osteuropäischen Haushaltshilfen nicht schlechter sein als die eines vergleichbaren deutschen Arbeitnehmers. Insbesondere Arbeitszeit und Lohn müssen daher dem Tarifvertrag entsprechen oder ortsüblich sein. Die Kosten für eine ausländische Haushaltshilfe beginnen deshalb bei ca. 1450 EUR pro Monat.

Entsandte osteuropäische Pflege- und Haushaltskräfte

Einfacher, aber regelmäßig mit wesentlich höheren Kosten verbunden ist die Vermittlung einer Pflegekraft über einen Unternehmer aus Osteuropa. Es finden sich auch viele deutsche Vermittlungsagenturen, die einen Kontakt herstellen. Die Pflegekraft ist in dieser Variante weiterhin bei einer Firma in ihrem Heimatland angestellt und wird befristet nach Deutschland entsendet. Eine Arbeitserlaubnis ist in diesem Fall nicht notwendig. Abgesehen von der Anmeldung der Pflegekraft beim jeweiligen Meldeamt braucht sich die Familie auch um keine sozial- oder lohnsteuerrechtlichen Angelegenheiten kümmern. Das ist die Aufgabe des entsendenden Arbeitgebers im Ausland. Für bis zu 12 Monate kann die ausländische Pflegekraft die Pflege des Angehörigen ausüben. Eine Verlängerung der Beschäftigung ist in bestimmten Ausnahmefällen möglich. Allerdings kann es dabei zu einer Ver-sorgungslücke kommen. Hierzulande geltende Anforderungen an die Arbeitsbedingungen müssen auch durch die Pflegekraft eingehalten werden. Insbesondere die Höchstarbeitszeit von werktags 8 Stunden darf nicht überschritten werden.

Das Gehalt der Pflegekraft ist abhängig von den Qualifikationen und beträgt ca. 1400 bis 2500 EURO im Monat. Daneben trägt die Familie des Pflegebedürftigen regelmäßig auch die Ausgaben für Kost und Unterkunft der Pflegekraft. Weiterhin fallen nicht selten Gebühren durch das ausländische Unternehmen oder die Vermittlungsagentur an, so dass die Gesamtkosten bei monatlich ca. 2000 EUR beginnen. Problematisch kann möglicherweise sein, dass lediglich der ausländische Arbeitgeber gegenüber der Pflegekraft weisungsbefugt ist. Ändern sich plötzlich die Pflegeumstände, kann grundsätzlich nur der ausländische Unternehmer eine Anpassung veranlassen.

Tipp: Um sicher zu gehen, dass die entsandte Arbeitskraft aus Osteuropa alle Anforderungen für eine legale Beschäftigung in Deutschland erfüllt, sollte man sich die entsprechende Bescheinigung (sog. E101 - Bescheinigung über die anzuwendenden Rechtsvorschriften) durch das ausländische Unternehmen vorlegen lassen. Selbstständig Pflegekräfte aus Osteuropa

Eine dritte Variante ist die Pflege durch eine selbstständige Pflegekraft aus Osteuropa. Die deutsche Familie und die ausländische Pflegekraft schließen einen Dienstvertrag über die Pflege des betroffenen Angehörigen. Wohnt die Pflegekraft allerdings im Haushalt des Pflegebedürftigen und arbeitet ausschließlich für ihn, handelt es sich oftmals um eine sog. Scheinselbstständigkeit. Hierunter versteht man eine Beschäftigung, die zwar von einer selbstständigen Person ausgeführt wird, von der Art und Weise jedoch einer üblichen Arbeitnehmertätigkeit entspricht. In diesem Fall drohen wie auch bei einer Beschäftigung ohne Arbeitserlaubnis hohe Geldstrafen. Auch die nicht entrichteten Beiträge zur Sozialversicherung sind rückwirkend nachzuzahlen. Es kann also nur dringend davon ab- geraten werden, diese Beschäftigungsart in Betracht zu ziehen.