Inhaltsverzeichnis……………………………………………Seite

1  Einleitung  2

2  Work Travel- die etwas andere Art zu reisen  4

2.1  Was bedeutet überhaupt Work Travel?  4

2.1.1  Das Working Holiday Maker (WHM) Programm  5

2.1.2  Von den Anfängen des WHM Programms bis ins Jahr 2008  8

2.1.3  Ein Blick auf das Jahr 2009  12

2.2  Die Jobsuche  13

2.2.1  „Traumjob“ zu vergeben  15

2.2.2  Die Auswirkungen auf den australischen Arbeitsmarkt  17

2.2.3  Was verdient man als WHM?  19

2.2.4  Work Travel- ein teurer Spaß?  20

2.3  WWOOFing- arbeiten für Kost und Logis  23

2.4  Unterwegs in Down Under  26

2.4.1  Lonely Planet- die Bibel der Backpacker und WHM  26

2.4.2  Greyhound oder lift?  28

2.4.3  Youth Hostel oder Camper- Van? Das ist hier die Frage.  30

2.5  Studieren in Australien  31

3  Australien- das Land der Backpacker  34

3.1  Das Backpacking und der Backpacker  34

3.2  Die australischen Hotspots für Backpacker und WHM  37

3.3  Backpacker Trend am Beispiel South Australia  43

3.4  Backpacking- ein Gegenunternehmen zum Vulgärtourismus?  

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4  Reisemotivation  49

4.1  Die Motivation zu reisen  50

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4.2  Die Reisemotivation der Backpacker  52

4.2.1  Statistik 2008 zur Reisemotivation der internationalen WHM  54

4.3  Der Auslandsaufenthalt- ein Muss in jedem Lebenslauf?  55

4.4  Der reisende Forscher  57

5  Einleitung  60

6  Aufbau und Ziele der Untersuchung  61

6.1  Forschungsdesign  61

6.2  Methodik und Aufbau der Fragebögen  62

6.3  Grenzen der Untersuchung  65

6.4  Ziele der Untersuchung  66

7  Ergebnisse und Schlussfolgerungen  69

7.1  Datenlage  69

7.2  Die Altershypothese (Hypothese 1)  72

7.2.1  Ergebnisse  72

7.2.2  Fazit  77

7.3  Die Geschlechterhypothese (Hypothese 2)  80

7.3.1  Ergebnisse  80

7.3.2  Fazit  82

7.4  Die Reise- und Feierhypothese (Hypothese 3)  84

7.4.1  Ergebnisse  84

7.4.2  Fazit  87

7.5  Die Sozialhypothese (Hypothese 4)  89

7.5.1  Ergebnisse  89

7.5.2  Fazit  92

7.5  Die Einmaligkeitshypothese (Hypothese 5)  94

7.5.1  Ergebnisse  94

7.5.2  Fazit  95

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8  Zusammenfassung und Ausblick  99

Literaturverzeichnis   102

Anhang   110

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Tabellenverzeichnis………………………………………….Seite

Tab. 1: Anzahl der WHM Ankömmlinge in Australien nach Nationalität (TAN et al. 2009:4; Hervorhebung durch Verfasser) ........................ 10 Tab. 2: Durchschnittlicher Aufenthalt (Tage) der WHM nach Nationen von 2000-01 bis 2007-08 (TAN et al. 2009:5; Hervorhebung durch Ver-

fasser) .............................................................................................. 11 Tab. 3: Verteilung der Visa Ausstellungen für WHM 2008 (AUSTRALIAN SURVEY RESEARCH GROUP 2008:6) .......................................... 12 Tab. 4: Anzahl der europäischen Working Holiday Maker (Visum 417) nach Geburtsland (31. Dezember 2009) (NATIONAL COMMUNICATIONS BRANCH 2010:45; Hervorhebung durch

Verfasser) ........................................................................................ 13 Tab. 5: Angewandte Methoden der WHM um einen Job zu finden (AUSTRALIAN SURVEY RESEARCH GROUP 2008:17;

Hervorhebung durch Verfasser)....................................................... 14 Tab. 6: Jobs nach Anzahl der ausübenden WHM 2008 (AUSTRALIAN SURVEY RESEARCH GROUP 2008:16f.; Hervorhebung durch

