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Inhaltsverzeichnis
1 EINLEITUNG
2 THEORIE: MÄNNER SIND DIE BESSEREN FÜHRUNGSKRÄFTE
2.1 Männliche Erfolgsattribute
2.2 Führungsstile im Vergleich - Mann vs. Frau
2.3 Branchen mit starker Frauenquote und Branchen mit starker Männerquote
3 SIND UNTERNEHMEN MIT FRAUEN IM TOPMANAGEMENT ERFOLGREICHER? - ÜBERBLICK FORSCHUNGSERGEBNISSE
3.1 McKinsey & Company
3.2 Ernst & Young
3.3 Catalyst
3.4 Pepperdine University
3.5 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
3.6 Langzeitstudie von Christian L. Dezsö und David Gaddis Ross
3.7 Kritik an den Studien
3.8 Erfolgreiche Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen
3.9 Gründe für den Frauenmangel
3.10 Ausblick: Frauen als Erfolgsfaktor
4 LÖSUNGSMÖGLICHKEITEN
4.1 Was Frauen unternehmen können
4.2 Was Unternehmen bewirken können
4.3 Wie der Staat eingreifen kann
5 FAZIT
LITERATUR- UND QUELLENVERZEICHNIS
- Quote paper
- Simone Schäfer (Author), 2013, Sind Unternehmen mit Frauen im Topmanagement erfolgreicher?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/232737
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