Lebenslanges Lernen und berufliche Bildung

Berufsbildungsbezogene Möglichkeiten zur Nutzung der Ressourcen älterer Arbeitnehmer vor dem Hintergrund des demografischen Wandels in der Bundesrepublik Deutschland


Hausarbeit, 2011

20 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Die Situation älterer Arbeitnehmer im Betrieb
2.1 Lernvoraussetzungen und Ressourcen älterer Arbeitnehmer
2.2 Lernen im Alter und Lebenslanges Lernen

3 Personalentwicklung unter dem Aspekt des demografischen Wandels
3.1 Alternsgerechte Qualifizierung
3.2 Ausgewählte Konzepte zur Nutzung der Ressourcen älterer Mitarbeiter
3.2.1 Intergenerative Partnerschaften
3.2.2 Age Diversity Management

4 Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 20 Seiten

Details

Titel
Lebenslanges Lernen und berufliche Bildung
Untertitel
Berufsbildungsbezogene Möglichkeiten zur Nutzung der Ressourcen älterer Arbeitnehmer vor dem Hintergrund des demografischen Wandels in der Bundesrepublik Deutschland
Hochschule
FernUniversität Hagen  (Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik)
Veranstaltung
Modul 3D Betriebliches Lernen und Organisationsentwicklung
Note
1,7
Autor
Jahr
2011
Seiten
20
Katalognummer
V183207
ISBN (eBook)
9783656074588
ISBN (Buch)
9783656077527
Dateigröße
425 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
demografischer Wandel, ältere Arbeitnehmer, lebenslanges lernen, intergenerative Partnerschaften, age diversity management, Lernen im Alter, alternsgerechte Qualifizierung, altersgerechte qualifizierung, personalentwicklung
Arbeit zitieren
Ulrike Englmann (Autor:in), 2011, Lebenslanges Lernen und berufliche Bildung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/183207

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