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Nachhaltige Unternehmenspolitik. Ein Wettbewerbsvorteil im “War for Talents”?


Bachelor Thesis, 2014

58 Pages, Grade: 1,0


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Symbolverzeichnis

1 Einleitung

2 Begriffserläuterungen
2.1 War for Talents
2.2 Nachhaltigkeit
2.2.1 Begriff und Geschichte
2.2.2 Drei-Säulen-Modell im Unternehmenskontext

3 Theoretischer Hintergrund
3.1 Arbeitgeberwahltheorien
3.2 Interne Marketingtheorie
3.3 Glücksforschung

4 Aktuelle Forschung zum Thema Arbeitgeberwahl
4.1 Kienbaum Absolventenstudie 2009/2010
4.2 Studie Bettina Lis 2012
4.3 Ernst & Young Absolventenstudie 2012/2013
4.4 Forsa Umfrage 2013

5 Eigene empirische Untersuchung
5.1 Design und Methodik
5.2 Auswertung
5.3 Diskussion

6 Schlussbetrachtung

Anhang A: Fragebogen der eigenen empirischen Untersuchung

Anhang B: Zusammenhangsmaß Cramers V für verschiedene Merkmale: Schwache Zusammenhänge mit p-Wert ≤ 0,01 beim Chi-Quadrat-Test (starke Signifikanz)

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 58 pages

Details

Title
Nachhaltige Unternehmenspolitik. Ein Wettbewerbsvorteil im “War for Talents”?
College
University of Hohenheim
Grade
1,0
Author
Year
2014
Pages
58
Catalog Number
V284323
ISBN (eBook)
9783656840589
ISBN (Book)
9783656840596
File size
1347 KB
Language
German
Keywords
War for Talent, Arbeitgeberwahl, Generation Y, Nachhaltigkeit
Quote paper
Nicole Klein (Author), 2014, Nachhaltige Unternehmenspolitik. Ein Wettbewerbsvorteil im “War for Talents”?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/284323

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Title: Nachhaltige Unternehmenspolitik. Ein Wettbewerbsvorteil im “War for Talents”?


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