I

Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis   I

1  Einleitung  1

2  Jobbörsen und Unternehmenshomepage als Instrument zur  

Personalrekrutierung   2

2.1  Jobbörsen  2

2.1.1  Arten  2

2.1.2  Funktionen  3

2.1.3  Bestandteile einer Stellenanzeige in einer Jobbörse  5

2.1.4  Nutzungskosten am Beispiel von www.monster.de  8

2.1.5  Bedeutung für KMU  10

2.2  Unternehmenshomepage  11

2.2.1  Anforderungen, Aufbau, Kosten  11

2.2.2  Bedeutung für KMU  13

3  Vor - und Nachteile des E-Recruiting  13

4  Zusammenfassung  14

Literaturverzeichnis   II

1 Einleitung

Die folgende Seminararbeit wird sich mit dem Thema Jobbörsen und Homepage als Personalrekrutierungsmaßnahme für KMU befassen. Es wird insbesondere auf die Besonderheiten der Unternehmenshomepage und der optimalen Gestaltung von Stellenanzeigen im Internet eingegangen. In dem Kapitel Jobbörsen wird zunächst auf die verschiedenen Arten von Jobbörsen eingegangen. Es wird beschrieben welche Funktionen Jobbörsen aufweisen. Danach wird auf die Anforderung an eine Stelleanzeige, die in einer Online-Jobbörse veröffentlicht wird, eingegangen. Diese Seminararbeit beschäftigt sich auch mit den Kosten von Jobbörsen für das rekrutierende Unternehmen. Anhand von Daten aus der Jobbörse www.monster.de werden die Nutzungskosten dargestellt. Danach wird die Bedeutung von Jobbörsen für KMU dargestellt.

In Kapitel Unternehmenshomepage werden die Anforderungen einer Unternehmenshomepage beschrieben. Danach geht es um den Aufbau und die zu erwartenden Kosten von Homepages. Es wird auch die Bedeutung der Unternehmenshomepage für KMU dargestellt. Abschließend werden die Vor- und Nachteile des E-Recruiting auch in Bezug auf Printmedien dargestellt.

2 Jobbörsen und Unternehmenshomepage als Instrument zur Personalrekrutierung

In den nachfolgenden Abschnitten werden die beiden Nutzungsformen des E-Recruitment, die digitalen Jobbörsen und die Unternehmenshomepage detailliert beschrieben. Dieses sind Instrumente zur Personalrekrutierung mit Hilfe des Mediums Internet.

2.1 Jobbörsen 1

Bei der Jobbörse handelt es sich um Online-Stellenbörsen. Es besteht die Möglichkeit für Unternehmen Anzeigen in den Jobbörsen zu hinterlegen. Diese Funktion ist für das Unternehmen zum Teil kostenpflichtig. Die Bewerber können diese Anzeigen kostenlos einsehen. Die Bedeutung von Jobbörsen für Bewerber und Unternehmen ist in den letzten Jahren beachtlich angestiegen. Durch die weite Verbreitung des Internets und die Nutzung von nahezu allen Bevölkerungsschichten, ist der Gebrauch von Jobbörsen in der Personalbeschaffung ein entscheidender Faktor geworden.

2.1.1 Arten 2

Jobbörsen lassen sich in kommerzielle und nicht-kommerzielle Anbieter unterscheiden. Als nicht-kommerzielle sind die Portale des Arbeitsamt und von Hochschulen, Kammern und Verbände zu nennen. Zu den klassischen kommerziellen Jobbörsen zählen www.monster.de, www.jobpilot.de und www.stepstone.de.

Es gibt auch Jobbörsen, welche keine eigenen Stellenangebote pflegen, sonder nur die Angebote anderer Jobbörsen anzeigen, und somit nur als Suchmaschine arbeiten. Hier sind www.jobrobot.de, www.jobs.zeit.de und www.jobworld.de zu nennen.

¹ Vgl. Jung (2008) S. 148, 149

² Vgl. Beck (2002) S. 36-40

Des Weiteren existieren Online-/ Offline-Jobbörsen, diese beziehen sich auf die Stellenanzeigen von Print-Medien. Diese digitalisierten Daten von Tageszeitungen, Wochenzeitschriften und Magazinen werden bei www.jobversum.de, www.welt.de/berufswelt oder www.faz.de/stellenmarkt angeboten.

In den letzten Jahren haben sich Anbieter von Jobbörsen auf verschiedenste Art und Weise spezialisiert. So ist es möglich sich auf bestimmte Branchen zu konzentrieren. Quantitativ am stärksten vertreten sind die Jobbörsen in den Bereichen IT, EDV, Telekommunikation, Hotel/Gastronomie und Touristik sowie Medien, Marketing und PR. Jedoch sind heutzutage in so gut wie jeder erdenklichen Branche Jobbörsen im Internet anzutreffen.

Erfolgreich ist auch eine Spezialisierung auf bestimmte Zielgruppen. So werden Studenten/Absolventen beispielsweise in den Jobbörsen www.berufsstart.de, www.abiw.de oder www.career-service.de angesprochen. Für Young Professinals mit drei bis fünf Jahren Berufserfahrung hat sich unter anderem futurestep.com etabliert. Fach- und Führungskräfte werden in www.karriere-direkt.de oder onlineHeadhunting.com angesprochen. Manche Jobbörsen beziehen sich auch auf die betriebliche Funktion der Bewerber, so sind beispielsweise www.salesjob.de oder www.vertriebsjob.de auf den Vertrieb bezogen. Möglich ist auch ein Bezug auf die jeweilige Berufsgruppe wie etwa bei www.sekretaerinnen.de. In letzter Zeit hat sich auch der Bezug auf eine bestimmte Region durchgesetzt. Es werden teilweise allgemeine Jobbörsen nur für einen geografischen Raum gepflegt, ein Beispiel dafür ist www.jobboerse-bremen.de.

2.1.2 Funktionen 3

Bei den Funktionen einer Jobbörse kann unterschieden werden, zwischen den Kernfunktionen und Zusatz- und Serviceleistungen. Als eine Kernfunktion einer Jobbörse kann die Veröffentlichung von Stellenangeboten und Stellengesuchen angesehen werden. Dabei ist es wichtig, dass genügend

³ Vgl. Beck (2002) S. 45-50