Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
1. EINLEITUNG
2. KONZEPTIONELLE GRUNDLAGEN
2.1. Zur Begriffsbestimmung von Karriere
2.2. Die Karriereanker nach Schein
2.3. Konventionelle versus neuere Beschäftigungsformen
3. DIE KARRIERE IM WANDEL
3.1. Einflussfaktoren des Karrierewandels
3.2. Neue Karriereformen: Protean, Boundaryless und weitere Karriereformen
3.3. Die Merkmale der neuen Karriereformen für Individuen und Organisationen
3.4. Kritik an den neuen Karriereformen
3.5. Wie können die Merkmale neuer Karriereformen in die Beschäftigungsformen eingebracht werden?
4. NEUE BESCHÄFTIGUNGSFORMEN ALS ANTWORT AUF DEN KARRIEREWANDEL
4.1. Das Outplacement als Antwort auf den Karrierewandel
4.1.1. Die Bedeutung von Outplacement
4.1.2. Organisationale Gründe für Outplacement
4.1.3. Das Outplacement aus der Perspektive des Individuums
4.2. Das Sabbatical als Antwort auf den Karrierewandel
4.2.1. Die Bedeutung des Sabbaticals
4.2.2. Organisationale Gründe für ein Sabbatical
4.2.3. Das Sabbatical aus der Perspektive des Individuums
5. SCHLUSSBETRACHTUNG
LITERATURVERZEICHNIS
- Arbeit zitieren
- Silke Textor (Autor:in), 2012, Eine kritische Betrachtung neuer Beschäftigungsformen als Antwort auf den Karrierewandel, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/190680
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