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Empowerment als Managmentstrategie und Handlungskonzept im sozialen und Gesundheitskontext. Eine Utopie?

Möglichkeiten und Grenzen von Empowerment im Zwangskontext


Hausarbeit, 2014

13 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Definition und Geschichte des Empowements

3. Der Zwangskontext
3.1 Bedingungen für Empowerment
3.2 Empowerment in der Praxis
3.3 Transparenz schaffen und Rollen klären

4. Zusammenfassung

Ende der Leseprobe aus 13 Seiten

Details

Titel
Empowerment als Managmentstrategie und Handlungskonzept im sozialen und Gesundheitskontext. Eine Utopie?
Untertitel
Möglichkeiten und Grenzen von Empowerment im Zwangskontext
Hochschule
Theologische Hochschule Friedensau  (Christliches Sozialwesen - MA. Counseling)
Veranstaltung
Empowerment und Selbsthilfebewegungen
Note
1,3
Autor
Jahr
2014
Seiten
13
Katalognummer
V293585
ISBN (eBook)
9783656911319
ISBN (Buch)
9783656911326
Dateigröße
590 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Empowerment, Managementstrategie, Gesundheit, soziale Arbeit, Handlungskonzept
Arbeit zitieren
Philipp Steinweber (Autor:in), 2014, Empowerment als Managmentstrategie und Handlungskonzept im sozialen und Gesundheitskontext. Eine Utopie?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/293585

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Titel: Empowerment als Managmentstrategie und Handlungskonzept im sozialen und Gesundheitskontext. Eine Utopie?


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