Verfasser) ........................................................................................ 16 Tab. 7: Verteilung des Einkommens der WHM in Australien nach Geschlecht, Altersgruppe und Nation 2008 (AUSTRALIAN SURVEY RESEARCH GROUP 2008:33; Hervorhebung durch Verfasser) ..... 19 Tab. 8: Verteilung des Einkommens der WHM in Australien nach dem Bundesstaat, indem gearbeitet wurde (AUSTRALIAN SURVEY

RESEARCH GROUP 2008:34) ....................................................... 20 Tab. 9: Gesamtausgaben der WHM in Australien (AUSTRALIAN SURVEY RESEARCH GROUP 2008:34; Hervorhebung durch Verfasser) ..... 22 Tab. 10: Gesamtausgaben (A$ pro WHM) für Unterkunft, Studiengebühren, Tourismus und Transport (AUSTRALIAN SURVEY RESEARCH GROUP 2008:36; Hervorhebung durch Verfasser) ..... 23 Tab. 11: Ausgewählte WWOOF Landesverbände nach Alter und Größe (Februar 2010) (ORD 2010:5; Hervorhebung durch Verfasser) ....... 24

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Tab. 12: Verteilung der von WHM benutzten Transportmöglichkeiten (AUSTRALIAN SURVEY RESEARCH GROUP 2008:70) ............... 28 Tab. 13: Gewählte Fachrichtungen der WHM an australischen Hochschulen (AUSTRALIAN SURVEY RESEARCH GROUP

2008:78) .......................................................................................... 32 Tab. 14: Erreichte Abschlüsse der WHM nach einem Studium in Australien (AUSTRALIAN SURVEY RESEARCH GROUP 2008:80) ............... 32 Tab. 15: Anzahl der Working Holiday Makers (Visa 417) im jeweiligen Bundesstaat nach Herkunftsland (31. Dezember 2009) (National COMMUNICATIONS BRANCH 2010:46; Hervorhebung durch

Verfasser) ....................................................................................... 38 Tab. 16: Gründe warum WHM 2008 nach Australien kamen (AUSTRALIAN SURVEY RESEARCH GROUP 2008:13) ............... 55 Tab. 17: Aufbau des Fragebogens (Verfasser 2010:1a) .......................... 64 Tab. 18: Durchschnittsalter der Teilnehmer (Verfasser 2010:2a) ............. 69 Tab. 19: Dokumentation der Teilnehmer (Verfasser 2010:3a) ................. 89 Tab. 20: Anzahl der Work & Travel Teilnahmen (Verfasser 2010:4a) ...... 94

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Abbildungsverzeichnis………………………………………Seite

Abb. 1: Orte an denen WHM 2008 nach Arbeit gesucht haben (AUSTRALIAN SURVEY RESEARCH GROUP 2008:75) ............... 17 Abb. 2: ALDI in Australien steht bei deutschen WHM hoch im Kurs

(Verfasser 2010:1) ........................................................................... 21 Abb. 3: Ein einsamer Briefkasten auf weiter Flur (Verfasser 2010:2) ....... 26 Abb. 4: Die fünf Lonely Planet Reiseführer über die Regionen Australiens (BERKMOES 2008:536) .................................................................. 27 Abb. 5: Haltestellen der Greyhound Reisebusse in Australien (GREYHOUND AUSTRALIA 2007:o.S.) .......................................... 29 Abb. 6: Ein stolzer WHM mit seinem Camper Van (Verfasser 2010:3) .... 31 Abb. 7: Der Botanische Garten in Sydney ist bei den WHM und Backpackern sehr beliebt (Verfasser 2010:4) .................................. 40 Abb. 8: Orte in Australien nach Anzahl der Besuche von WHM (AUSTRALIAN SURVEY RESEARCH GROUP 2008:62 unter

nachträglicher Bearbeitung des Verfassers) .................................... 40 Abb. 9: Der Blick auf den Whitehaven Beach, den viele Backpacker als einen Höhepunkt ihrer Australienreise bezeichnen (Verfasser 2010:5)

......................................................................................................... 41 Abb. 10: Entwicklung der Besucherzahlen internationaler Backpacker in South Australia von Dezember 1993 bis September 2007 (TRA

2008:1) ............................................................................................ 45 Abb. 11: Verteilung der Backpacker in South Australia nach Herkunftsland

