Anhand von verschiedenen Kulturdimensionen wird die Bedeutung unterschiedlicher Qualifikationsmerkmale für Führungspersonen globaler Unternehmen im Auslandseinsatz erörtert. Das Beispiel Disneyland Paris liefert hierzu den Praxisbezug.
Die Bedeutung von Kultur für die internationale Mitarbeiterführung anhand des Beispiels Disneyland Paris
Inhalt
Einführung
Bedeutung der Kultur
Forschungsansätze
Dimensionen
Adler: Doing- / Being cultures
Hofstede: Unsicherheitsvermeidung
Hofstede: Maskulinität/ Femininitä
Hofstede: Individualismus/ Kollektivismus
Hofstede: Machtdistanz
Trompenaaar: Zeitorientierung
Hall/ Hall: Proxemik
Trompenaars: Affektive/ Neutrale Kulturen
Anforderungen an internationale Führungskräfte. 10
Ende der Leseprobe aus 13 Seiten
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