Warum funktioniert Aufstellungsarbeit?

Claus Rothenbücher

2011

Abstract:

Die Aufstellungsarbeit, die ursprünglich von Bert Hellinger entwickelt wurde, findet vielfältige und erfolgreiche Anwendung in der Familien‐ und Systemischen Therapie sowie Beratung. Verschiedene Formen werden eingesetzt, von der eigentlichen Aufstellung bis hin zum sog. „Beziehungsbrett“. Jedoch sind die Wirkmechanismen der Aufstellungsarbeit unbekannt – man weiß nur, „dass sie funktioniert“, aber nicht wirklich, „warum sie funktioniert“. Erst die Berücksichtigung von Erkenntnissen der quantenphysikalischen Forschung vermag eine mögliche Antwort auf diese Frage zu geben. Der vorliegende Artikel erläutert zunächst in Kürze die Aufstellungsarbeit und stellt anschließend die wesentlichen Erkenntnisse der Quantenphysik vor. Schließlich werden diese direkt auf die Aufstellungsarbeit übertragen und damit eine mögliche Antwort auf die Frage, warum sie funktioniert, gegeben. Der Artikel schließt mit einer Zusammenfassung der wichtigsten Aspekte und einem Ausblick.

Keywords: Systemische Beratung, Aufstellungsarbeit, Beziehungsbrett, Quantenphysik, bewusster Beobachter, Resonanz

Why Does Constellation Work Actually Work?

Abstract:

Constellation Work, first introduced by Bert Hellinger, is commonly used in Family and Systemic Therapy and counselling. Various forms are carried out, from the original Constellation to a board‐based version. But the mechanisms of Constellation Work are unknown – it is only known that it works but not really why. The latter question cannot be answered until findings of quantum physics are considered. The present article gives a brief explanation of Constellation Work before describing the essential findings of quantum physics. Finally, they are applied to Constellation Work in order to give a possible answer to the question of why it actually works. The present article ends with a summary and an outlook.

Keywords: Systemic Counselling, Constellation Work, board-based constellation, quantum physics, conscious observer, resonance

1. Die Grundzüge der Aufstellungsarbeit

Die Aufstellungsarbeit ist eine Methode aus der Systemischen Therapie oder Beratung. Sie sieht interpersonelle Beziehungsgeflechte bzw. Interaktionen innerhalb eines betrachteten Systems, wie z. B. der Familie, als Grundlage jeglichen Handelns. Auch die Lösung einer evtl. vorhandenen Problematik wird innerhalb des Systems gesucht.

In ihrer ursprünglichen Form findet die Aufstellungsarbeit in einer Gruppe statt. In einem ersten Schritt bittet der Berater seinen Klienten, sein Anliegen zu schildern. Sofern Personen Gegenstand der Thematik sind, kann das vom Klienten vorgebrachte Anliegen mit einer Aufstellung bearbeitet werden. Hierzu wählt der Klient Personen aus der anwesenden Gruppe aus und fragt sie, ob sie jeweils bereit wären, sich z. B. als Familienmitglieder oder Kollegen aufstellen zu lassen. Jede in die Aufstellung einbezogene Person übernimmt sozusagen im zu konstruierenden Setting die Rolle eines bestimmten vom Klienten festgelegten Mitmenschen. Auch der Klient selbst kann aktiv an der Aufstellung teilnehmen, indem er sich selbst repräsentiert (vgl. Schäfer, 1997 sowie Schiepek, 1999).

Der Berater achtet darauf, dass auch ignorierte oder aus anderen Gründen abwesende Personen im betrachteten System nicht übergangen werden. Im nächsten Schritt stellt der Klient die Personen nach eigenem Ermessen im Raum auf, wobei er auch Aspekte wie Blickrichtung, Körperhaltung und Gestiken berücksichtigt.

Nun wird die gestellte Situation durch den Berater mit Hilfe verschiedener (Systemischer) Fragetechniken evaluiert.

Die gestellten Personen werden nun aufgefordert, ihre Eindrücke und Empfindungen darzustellen und entsprechend zu interagieren. Es könnte auch zielführend sein, die gestellten Personen nach einem bestimmten Handlungsimpuls zu fragen, so dass sich die Konfiguration der Aufstellung ggf. ändert. Optional kann der Berater ebenfalls eine Veränderung vornehmen. Auch in diesen Fällen evaluiert der Berater das Setting, indem er Fragen stellt.

Die Aufstellungsarbeit, in all ihren praktizierten Formen, weist aus Sicht des Klienten einen hohen Grad an Problemlösungsbeitrag auf, d. h., er kann im Nachhinein mit einer Problemsituation deutlich besser umgehen als vorher. Anscheinend können sich die gestellten Personen sehr gut in die Menschen einfühlen, die sie repräsentieren, und dem Klienten wertvolle Hinweise zur Lösung der Problematik mitgeben. Dies gilt entsprechend auch für das Beziehungsbrett – hier ist nur der Klient vorhanden, es werden keine anderen Personen in die Aufstellung einbezogen; trotzdem gelingt es dem Klienten i. a. sehr gut, sich auf die gestellten (aber physisch nicht vorhandenen) Personen einzustimmen.

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