(TRA 2008:2) ................................................................................... 45

Abb. 12: Internationale Besucher in South Australia nach Herkunftsland 2006/07 (TRA 2008:2) ..................................................................... 46 Abb. 13: Geschlechtsspezifische Verteilung der Altersgruppen (Verfasser

2010:1b) .......................................................................................... 70 Abb. 14: Familienstand (Verfasser 2010:2b) ............................................ 70 Abb. 15: Die Berufe der WHM (Verfasser 2010:3b) ................................. 71 Abb. 16: Das altersspezifische Australienmotiv (Verfasser 2010:4b) ....... 72

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Abb. 17: Das altersspezifische Naturmotiv (Verfasser 2010:5b) .............. 73 Abb. 18: Das altersspezifische Persönlichkeitsmotiv (Verfasser 2010:6b)

......................................................................................................... 74 Abb. 19: Das altersspezifische Auswanderungsmotiv (Verfasser 2010:7b)

......................................................................................................... 74 Abb. 20: Das altersspezifische Feier- und Lernmotiv (Verfasser 2010:8b)

......................................................................................................... 75 Abb. 21: Das altersspezifische Stadt- und Landmotiv (Verfasser 2010:9b)

......................................................................................................... 76 Abb. 22: Das altersspezifische Selbstfindungsmotiv (Verfasser 2010:10b)

......................................................................................................... 76 Abb. 23: Das altersspezifische Fluchtmotiv (Verfasser 2010:11b) ........... 77 Abb. 24: Die Größe der Reisegruppe nach Geschlecht (Verfasser

2010:12b) ........................................................................................ 80 Abb. 25: Organisation und Planung der Reise nach Geschlecht (Verfasser

2010:13b) ........................................................................................ 81 Abb. 26: Das geschlechtsspezifische Abenteuermotiv (Verfasser

2010:14b) ........................................................................................ 81 Abb. 27: Das geschlechtsspezifische Extremsportmotiv (Verfasser

2010:15b) ........................................................................................ 82 Abb. 28: Verhältnis von Reise und Arbeit (Verfasser 2010:16b) .............. 84 Abb. 29: Das Sprachmotiv (Verfasser 2010:17b) ..................................... 85 Abb. 30: Das Verdienstmotiv (Verfasser 2010:18b) ................................. 85 Abb. 31: Das Motiv der Berufserfahrung (Verfasser 2010:19b) ............... 85 Abb. 32: Akademische Aktivitäten (Verfasser 2010:20b) ......................... 86 Abb. 33: Gewichtung Party und Arbeit (Verfasser 2010:21b) ................... 87 Abb. 34: Die Dokumentation (Verfasser 2010:22b) .................................. 89 Abb. 35: Das Motiv des Kennenlernens von Einheimischen (Verfasser

2010:23b) ........................................................................................ 90 Abb. 36: Das Motiv des Kennenlernens von Gleichgesinnten (Verfasser

2010:24b) ........................................................................................ 91 Abb. 37: Das Australienmotiv (Verfasser 2010:25b) ................................ 92

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Abb.  38: Das Sozial- und Kulturmotiv (Verfasser 2010:26b)  

Abb.  39: Reisedauer (Verfasser 2010:27b)  

Abb.  40: Reisezeitpunkt (Verfasser 2010:28b)  

Abb.  41: Ideengeber (Verfasser 2010:29b)  

Abb.  42: Anerkennung (Verfasser 2010:30b)  

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Abkürzungsverzeichnis

A$ = Australische Dollar Abb. = Abbildung Kap. = Kapitel OECD = Organisation for Economic Co-operation an Development QLD = Queensland RA = Reiseanalyse SARS = Severe Acute Respiratory Syndrome Tab. = Tabelle TRA = Tourism Research Australia UK = United Kingdom (Vereinigtes Königreich Großbritannien und Nordirland) WHM = Working Holiday Maker WHS = Working Holiday Visum WWOOF = Working Weekends on Organic Farms(1972-1981)

WWOOFing = Bezeichnung der Arbeit bei einem WWOOF Gastgeber WWOOFers = Bezeichnung der Volontäre, die bei einem WWOOF Gastgeber helfen YHA = Youth Hostel Accomodation

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2 Work & Travel - die etwas andere Art zu reisen

