„Wird ein Verhalten belohnt, dann wird es wahrscheinlich wiederholt.“ (Myers, 2008, 355) So lautet das Effektgesetzt (law of effect) von Psychologen L. Thorndike (1874-1949). Belohnung beziehungsweise Verstärkung von bestimmten Verhaltensweisen hat einen großen Einfluss auf die Verhaltensentwicklung und das Lernen.
Dieses Verhaltensmuster sollten Unternehmen nutzen, um dem wirtschaftlichen Leistungs- und Erfolgsdruck entgegen wirken zu können. Wichtige ökonomische Kennzahlen könnten durch eine gezielte Belohnung / Verstärkung in Form von Lob verbessert werden. So erwartet man zum Beispiel die Steigerung der Produktivität und die Reduzierung der Anzahl der Krankmeldungen.
Gleichzeitig fördert eine Verstärkung nicht nur Produktivität sondern auch Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Mündliches Lob bzw. eine Belohnung dienen zur Befriedigung grundlegender menschlicher Bedürfnisse. Es wird angenommen, dass durch eine zufriedene und positiv eingestellte Belegschaft die Anzahl der Krankmeldungen reduziert und die der Vertragsabschlüsse erhöht werden kann.
Dieses soll im Folgenden untersucht werden.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungs- & Tabellenverzeichnis
1. Einführung und Hypothesen
1.1 Einführung
1.2 Hypothesen
1.2.1 Einfluss von Lob auf die Anzahl der Krankmeldungen
1.2.2 Einfluss von Lob auf die Anzahl der Vertragsabschlüsse
2. Methoden
2.1 Durchführung der Datenerhebung
2.2 Verfahren zur Prüfung der Hypothesen
3. Ergebnisse
3.1 Erläuterung der Variablen anhand deskriptiver Statistiken
3.2 Durchführung von Signifikanztests zur Belegung der Hypothesen
3.2.1 U-Test nach Mann und Whitney - Einfluss von Lob auf die Anzahl der Vertragsabschlüsse
3.2.2 Pearson-Korrelationskoeffizient und Chi-Quadrat-Test - Einfluss von Lob auf die Anzahl der Krankmeldungen
4. Diskussion
5. Literaturverzeichnis
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