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Empowerment als Managmentstrategie und Handlungskonzept im sozialen und Gesundheitskontext. Eine Utopie?

Möglichkeiten und Grenzen von Empowerment im Zwangskontext


Trabajo Escrito, 2014

13 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Definition und Geschichte des Empowements

3. Der Zwangskontext
3.1 Bedingungen für Empowerment
3.2 Empowerment in der Praxis
3.3 Transparenz schaffen und Rollen klären

4. Zusammenfassung

Final del extracto de 13 páginas

Detalles

Título
Empowerment als Managmentstrategie und Handlungskonzept im sozialen und Gesundheitskontext. Eine Utopie?
Subtítulo
Möglichkeiten und Grenzen von Empowerment im Zwangskontext
Universidad
Friedensau Adventist University  (Christliches Sozialwesen - MA. Counseling)
Curso
Empowerment und Selbsthilfebewegungen
Calificación
1,3
Autor
Año
2014
Páginas
13
No. de catálogo
V293585
ISBN (Ebook)
9783656911319
ISBN (Libro)
9783656911326
Tamaño de fichero
590 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Empowerment, Managementstrategie, Gesundheit, soziale Arbeit, Handlungskonzept
Citar trabajo
Philipp Steinweber (Autor), 2014, Empowerment als Managmentstrategie und Handlungskonzept im sozialen und Gesundheitskontext. Eine Utopie?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/293585

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Título: Empowerment als Managmentstrategie und Handlungskonzept im sozialen und Gesundheitskontext. Eine Utopie?


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