2 Work & Travel- die etwas andere Art zu reisen

Eine junger Mann möchte vor dem Start ins Berufsleben unbedingt noch einen Sprachkurs in Madrid machen, ein Pärchen erfüllt sich den lang ersehnten Wunsch und geht nach Ende des Studiums zusammen auf Weltreise, während des Anglistikstudiums verschlägt es eine Studentin für drei Monate nach England und zwei Freundinnen entscheiden sich nach dem bestandenen Abitur zu einem Work & Travel Aufenthalt in Australien. „Ob Au-Pair, Freiwilligendienste, Homestay, Jobs, Jugendbegegnungen & Workcamps, Praktika, Schüleraustausch, Sprachreisen, Studium [und] Work & Travel“ (HIRSCHFELD et al. 2009:11), heutzutage gibt es jede Menge Möglichkeiten die Welt zu entdecken. Was dieses Work & Travel eigentlich ist, welcher Sinn dahinter steckt, in welchen Ländern diese Art von Reisen möglich ist, welche Vorraussetzungen man persönlich erfüllen muss und weitere Fragen und Aspekte werden im folgenden Kapitel behandelt.

2.1 Was bedeutet überhaupt Work & Travel?

Wie die Übersetzung ins Deutsche unschwer erkennen lässt, handelt es sich hierbei um eine Verbindung von Arbeit und Reise. Eine bestimmte Verteilung ist jedem selbst überlassen, wobei der Verdienst vor Ort das kostspielige Herumreisen ermöglichen soll (HIRSCHFELD et al. 2009:201). Auf den Aspekt der Verteilung von Arbeit und Reise wird im empirischen Teil in Kapitel 7.4 näher eingegangen. „Der Ursprung dieser Reiseart liegt der Idee des interkulturellen Austausches zu Grunde“ (ALBERT 2007:11). Dies ist auch ein Aspekt warum Work & Travel insbesondere für junge Erwachsene gedacht ist. Den jungen Menschen soll dabei die Möglichkeit gegeben werden für einen längeren Zeitraum ein Land zu bereisen, um dadurch die Kultur und die Einheimischen intensiver kennen zu lernen und um die eigenen

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2 Work & Travel - die etwas andere Art zu reisen

Fremdsprachenkenntnisse zu erweitern. Da man in jungen Jahren nicht immer über umfangreiche finanzielle Mittel verfügt, um sich so eine Reise leisten zu können, beinhaltet das Visum eine Arbeitserlaubnis (ebd.). Der Hauptgrund eines jeden Work & Travel Aufenthalts sollte aber immer der Urlaub oder die Reise sein und nicht die Arbeit. Diese ist eher als Mittel zum Zweck anzusehen und zur Finanzierung der Reise gedacht. „Any work they undertake should be to support themselves while on holiday” (NATIONAL COMMUNICATIONS BRANCH 2010:49a).

Australien und Neuseeland sind seit einigen Jahren die typischen Ziele für Work & Travel Abenteurer aus aller Welt. Eine weitere beliebte Destination ist Kanada. Für dieses Land sollte man sich allerdings frühzeitig um die Einreise bewerben, da die Nordamerikaner, im Gegensatz zu Australien und Neuseeland, nur ein gewisses Kontingent an Visa verteilen. Keine klassische Work & Travel Nation sind die Vereinigten Staaten von Amerika, da die strengen Visumsrichtlinien nur einen maximal dreimonatigen Aufenthalt zulassen. Außerdem muss den Behörden schon mit der Bewerbung um ein Visum der spätere Arbeitgeber gemeldet werden. Dadurch ist es nicht möglich, wie z.B. in Australien, von einem Jobangebot zum nächsten zu reisen, sondern man muss sich auf einen Arbeitgeber beschränken. In Europa ist Work & Travel noch nicht so sehr verbreitet, allerdings in einigen Ländern durchaus problemlos möglich, wenn man aus einem Land der Europäischen Union kommt, Schweizer Staatsbürger ist oder bestimmte Visa Abkommen hat, wie z.B. Australien, Neuseeland oder Kanada. Afrika, Südamerika und Asien sind eher klassische Länder für Freiwilligenarbeit (ALBERT 2007:11, HIRSCHFELD et al. 2009:201f.).

