Mögliche personalrechtliche Auswirkungen bei Beschäftigung im Top Sharing


Studienarbeit, 2010

51 Seiten, Note: 2,8


Leseprobe


Table of contents

II. Index of figures

III. Abbreviations

1 Einleitung

2 Grundlagen für TopSharing

3 Arten von TopSharing
3.1 JobSharing / JobSharing in einer Betriebsgruppe
3.2 JobSplitting / uneigentliches JobSharing
3.3 JobPairing / JobSharing in einer Eigengruppe

4 Rechtliche Rahmenbedingungen
4.1 Begriff
4.1.1 Arbeitszeit
4.1.2 Arbeitsinhalte/-pflicht
4.1.3 Gemeinsame Vertretung und Überstunden
4.1.4 Kündigung
4.1.5 Mitbestimmung Betriebsrat
4.1.6 Haftung
4.1.7 Allgemeine Rechte
4.2 Arbeitsvertrag
4.3 Besonderheiten der einzelnen Formen und mögliche Auswirkungen
4.3.1 JobSharing/JobSharing in einer Betriebsgruppe
4.3.2 JobSplitting/uneigentliches JobSharing
4.3.3 JobPairing/JobSharing in einer Eigengruppe

5 Fazit

6 Index of tools and sources

7 Appendix

Ende der Leseprobe aus 51 Seiten

Details

Titel
Mögliche personalrechtliche Auswirkungen bei Beschäftigung im Top Sharing
Hochschule
Steinbeis-Hochschule Berlin  (SCMT Steinbeis Center of Management and Technology)
Note
2,8
Autor
Jahr
2010
Seiten
51
Katalognummer
V204144
ISBN (eBook)
9783656309710
ISBN (Buch)
9783656312222
Dateigröße
619 KB
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
Abgabe in englischer Sprache, hier die deutsche Übersetzung
Schlagworte
TopSharing, JobSharing für Führungskräfte
Arbeit zitieren
BBA Susanne Broel (Autor:in), 2010, Mögliche personalrechtliche Auswirkungen bei Beschäftigung im Top Sharing, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/204144

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