Homepage >  Katalog >  Führung und Personal - Sonstiges

Instrumente zur Personalauswahl - Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, psychologische Testverfahren und Assessment Center

Anwendungsmöglichkeiten und -grenzen


Hausarbeit, 2013

14 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


I. Inhaltsverzeichnis

II. Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Ziele und Kriterien der Personalauswahl

3. Instrumente der Personalauswahl
3.1 Vorauswahl der Bewerber
3.2 Vorstellungsgespräch
3.3 Psychologische Testverfahren
3.4 Assessment Center
3.5 Weitere Auswahlverfahren

4. Schlussbetrachtung

III. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 14 Seiten

Details

Titel
Instrumente zur Personalauswahl - Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, psychologische Testverfahren und Assessment Center
Untertitel
Anwendungsmöglichkeiten und -grenzen
Hochschule
AKAD-Fachhochschule Leipzig
Note
1,0
Autor
Jahr
2013
Seiten
14
Katalognummer
V211969
ISBN (eBook)
9783656404583
ISBN (Buch)
9783656410973
Dateigröße
502 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personalauswahl, Assessement Center, Biographischer Fragebogen, Vorstellungsgespräch, Psychologische Testverfahren
Arbeit zitieren
Henri Schmidt (Autor:in), 2013, Instrumente zur Personalauswahl - Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, psychologische Testverfahren und Assessment Center, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/211969

Kommentare

  • Noch keine Kommentare.
Blick ins Buch
Titel: Instrumente zur Personalauswahl - Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, psychologische Testverfahren und Assessment Center


Ähnliche Arbeiten


Ihre Arbeit hochladen

Ihre Hausarbeit / Abschlussarbeit:

- Publikation als eBook und Buch
- Hohes Honorar auf die Verkäufe
- Für Sie komplett kostenlos – mit ISBN
- Es dauert nur 5 Minuten
- Jede Arbeit findet Leser

Kostenlos Autor werden