2.1.1 Das Working Holiday Maker (WHM) Programm

Das Working Holiday Maker (WHM) Programm in Australien unterscheidet zwei Kategorien von Visa. Das Working Holiday Visum (subclass 417), auch WHS abgekürzt, und das Work and Holiday Visum (subclass 462).

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2 Work & Travel - die etwas andere Art zu reisen

„The subclass 417 stream allows people […] under arrangements to experience Australian culture and lifestyle through an extended holiday and incidental employement” (TAN et al. 2009:1; eigene Hervorhebung). Das Programm versucht dabei speziell den Bedürfnissen der regionalen Arbeitgeber gerecht zu werden, um deren Bedarf an saisonalen Arbeitskräften zu decken (NATIONAL COMMUNICATIONS BRANCH 2010:49). Junge Menschen aus den folgenden 19 Nationen können dieses Working Holiday Visum (WHS) beantragen: Belgien, Dänemark, Deutschland, Estland, Finnland, Frankreich, Hong Kong, die Republik Irland, Italien, Japan, Kanada, Niederlande, Norwegen, Malta, Schweden, die Republik Korea, Taiwan, Vereinigtes Königreich Großbritannien und Nordirland und die Republik Zypern (TAN et al. 2009:1). Im Gegensatz zum WHS können qualifizierte Arbeitnehmer mit dem Work and Holiday Visum auch befristete Jobs im Tertiärsektor (Dienstleistungssektor) annehmen. „The subclass 462 stream allows tertiary educated persons […] to holiday in Australia and supplement their travel funds through short-term employement” (TAN et al. 2009:1; eigene Hervorhebung). Allerdings können sich nur Menschen aus den Ländern Chile, Indonesien, Malaysia, Thailand, Türkei und USA für ein solches Visum bewerben.

Der Grundgedanke des „interkulturellen Austausches“ (ALBERT 2007:11) ist in beiden Visa der zentrale Punkt, allerdings gibt es diverse Einreisebestimmungen und Vereinbarungen mit den jeweiligen Ländern, so dass zwei unterschiedliche Visa für Working Holiday Maker installiert werden mussten. Außer der Förderung des gegenseitigen Verständnisses zwischen Australien und den genannten Nationen, hat das Working Holiday Maker Programm auch erheblichen Einfluss auf die Tourismusindustrie (NATIONAL COMMUNICATIONS BRANCH 2010:49). Die Grundvoraussetzung für beide Visa ist die Volljährigkeit. Wie in Australien kann man sich auch in Neuseeland im Alter von 18 bis 30 Jahren um ein WHS bemühen, in Kanada geht die Spanne sogar bis 35 Jahre. In anderen Ländern wird das klassische WHS nicht angeboten

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2 Work & Travel - die etwas andere Art zu reisen

(HIRSCHFELD et al. 2009:202.). Das Working Holiday Visum und das Work and Holiday Visum berechtigen beide, vom Tag der Einreise an, zwölf Monate in Australien zu bleiben. Während dieses Jahres ist es erlaubt, so häufig wie man möchte, aus und wieder einzureisen. Arbeitet man in dieser Zeit mindestens 88 Tage in einer so genannten „specified work“ (TAN et al. 2009:3), so kann man ein zweites Visum beantragen, das wiederum für ein Jahr Gültigkeit besitzt. Diese bestimmten Arbeitsfelder sind der Obst- und Gemüseanbau (inklusive WWOOFing, siehe Kap. 2.3), die Viehzucht, die Fischerei, die Perlenfischerei, die Forstwirtschaft, der Bergbau und das Baugewerbe (ebd.). Die Visa beschränken die Dauer des Arbeitsverhältnisses bei ein und demselben Arbeitgeber auf höchstens 6 Monate. Außerdem erlaubt das WHM Programm ein Studium an einer Australischen Universität von maximal vier Monaten (ALBERT 2007:13, HIRSCHFELD et al. 2009:202, NATIONAL COMMUNICATIONS BRANCH 2010:49). Mehr Erläuterungen zum Thema studieren in Australien erfolgt in Kapitel 2.5. Vorraussetzungen für beide Visa sind Reisepässe, die zum Zeitpunkt der Antragstellung noch mindestens zwei Jahre gültig sind. Ist man vorbestraft oder leidet man unter Tuberkulose, wird einem der Antrag abgelehnt. Bei der Einreise in Australien sollte man beachten, dass man einen Nachweis über genügend finanzielle Rücklagen und ein Rückflug- bzw. Weiterflugticket vorweisen kann (ALBERT 2007:14). Nach ALBERT (2007:14) und HIRSCHFELD et al. (2009:202) sollte die Rücklage mindestens 5.000 Australische Dollar (ca. 3.000 Euro) betragen. Ebenfalls könnte man aufgefordert werden, den Nachweis einer Auslandskrankenversicherung vorzulegen. Verboten ist es,

