Leseprobe
Inhalt
1. Theoretische Grundlagen zur Personalbeschaffung
1.1 Definition zentraler Begriffe
1.2 Aufgaben und Ziele der Personalbeschaffung
1.3 Der klassische Personalbeschaffungsprozess
1.4 Personalbeschaffungswege
1.4.1 Interne Personalbeschaffung
1.4.2 Externe Personalbeschaffung
1.4.3 Vor- und Nachteile der internen und externen Personalbeschaffung
1.5 Personalmarketing
2. Literaturverzeichnis (inklusive weiterführender Literatur)
Ende der Leseprobe aus 46 Seiten
- Arbeit zitieren
- Dipl. Betriebswirtin Aresu Karagah (Autor:in), 2010, Theoretische Grundlagen der Personalbeschaffung. Definition, Aufgaben, Ziele und Marketing, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/289372
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