Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Diversity Management
2.1 Begriffsbestimmung „Diversity“
2.2 Diversity Management in Unternehmen
3 Rassismus
3.1 Begriffsbestimmung
3.2 Rassismus und Diversity Management - Fragestellungen
4 Diversity Management in deutschen Unternehmen
4.1 Motive
4.2 Umsetzung von Diversity Management nach Gertraude Krell
4.3 Vorstellung einiger Praxisbeispiele
4.4 Ergebnisse der näheren Untersuchung der Praxisbeispiele
5 Zusammenfassung und Ausblick
6 Literaturliste
6.1 Monografien
6.2 Aufsätze
6.3 Internetquellen und Nachschlagewerke
Ende der Leseprobe aus 21 Seiten
- Arbeit zitieren
- Annegret Jahn (Autor:in), 2014, Die unsichtbaren Ungleichheiten. Diversity Management und Rassismus in deutschen Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/310403
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