unterhaltspflichtige Kinder mit ins Land zu nehmen (HIRSCHFELD et al. 2009:202). Bei einem Work and Holiday Visum muss man zusätzlich seinen Bildungsweg nachweisen können und über eine

Mindestanforderung an Englischkenntnissen verfügen. Außerdem benötigt man eine Genehmigung des Heimatlandes und muss sich verpflichten,

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2 Work & Travel - die etwas andere Art zu reisen

mindestens drei Monate des Aufenthalts in Australien mit dem Reisen zu verbringen (TAN et al. 2009:3).

Droht das Visum abzulaufen, der Aufenthalt in Australien allerdings noch nicht enden soll, gibt es die Möglichkeit nach einem kurzen Aufenthalt in einem Nachbarland z.B. Neuseeland, wieder in Australien einreisen und erhält daraufhin ein Touristenvisum über drei Monate (ALBERT 2007:20).

2.1.2 Von den Anfängen des WHM Programms bis ins Jahr 2008 Das WHM Programm wurde im Jahr 1975 ins Leben gerufen. Die ersten Nationen, die mit Australien dieses Visa Programm starteten, waren das Vereinigte Königreich Großbritannien und Nordirland, Kanada und Irland. In den Jahren darauf wurde mit folgenden Ländern Vereinbarungen geschlossen: Japan (1980), Niederlande (1981), die Republik Korea (1995) und Malta (1996) (TAN et al. 2009:1).

Seit dem Jahr 2000 ist es auch für junge Deutsche möglich mit einem Working Holiday Visum (WHS) nach Down Under zu fliegen, um dort herumzureisen und zu arbeiten (ALBERT 2007:11, HIRSCHFELD et al. 2009:201, TAN et al. 2009:1). Mit diesem Abkommen zwischen beiden Nationen konnten nicht nur Deutsche zum Work & Travel nach Australien reisen, sondern gleichzeitig hatten auch junge Australier die Möglichkeit mit einem WHS durch Deutschland zu reisen und nach Jobs Ausschau zu halten (ALBERT 2007:11). Im Jahr 2001 kamen Schweden, Norwegen, Dänemark und Hong Kong hinzu, gefolgt von einigen weiteren Ländern in den darauf folgenden Jahren (TAN et al. 2009:1). Ein Abkommen über ein Work and Holiday Visum mit Bangladesch ist zurzeit in Bearbeitung (NATIONAL COMMUNICATIONS BRANCH 2010:49a). Die Abmachung mit dem Iran wurde am 30. Juni 2007 offiziell aufgehoben (TAN et al. 2009:1).

Die Anzahl an Working Holiday Maker in Australien ist in den letzten Jahren stetig angewachsen (siehe Tab. 1). 134.388 WHM kamen 2007-08 nach Down Under. 2000-01 lag der Wert noch bei 78.642. Die Zahl der WHM ist in den letzten acht Jahren somit um 70,9 % angestiegen. Das

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2 Work & Travel - die etwas andere Art zu reisen

