Diese Hausarbeit befasst sich der Problematik von physischer Attraktivität in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl. Es werden Möglichkeiten aufgezeigt, wie Fehleinschätzungen, verursacht durch physische Attraktivität verringert werden können.
Um in das Thema einzuführen, wird zu Beginn die Urteilsbildung des Menschen näher beschrieben und wie sich diese bei der Personalauswahl bemerkbar machen kann. Im weiteren Verlauf werden einige wichtige Begriffe, wie physische Attraktivität, der Halo Effekt und die Gesichtsschönheit erläutert. So können die Ergebnisse nachfolgender Studien über das Lichtbild und die Diskriminierung von attraktiven Frauen besser nachvollzogen werden.
Darauffolgend sollen die Auswirkungen der Urteilsbildung, beeinflusst durch die physische Attraktivität anhand eines Praxisbeispiels verdeutlicht werden. Anschließend werden das anonyme Bewerbungsverfahren, ein strukturiertes Interview und das telefonische Interview als Handlungsoptionen erläutert, die den Einfluss physischer Attraktivität verringern können. Zu diesen Handlungsoptionen wird eine persönliche Stellungnahme abgegeben, die eine praktische Umsetzung der eben genannten Möglichkeiten beleuchtet.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis. 2
Einleitung. 3
1. Physische Attraktivität. 4
1.1 Was bedeutet physische Attraktivität?. 4
1.2 Halo Effekt. 4
1.3 Gesichtsschönheit. 4
2. Erkenntnisse über physischen Attraktivität. 6
2.1 Erkenntnisse und Einstellungen zum Lichtbild. 6
2.2 Diskriminierung attraktiver Frauen bei der Personalauswahl 6
3. Beispiel für Fehlurteile aufgrund physischer Attraktivität in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl 7
4. Handlungsempfehlungen zur Einflussreduzierung von physischer Attraktivität. 10
4.1 Das anonyme Bewerbungsverfahren. 10
4.2 Das strukturierte Interview.. 11
4.3 Das Telefonvorinterview.. 12
5. Persönliche Einschätzung der Handlungsempfehlungen. 13
6. Literaturverzeichnis. 15
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