellen,  aufgrund  welchen  Vertrages  ein  Trainer  tätig  wird  (hierzu  A)  I.)?  Ist  ein  Trainer  aufgrund  diesen  Vertrages  Arbeitnehmer  oder  vielleicht  gar  leitender  Angestellter  oder  Selbständiger  (hierzu  A)  II.)?  Kann  ein  derartiger  Vertrag  von  Anfang  an  befristet  werden (hierzu B)) und unterliegt er Kündigungsschutzvorschriften (hierzu C))?    A) Qualifizierung des Trainervertrages 

Zur  Beantwortung  dieser  Fragen  ist  es  zunächst  erforderlich,  den  Vertrag,  aufgrund  dessen  ein  Trainer seine Leistungen erbringt, rechtlich zu qualifizieren. 

11