heißt, dass sich die Einreisen jährlich um durchschnittlich 8 % erhöht haben (TAN et al. 2009:3). Wenn man allerdings diese Werte mit denen von 1983-1999 vergleicht, erkennt man, dass der damalige durchschnittliche Zuwachs an WHM noch bei 17,2 % pro Jahr lag (HARDING & WEBSTER 2002:15). Die überwältigende Mehrheit von 99,8 % der WHM kommt aus den 24 Ländern, die ein Abkommen über ein Working Holiday Visum mit Australien haben. Dabei stechen das Vereinigte Königreich Großbritannien und Nordirland (UK) mit 28.960 WHM, Südkorea (26.758), Deutschland (15.380) und Irland (14.617) heraus. Somit kommen 63,8 % aller WHM in 2007-08 aus den genannten vier Nationen. Die Tabelle macht auch deutlich, dass die überwiegende Mehrheit der Ankömmlinge, die ein WHM Visum besitzen, aus europäischen Staaten stammen (TAN et al. 2009:3). In einer früheren Studie von HARDING & WEBSTER (2002) zeigt sich, dass von 1983 bis 2000 noch die Hälfte der WHM aus UK kamen, gefolgt von Japan und Irland. Das Vereinigte Königreich Großbritannien und Nordirland haben zwar immer noch die größte Anzahl an WHM, aber die absolute Zahl der WHM ist von 39.963 (2000) auf 28.960 (2008) gesunken. Demgegenüber steht die Entwicklung von Südkorea und Deutschland. Sie lagen zu Beginn des Jahrtausends noch bei 1.654 (Südkorea) bzw. 2.549 (Deutschland) WHM und haben sich acht Jahre später mit 26.758 (Südkorea) und 15.380 (Deutschland) auf Platz zwei und drei der Rangliste nach vorne geschoben (TAN et al. 2009:3).

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Tab. 1: Anzahl der WHM Ankömmlinge in Australien nach Nationalität (TAN et al.

2009:4; Hervorhebung durch Verfasser)

Die durchschnittliche Aufenthaltsdauer eines WHM weist seit Anfang des 21. Jahrhunderts bei den meisten Nationen einen negativen Trend auf (siehe Tab. 2). Südkoreaner und Esten hielten sich 2000-01 mit durchschnittlich 302 bzw. 353 Tagen noch am längsten in Australien auf. Mit 243 (Südkorea) bzw. 232 Tagen (Estland) in 2007-08 sind sie allerdings nur noch im Mittelfeld der Rangliste. Während weitere Länder wie u. a. UK, Irland oder Finnland denselben Trend vorweisen, stieg die Dauer des Aufenthalts bei WHM aus Deutschland an. Deutschland ist mittlerweile mit einer durchschnittlichen Aufenthaltsdauer von 359 Tagen (2007-08) an die Spitze der Rangliste geklettert (TAN et al. 2009:4).

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2 Work & Travel - die etwas andere Art zu reisen

Tab. 2: Durchschnittlicher Aufenthalt (Tage) der WHM nach Nationen von 2000-01

bis 2007-08 (TAN et al. 2009:5; Hervorhebung durch Ver-fasser)

Im Jahr 2008 wurde die AUSTRALIAN SURVEY RESEARCH GROUP vom Amt für Einwanderung und Staatsbürgerschaft beauftragt, eine umfassende Befragung unter dem Titel „Working Holiday Maker Survey 2008“ in Australien durchzuführen. Im ersten Teil der Umfrage wurden von Ende August bis Mitte Oktober 2008 19.888 WHM befragt. Die Anzahl entspricht 14,8 % aller WHM Ankömmlinge im Jahr 2008 (siehe Tab. 3). In der Studie wurde deutlich, dass 98,2 % der Befragten in Besitz eines Working Holiday (subclass 417) Visum und nur 1,8 % ein Work and Holiday (subclass 462) Visum sind. Von den 17.632 Working Holiday Visa sind 1.893 WHM mit einem zweiten Visum ausgestattet. Im zweiten Teil der Umfrage wurden stichprobenartig Arbeitgerber zum Thema WHM befragt. Auf diese Befragung wird in Kapitel 2.2 ausführlicher eingegangen (AUSTRALIAN SURVEY RESEARCH GROUP 2008:6).

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2 Work & Travel - die etwas andere Art zu reisen

Tab. 3: Verteilung der Visa Ausstellungen für WHM 2008 (AUSTRALIAN SURVEY

RESEARCH GROUP 2008:6)

