Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
1. Der demografische Wandel in Deutschland und seine Folgen
1.1 Zur aktuellen und künftigen demografischen Situation in Deutschland
1.2 Mögliche Konsequenzen des demografischen Wandels für die Unternehmen
1.3 Bedeutung der Personalentwicklung im demografischen Wandel
2. Handlungsmöglichkeiten des Personalmanagements im Hinblick auf die Herausforderungen des demografischen Wandels
2.1 Demografieorientierte Handlungsfelder des Personalmanagements
2.2 Altersstrukturanalyse als Ausgangspunkt der Gestaltung des demografischen Wandels in Unternehmen
Fazit
Literatur
Weiterführende Literatur
Ende der Leseprobe aus 17 Seiten
- Arbeit zitieren
- Kristina Oehmichen (Autor:in), 2012, Personalentwicklung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels in Deutschland, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/199356
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