2.1.3 Ein Blick auf das Jahr 2009

Die aktuellste Erhebung zur Anzahl von Working Holiday Maker (Visum 417) in Australien wurde vom NATIONAL COMMUNICATION BRANCH, im so genannten „Immigration update“ (2010), veröffentlicht (siehe Tab.4). Nimmt man die Zahlen von 2007-08 (TAN et al. 2009:4) heran, in denen noch von 134.388 Einreisenden die Rede war und vergleichen diese mit der aktuellen Erhebung, muss man feststellen, dass 2008-09 17.572 WHM (NATIONAL COMMUNICATION BRANCH 2010:45) weniger nach Australien eingereist sind. Dieser Rücklauf an WHM ist eng verknüpft mit der Weltwirtschaftskrise und hat nicht nur den Tourismus in Australien getroffen. Laut POCHADT (2009:9) gab es ab der zweiten Jahreshälfte 2008 weltweit Einbußen im Tourismussektor. Er ist allerdings der Meinung, dass dieser Rückgang nicht zu einer „Trendwende“ der eigentlich global ansteigenden Tourismusbranche führen wird, da es in der Vergangenheit schon des Öfteren einen „vorübergehenden Rückgang der Wachstumsraten im internationalen Reiseverkehr“ (ebd.) durch Ereignisse gab. Als Beispiel nennt POCHADT (2009:9) die Flutkatastrophe 2004 in Asien, die auch keine andauernde Auswirkung auf die Reisebranche hatte. Auch die Zahl der deutschen WHM sank von 15.380 Anfang des Jahres 2008 auf 12.481 im Dezember des gleichen Jahres. Ein Indiz dafür, dass die Talsohle bereits durchschritten ist, sind die 13.450 Einreisen deutscher WHM im Dezember 2009 (NATIONAL COMMUNICATIONS BRANCH 2010:45). Der Trend zeigt also wieder nach oben.

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2 Work & Travel - die etwas andere Art zu reisen

Aus Tabelle 2 wird außerdem ersichtlich, dass die WHM vermehrt im europäischen Winter nach Down Under reisen. Im australischen Winter, Juni bis August (DUSIK 2009:96), wenn es in Europa warm ist, ist der Zustrom an europäischen WHM mit nur 57.542 Einreisen nämlich am geringsten. Jedoch im australischen Sommer, Dezember bis Februar (DUSIK 2009:96), wenn in Europa die kalte Jahreszeit bereits angebrochen ist, steigen die Einreisen der europäischen WHM 2009 auf 70.726 Neuankömmlinge (NATIONAL COMMUNICATIONS BRANCH 2010:45).

Tab. 4: Anzahl der europäischen Working Holiday Maker (Visum 417) nach

Geburtsland (31. Dezember 2009) (NATIONAL COMMUNICATIONS BRANCH

2010:45; Hervorhebung durch Verfasser)

2.2 Die Jobsuche

Wer sich in Australien auf die Suche nach einem Job begibt, muss einige Dinge beachten. Die Grundvoraussetzung in Australien, um einen bezahlten Job zu erlangen, ist die Beantragung einer Steuernummer. Allerdings werden in Down Under, wie auch in Deutschland, „geringfügig Beschäftigte […] von der Einkommenssteuer befreit bzw. erhalten einen Großteil der Steuern zurück“ (ALBERT 2007:51). Doch wie kommt man nun am besten an einen Job heran? Die AUSTRALIAN SURVEY RESEARCH GROUP hat 2008 in ihrem zweiten

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2 Work & Travel - die etwas andere Art zu reisen

Teil der Befragung „Working Holiday Maker Survey 2008“ schätzungsweise 1.000 Arbeitgeber angeschrieben, um diese nach gewissen Informationen über WHM zu befragen. 501 Unternehmen, die mindestens einen WHM bei sich angestellt haben, beantworteten die Fragen. Eine Frage zielte darauf ab, wie denn die WHM an den Arbeitsplatz im jeweiligen Betrieb gelangten (siehe Tab 5). Daraus ging hervor, dass die meisten Jobs (5.802) an WHM vergeben wurde, die direkt auf den Arbeitgeber zugegangen sind. Mit 4.859 von insgesamt 28.708 Arbeitsstellen folgt die Suche über eine Leiharbeitsfirma auf dem zweiten Platz. Wer Familie oder Freunde in Australien hat, die einem bei der Arbeitssuche unterstützen können, sollte dies auf jeden Fall ausnutzen. Vor allem Freunde und Bekannte, die gerade eine Arbeitsstelle haben, können Kontakte zum Arbeitgeber herstellen und somit die Chance auf einen Job erhöhen. 4.317 Jobs wurden durch diese Methode vergeben.

Tab. 5: Angewandte Methoden der WHM um einen Job zu finden (AUSTRALIAN

SURVEY RESEARCH GROUP 2008:17; Hervorhebung durch Verfasser)